한국산림복지진흥원 공고 제2018-20호

한국산림복지진흥원 제2차 신규직원 채용공고

「산림복지 진흥에 관한 법률」 제49조에 따라 설립된 한국산림복지진흥원의 신규직원 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.

2018년  4월  30일
한국산림복지진흥원장

1. 기관 소개

○ 설립근거 : 「산림복지 진흥에 관한 법률」 제49조

○ 설립일자 : 2016.4.18.

○ 기관성격 : 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관(준정부기관)

○ 주요기능 : 산림복지시설 조성ㆍ운영, 산림복지서비스 제공, 국가·지자체 위탁업무 등

○ 조직규모 : 1사무처ㆍ1산림치유원ㆍ4숲체원ㆍ3치유의숲

2. 직군별 채용분야

가. 정규직 1급

채용직급	채용분야	채용인원	근무예정지
1급	총괄직	1명	산림치유원 치유효과분석센터

나. 정규직 2급 이하

채용직급	채용분야	채용인원	근무예정지
2급	치유환경조사	1	전국 (한국산림복지진흥원 소속기관)
4급	재무회계	2
	치유환경조사	1
	정보화	1
5급 (채용형 청년인턴)	재무회계	1
	정보화	2
	산림복지시설조성 및 유지관리	1
	사무행정	6
	조경 및 환경관리	1
	치유효과분석	2
	산림복지 프로그램 기획․운영	11
5급 (국가유공자)	산림복지 프로그램 기획·운영	3
	산림복지시설조성 및 유지관리	1
5급 (1일 4시간 시간선택제) ※전일제 전환 불가	사무행정	6	․치유원 4, 횡성 2
	산림복지 프로그램 기획·운영	8	․세종 2, 치유원 2, 칠곡 2, 장성 2
6급	조경 및 환경관리	1	․치유원 1
총 계		48

다. 무기계약직

채용분야	채용인원	근무예정지
사무행정	5명	칠곡 2명, 치유원 1명, 장성 1명, 수목장림 1명
산림복지 프로그램 기획․운영	1명	세종유아숲체험원 1명
총 계	6명

라. 체험형인턴

채용분야	채용인원	근무예정지
산림복지 프로그램 기획․운영	8명	전국
총 계	8명

3. 직군별 채용분야

가. 채용분야별 관련 자격증 소지자 및 해당분야 경력자 우대

나. 채용분야별‧직급별 경쟁심사(단, 1급 및 5급 유공자, 5급 시간선택제, 무기계약직은 근무예정지별 심사)

다. 직군별ㆍ직급별ㆍ직무별ㆍ근무예정 기관별 중복 또는 복수로 응시원서를 제출할 수 없음

라. 응시자 중 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있으며, 채용 후 근무지는 인사발령 사항에 따라 변동될 수 있음

마. ‘채용형 청년인턴’은 3개월간 근무하게 되며, 소정의 평가절차를 거쳐 최대 100%를 정규직(5급)으로 전환 임용함

바. ‘체험형 청년인턴’은 6개월간 근무하게 되며, 전환 절차 없이 계약 종료

사. ‘3급 내지 6급’ 채용자는 3개월간 수습직원으로 임용하고, 수습기간 중 평가에서 부적격(미흡) 판정을 받을 경우 임용하지 않을 수 있음

아. 유공자 특별전형은「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제37조의2에 따른 취업지원 대상자만 지원 가능

4. 지원자격 기준 : 직급별 지원자격을 충족하는 자

직급	응시자격 (어느 하나에 해당하는 자)
1급	① 공무원으로 관련분야에서 15년 이상 재직한 자 ② 채용예정 직무분야와 관련된 박사학위 취득자로 10년 이상 관련경력이 있는 자 ③ 채용예정 직무분야와 관련된 석사학위 취득자로 13년 이상 관련경력이 있는 자
2급	① 공무원으로 관련분야에서 10년 이상 재직한 자 ② 채용예정 직무분야와 관련된 박사학위 취득자로 5년 이상 관련경력이 있는 자 ③ 채용예정 직무분야와 관련된 석사학위 취득자로 8년 이상 관련경력이 있는 자
3급	① 공무원으로 관련분야에서 5년 이상 재직한 자 ② 채용예정 직무분야와 관련된 박사학위 취득자 ③ 채용예정 직무분야와 관련된 석사학위 취득자로 3년 이상 관련경력이 있는 자 ④ 학사학위 취득자로 유사분야에서 5년 이상 관련경력이 있는 자 ⑤ 변호사, 변리사, 공인회계사․세무사․공인노무사, 기술사 등 자격을 취득한 자
4급	① 공무원으로 관련분야에서 2년 이상 재직한 자 ② 채용예정 직무분야와 관련된 석사‧박사학위 취득자 ③ 학사학위 취득자로 유사분야에서 2년 이상 관련경력이 있는 자 ④ 전문학사학위 취득자로 유사분야에서 4년 이상 관련경력이 있는 자
5급 (채용형 인턴)	① 공무원으로 관련분야에서 재직한 자 ② 학사학위 소지자 또는 이와 동등한 자격이 있는 자로서 아래의 각 호를 모두 충족하는 자 1. 공고일 현재 만 34세 이하인 자(제대군인 지원에 관한 법률 제16조에 따라 제대군인인 경우 응시연령 연장 : 2년 이상(3세), 1년이상～2년미만(2세), 1년미만(1세)) 2. 임용 즉시 근무가능한 자(임용유예 불가) 3. 원서접수 마감일 기준 지원 자격 학력기준의 학위 취득자 및 취득예정자(면접전형 서류제출 시 졸업예정증명서 제출 가능자에 한함) ③ 전문학사학위 취득자로 유사분야에서 2년 이상 관련경력이 있는 자로서 상기 제1호부터 제2호까지 요건을 모두 충족하는 자
5급 (국가 유공자, 시간 선택제)	① 공무원으로 관련분야에서 재직한 자 ② 학사학위 소지자 또는 이와 동등한 자격이 있는 자 ③ 전문학사학위 취득자로 유사분야에서 2년 이상 관련경력이 있는 자 ④ 고등학교를 졸업한 후 유사 분야에서 4년 이상의 경력이 있는 자 ⑤ 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
6급	․「산림분야 특성화고등학교 인력양성사업 운영지침」에 따라 선정된 특성화고 졸업자 또는 졸업예정자(필수) ※ 대학 재학․휴학․중퇴자 지원 가능. 대학 이상 졸업(예정)자 지원 불가
무기계약직	․제한 없음
체험형 인턴	․산림복지관련 대학교 학과 재학생(졸업예정자 포함) 또는 신규졸업자(’18.2.)로써 학과장 추천을 받은 자

5. 시험 우대사항(가산점)

가.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 따른 취업지원 대상자

(응시원서 접수시 취업지원 대상자 증명서 제출)

나.「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조에 따른 취업지원 대상자

(응시원서 접수시 취업지원 대상자 증명서 제출)

다.「5.18 민주유공자 예우에 관한 법률」제20조에 따른 취업지원 대상자

(응시원서 접수시 취업지원 대상자 증명서 제출)

라.「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인

(응시원서 접수시 장애인 즘명서 제출)

마.「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제13조에 따른 취업보호 대상자

(응시원서 접수시 취업지원 대상자 증명서 제출)

바. 진흥원 소속기관 소재(시,군) 초․중․고등학교 졸업자 또는 공고일 기준 2년 이상 거주하고 있는 자(아래 “5. 근무여건 등” 근무지별 위치 상의 해당 시, 군 기준 참조. 단, 사무처 소재지 대전 제외 및 응시원서 접수시 등본 제출하며 주민번호는 생년월일만 표기)

사. 공공기관에서 청년인턴으로 근무한 경험이 있는 자

(응시원서 접수시 청년인턴 수료증 제출)

※ 공공기관은 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관을 말함

6. 근무여건 등

가. 근로조건 및 보수 : 진흥원 인사, 보수관련 규정에 의함(진흥원 홈페이지 참고)

나. 근무지 : 진흥원 인사운영 계획에 따라 배치

【한국산림복지진흥원 소속기관별 소재지】
권역	소속기관	소재지
충청권	사무처	대전광역시 서구 둔산북로
수도권	국립하늘숲추모원	경기 양평군 양동면 양서동로
	국립양평치유의숲	경기도 양평군 양동면 매월리
강원권	국립횡성숲체원	강원도 횡성군 둔내면 청태산로
	국립대관령치유의숲	강원도 강릉시 성산면 어흘리
경상권	국립산림치유원(주치)	경상북도 영주시 봉현면 테라피로
	국립산림치유원(문필)	경상북도 예천군 효자면 은풍로
	국립칠곡숲체원	경상북도 칠곡군 유학로
	국립청도숲체원	경상북도 청도군 운문면 신원리
	국립대운산치유의숲	울산광역시 울주군 온양읍 운화리
전라권	국립장성숲체원(산림교육센터)	전남 장성군 북이면 방장로
	국립장성숲체원(치유의숲)	전남 장성군 서삼면 모암리

7. 직급별 심사절차 등

구분	채용인원	평가항목
		서류심사	필기심사	면접심사
공통사항	63명	각 심사전형별 60점 미만 득점자 불합격
		7배수 선발 (단, 체험형인턴 3배수)	3배수 선발 (단, 체험형인턴 적부심사)	1배수 선발 ※예비합격자 2명
1급	1명	경력사항, 경력기술서, 직무수행계획서	서류함기법	리더십, 조직관리 능력 등
2급	1명
4급	4명	경력, 자격증, 경력기술서, 자기소개서	인성검사 직업기초능력검사 산림상식, 한국사	조직적합성, 전문지식 등
5급 (채용형 인턴)	24명	경력, 자격증, 교육사항, 자기소개서
5급(국가유공자)	4명	자격증, 자기소개서	인성검사 직업기초능력검사
5급 (1일 4시간, 시간선택제) ※전일제 전환 불가	14명
6급	1명
무기계약직	6명
체험형 인턴	8명		인성검사

8. 주요전형 일정

구 분	전형일정	전형내용 등
모집공고	’18. 4. 30.(월) ～ 5. 15.(월) 14시	-
서류접수	’18. 5. 9.(수) ～ 5. 15.(월) 14시	온라인 접수
서류전형	’18. 5. 15.(화) ～ 5. 25.(금)	서류전형 결과발표(’18.5.28.월)
필기전형	’18. 6. 3.(일)	필기전형 결과발표(’18.6.11.월)
면접전형	’18. 6. 14.(목)
결격사유 조회	’18. 6. 15.(금) ～ 6. 20.(수)
최종합격자 발표	’18. 6. 21.(목)	진흥원 홈페이지 등
임용(예정)	(6급) ’18. 6. 30.(금), (6급 외) ’18. 7. 2.(월)	(잠정)

※ 위 일정은 부득이한 경우 변경될 수 있으며, 변경내용 등은 한국산림복지진흥원 채용 홈페이지(http://fowi.trns.kr)에 공지할 예정임

9. 지원서 접수

가. 접수방법 : 한국산림복지진흥원 채용홈페이지 (http://fowi.trns.kr) On-line 접수

나. 별도의 지원서 교부는 없으며, 우편접수 및 단체접수는 받지 않음

다. 인터넷 접속 장애 등으로 접수가 되지 않을 수 있으므로 반드시 접수결과를 최종확인 하시기 바랍니다 ☞ 입사지원서 제출 후, 반드시 수험번호를 확인

※ 정상 접수 후에는 수험번호가 발급되며, 채용홈페이지 ‘입사지원서 확인 및 수정’ 메뉴에서 확인 가능

라. 접수 마감시간에는 시스템 접속이 지연될 수 있으니 반드시 시간여유를 두고 지원하시기 바랍니다.

10. 임용 결격사유 :「인사규정」제6조

가. 「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

나. 「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

다. 「공무원 채용신체검사 규정」에 따른 기준에 부적합한 자

라.  개인 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자

마.  임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자

바. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

사. 그 밖에 법률에 따라 취업ㆍ임용이 제한되는 자

11. 서류제출

❍ 시험 우대사항에 해당되는 지원자의 경우 관련 증빙서류를 응시원서 작성 시 온라인으로 제출하고, 이에 해당되지 않는 지원자의 경우 입사지원서 상 입력된 각종 증빙서류를 면접 대상자에 한하여 면접심사 당일 제출

12. 응시자 유의사항

가. 금번 채용은 NCS 기반 블라인드 채용방식으로 추진되는 사항으로 입사지원서는 온라인상으로 작성ㆍ제출하여야 하며, 자기소개서 등 작성 시 간접적으로 학교명, 가족 등이 드러나지 않도록 하여야 합니다.

※ 접수기간 내 서류 미제출 및 오류에 따른 불이익은 지원자의 책임으로 함

나. 지원 마감시간에는 지원자의 동시접속으로 시스템이 불안정할 수 있으니 접수기간 내 미리 지원서 작성 및 최종제출을 완료하여 주시기 바랍니다.

※ 응시원서 접수마감은 ’18.05.15(화) 14시까지임(접수마감시간 연장 없음)

다. 우대사항(가산점) 해당자는 응시원서 작성 시 관련 증빙자료를 온라인으로 제출하고, 그 외 면접전형 합격자(우대사항 해당자 포함)는 입사지원서 상 입력된 각종 증빙서류를  면접심사 당일 제출하여야 합니다.

※ 입사지원서에 기재된 사항과 제출된 서류가 사실과 다를 경우(경력, 자격증 위변조 등) 합격·임용을 취소하며, 향후 5년간 응시자격이 제한될 수 있으니 주의하시기 바람

라. 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 실시하며, 진행절차 중 허위임이 판명될 경우 바로 탈락 처리합니다.

※ 반드시 채용분야별 응시자격을 확인하여 주시기 바라며, 경력직(1급∼4급)경력사항은 채용분야의 응시자격과 관련된 경력사항만 기입

※ 미기재․오기재로 인한 불이익은 지원자 본인에게 있음

마. 필기심사 및 면접심사 시 본인의 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 함께 지참하여야 하며, 미지참시 응시할 수 없습니다.

바. 입사지원서에는 반드시 연락처(휴대폰, 집전화 등)를 기재하시기 바라며, 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.

※ 입사지원서 등 작성요령 및 응시자 유의사항을 숙지하시기 바람

사. 직군별ㆍ직급별ㆍ직무별로 중복 또는 복수로 응시할 수 없습니다.

※ 중복 또는 복수로 응시하는 경우 탈락 처리

아. 합격자 발표 후 신원조회(신원조사), 신체검사 등에서 결격사유가 확인되면 합격·임용이 취소 될 수 있습니다.

자. ‘채용형 청년인턴’은 채용 후 인턴기간(3개월)에 대하여 평가를 거쳐 최대 100%를 정규직원(5급)으로 전환 채용하며, ‘체험형 청년인턴’은 평가 없이 인턴기간 만료 후 자동으로 근로계약이 종료됩니다.

차. ‘3급~6급’는 임용 후 수습기간(3개월)을 거치며, 수습기간의 평정결과에 따라 인사위원회의 심의를 거쳐 정규직원으로 임용하지 않을 수 있습니다.

카. 최종 합격자는 합격통지일을 기준으로 정상근무가 가능하여야 합니다.

타. 온라인 제출서류는 개인정보보호법에 따라 폐기하며, 직접 제출한 서류는 합격자 발표 후 14일 이내 반환신청을 하여야 합니다.

※ 서류반환은 특수취급우편물로 반환하며, 반환에 따른 비용은 응시자(반환요구자) 부담으로 함

파. 최종 합격자의 결격사유, 합격취소 또는 임용포기 등에 대비하여 직급별·직무별로 각각 2명의 후보 합격자를 따로 선정할 수 있으며, 후보 합격자의 유효기간은 최종합격자 발표일 다음날로부터 3개월로 합니다.

하. 심사결과 적격자가 없는 경우에는 해당 직급별ㆍ직무별 응시자 전원을 불합격 처리하거나 채용예정 인원보다 적은 인원을 합격처리 할 수 있습니다.

거. 채용 후 근무지는 기관운영 사정에 따라 근무기관이 변동될 수 있습니다.

※ 합격자별로 임용시기가 다를 수 있음

너.  본 채용계획은 부득이한 경우 일부 변경될 수 있으며, 변경될 경우 그 내용은 한국산림복지진흥원 채용 홈페이지(http://fowi.trns.kr)에 공지합니다.

더. 본 공고와 관련한 문의사항은 한국산림복지진흥원 채용 홈페이지 또는 한국산림복지진흥원 채용 헬프데스크 [☎ 02-2286-3888]으로 문의하시기 바랍니다.

※ 한국산림복지진흥원은 직원 채용과 관련한 어떠한 인사청탁도 받지 않으며, 인사청탁 시 응시자에게 불이익 조치

<붙임1>

자격증 리스트

지원분야	자격증 리스트
재무회계	공인회계사(CPA), AICPA(미국공인회계사), 세무사, 노무사, 변호사, 변리사, 감정평가사, 법무사, 재경관리사, 경영지도사, 전산회계운용사(전산회계사)1급․2급, 전산세무 1급․2급, 전산회계 1급․2급, 세무회계1급․2급, 회계관리 1급․2급, 기업회계 1급․2급, 회계정보처리(FAT) 1급․2급
정보화	정보관리기술사, 정보보안기사, 정보보안산업기사
산림복지시설 조성 및 유지관리	건축사, 건축구조기술사, 건축기계설비기술사, 건축시공기술사, 건축품질시험기술사, 건축전기설비기술사, 전기응용기술사, 소방기술사, 산림기술사, 산림기사, 산림산업기사, 건축기사, 건축산업기사, 건축설비기사, 건축설비산업기사, 실내건축기사, 실내건축산업기사, 전기공사기사, 전기공사산업기사, 전기기사, 전기산업기사, 건설안전기사, 건설안전산업기사, 소방설비기사(기계분야ㆍ전기분야), 소방설비산업기사(기계분야ㆍ전기분야), 산업안전기사, 건축목공산업기사, 건축일반시공산업기사
조경 및 환경관리	조경기술사, 산림기술사, 조경기사, 조경산업기사, 산림기사, 산림산업기사, 산림경영기사, 산림경영산업기사, 식물보호기사, 식물보호산업기사, 조경기능사, 산림기능사, 임업종묘기능사, 임산가공기능사, 버섯종균기능사 (※ 기능사 자격증은 6급 지원자에 한하여 인정)
치유효과분석	정신보건임상심리사 1급․2급, 임상심리사 1급․2급, 보건교육사 1급․2급․3급, 산림치유지도사 1급․2급, 임상병리사
치유환경조사	환경측정분석사, 대기관리기술사, 토양환경기술사, 자연환경관리기술사, 산림기술사 화학분석기사, 대기환경기사, 자연생태복원기사, 토양환경기사, 생물분류기사,식물분류기사, 산림기사,대기환경산업기사, 자연생태복원산업기사, 농림토양평가관리산업기사, 산림산업기사
산림복지 프로그램 기획‧운영	산림치유지도사 1급․2급, 초등ㆍ중등학교 정교사 1급․2급, 의사, 한의사, 약사, 한약사, 임상심리사 1급․2급, 응급구조사 1급․2급, 간호사, 사회복지사 1급․2급, 건강운동관리사, 간호조무사, 청소년지도사 1급․2급․3급, 산림교육전문가(숲해설가, 유아숲지도사, 숲길체험지도사), 유치원 정교사 1급․2급, 보육교사 1급․2급,
사무행정	재경관리사, 경영지도사, 전산회계운용사(전산회계사)1급․2급, 전산세무 1급․2급, 전산회계 1급․2급, 세무회계1급․2급, 회계관리 1급․2급, 기업회계 1급․2급, 회계정보처리(FAT) 1급․2급
공통 전산‧OA	정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 정보처리산업기사, 전자계산기조직응용기사, 전자계산기제어산업기사, 컴퓨터활용능력 1급․2급, 사무자동화산업기사, 워드프로세서

<붙임2>

[블라인드 채용 직무 기술서 설명자료 : 재무회계]

채용 분야	재무회계	분류 체계	대분류	02 경영·회계·사무
			중분류	03 재무·회계
			소분류	02 회계
			세분류	01 회계·감사	02 세무
능력 단위	○ (회계·감사) 01 전표관리, 02 자금관리, 04 결산관리, 05 회계정보시스템운용, 06 재무분석 ○ (세무) 01 전표처리, 02 결산관리, 03 세무정보시스템운용, 04 원천징수, 08 지방세신고, 09 기타세무신고, 10 세무조사대응, 13 법인세세무조정, 14 법인세신고
직무 수행 내용	○ (회계‧감사) 진흥원 및 조직 내·외부에 있는 의사결정자들이 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 유용한 정보를 제공하며, 제공된 회계정보의 적정성을 파악하는 업무 ○ (세무) 진흥원의 활동을 위하여 주어진 세법 범위 내에서 정확한 과세소득과 과세표준 및 세액을 산출하여 과세당국에 신고·납부하는 업무
필요 지식	○ (회계·감사) 회계상거래와 일상생활 거래구분, 거래의 이중성, 전표에 대한 지식, 증빙서류의 종류 및 관리규정, 대금의 지급방법 및 기준, 입출금전표 및 현금출납부 작성, 예금계정, 법인카드 관리대장 작성방법, 계정과목지식, 회계관련규정, 재무제표의 작성방법 및 상호연계성, 회계프로그램운용, 손익분석, 비영리조직에 대한 정의 및 관련규정, 결산서류 등의 공시시스템, 회계보고서 및 분석·검토보고서 작성 ○ (세무) 법인세법 규정, 계정마스터의 체계와 데이터구조, 원시자료이해와 관련세법 적용, 회사 급여·퇴직급여 규정, 소득세법규정, 퇴직연금제도, 국민연금법, 연말정산, 개정세법
필요 기술	○ (회계·감사) 거래의 결합관계, 유형, 장부기입·분석능력, 유형별 전표작성, 서류처리능력, 입출금 근거자료확인 능력, 기업자금사용계획 활용능력, 법인카드 관리능력, 회계프로그램활용능력, 재무제표 분석, 재무비율산출, 기업 내외부 환경분석, 재무정보 작성,보고 능력, 공시질의 사항에 대한 응대력, 비영리대상 및 활동파악능력, 공익법인 결산서류 등의 공시시스템 운영 능력 ○ (세무) 세무정보시스템 활용기술, 원천징수이행상황신고서 전자신고 능력, 세금계산서 기재상항입력 및 발급능력, 수정세금계산서 발급능력, 신용카드매출전표 등 수령금액 작성방법, 예정신고·확정신고 및 납부능력, 오류점검능력, 법인세과세표준 및 세액조정계산서·세액신고서 작성능력
직무 수행 태도	○ (회계·감사) 관련 규정준수 태도, 신속·정확성 및 판단력, 거래에 대한 정확한 판단력, 예금관리 정확성, 보고서작성에 대한 정확성태도, 분석정보에 대한 판단력, 공시시기대응의 신속성, 비영리조직 관련 법률준수태도 ○ (세무) 적극적인 개인정보보호태도, 거래현황이해, 각 세법의 신고절차에 대해 체계적인 이해와 학습태도, 신고기한과 납부기한 및 제출기한 준수, 개정세법을 예의 주시하는 태도, 세금계산서 발급 및 수취시기를 이해하고 처리하는 정확한 업무태도
자격 (우대) 사항	<직무분야> ○ 회계·재무관련 전문지식 및 경험보유자 ○ 공인회계사(CPA), AICPA(미국공인회계사), 세무사, 노무사, 변호사, 변리사, 감정평가사, 법무사 ○ 재경관리사, 경영지도사, 전산회계운용사(1급, 2급), 전산세무(1급, 2급), 전산회계(1급, 2급), 세무회계(1급, 2급), 회계관리(1급, 2급), 기업회계(1급, 2급), 회계정보처리(1급, 2급)
	<전산ㆍOA분야> ○ 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 컴퓨터활용능력 1급 ○ 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사, 워드프로세스, 컴퓨터활용능력 2급
직업 기초 능력	○ 수리능력, 의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 자원관리능력
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr

※ 본 직무수행 내용은 한국산림복지진흥원의 고유직무를 반영하여 NCS에서 제시한 내용을 수정하였습니다.

[블라인드 채용 직무 기술서 설명자료 : 정보화]

채용 분야	정보화	분류 체계	대분류	현재 NCS에 Mapping 가능한 직무(세분류)가 없어, 별도 분석을 통해 내용 도출
			중분류
			소분류
			세분류	정보화
능력 단위	○ 정보보안체계 관리, 보안관리 실태 점검, 정보시스템 보안 관리, 사이버 위기 대응체계 구축
직무 수행 내용	○ (전산업무) 원내포털시스템, 전산장비, 보안시스템 운영 관리, 경영정보시스템, 그룹웨어, 홈페이지, 정보보안, 유지보수 등 ○ (정보보안체계 관리) 정보보안 정책 수립 및 이행 관리, 정보보안 관리실태 평가대응, 정보보안 운영성과 관리, 정보보안체계 강화사업 추진 ○ (보안관리 실태점검) 정보화 용역사업 및 소속기관 보안관리, PC(노트북 포함)보안관리 ○ (정보시스템 보안관리) 정보시스템 도입 및 정보자산 보안관리, 정보보호시스템 및 네트워크장비 보안, 네트워크 접근통제, 정보시스템 운용 보안, 전자정보 유출 방지 및 사용자 인증 ○ (사이버위기 대응) 사이버위기 대응 활동 및 훈련, 정보보안 교육
필요 지식	○ (보안 계획 및 관리) 보안계획 수립, 보안 수준 및 평가, 보안 수준 향상 방안, 인적 및 이용자보호, 침해사고대응, 정보보호조치점검, 정보자산관리 ○ (보안교육수행) 보안교육계획의 수립, 보안교육시행, 보안교육평가와 관리 ○ (보안기술 이해) 암호 기술, 접근 제어, 인증 등 보안기술 이해, 침입차단시스템(firewall), 침입탐지시스템(IDS), 침입방지시스템
필요 기술	○ 보안 계획 및 관리서 작성 능력, 보안 교육 수행 능력, 정보보호시스템 운영 및 모니터링, 정보시스템·네트워크·응용프로그램 보안 기술 이해 및 적용 능력, 정보보호 관련법·제도이해도
직무 수행 태도	○ 보안활동 수행을 위한 강한 윤리의식 및 책임감, 계획적이고 종합적인 자세, 다양한 이해당사자의 요구를 수용하는 자세, 지침을 준수하고 검토하는 자세, 문제를 파악하고자하는 적극적인 태도, 각 운영주체의 특성을 파악하고자 하는 태도, 법·제도를 객관적으로 해석하려는 태도
자격 (우대) 사항	<직무분야> ○ 전산관련 전문지식 및 경험보유자 ○ 정보관리기술사, 정보보안기사, 정보보안산업기사
	<전산ㆍOA분야> ○ 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 컴퓨터활용능력 1급 ○ 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사, 워드프로세스, 컴퓨터활용능력 2급
직업 기초 능력	○ 문제해결능력, 의사소통능력, 정보능력, 수리능력, 기술능력
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr

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[블라인드 채용 직무 기술서 설명자료 : 산림복지시설 조성 및 유지관리]

채용 분야	산림복지시설 조성 및 유지관리	분류 체계	대분류	24 농림어업	14 건설
			중분류	03 임업	01 건설공사관리	03 건축
			소분류	02 산림관리	03 건설시공후관리	01 건축설계감리
			세분류	01 산림개발	01 유지관리	01 건축설계	03 건축감리
능력 단위	○ (산림개발) 06 사방 계획, 08 사방지 설계도서 작성, 18 사방지시공, 19 산지 복구·복원 시공 ○ (건축설계) 01 건축설계 계약, 03 건축설계 기획, 07 관계사 협력설계, 09 건축설계 운영관리 ○ (건축감리) 01 공사착공관리, 04 공정관리, 06 품질관리 ○ (유지관리) 01 유지관리 계획 수립, 02 유지관리 행정업무 수행, 04 시설물 점검 실시, 05 시설물 진단 실시, 06 시설물 성능 상태 분석, 08 보수·보강 시공 관리, 09 보수·보강 성능평가, 11 유지관리 보수·보강 후 시설물 이력 정보관리
직무 수행 내용	○ 자연친화적 산림문화/휴양, 산림 교육, 보건 등을 위한 서비스 제공 및 이용객의 체류/거주를 위한 산림과 시설을 조성하고, 완공된 시설물의 기능을 유지·보전하는 업무를 수행
필요 지식	○ (산림개발) 사방사업 및 법률에 대한 지식, 사방설계·시공기준에 대한 지식, 설계도서 작성요령 이해, 사방사업의 시공측량 지식, 산지관리법에 대한 지식, 산지전용 및 복구에 대한 지식, 산지조사(임황, 지황, 훼손상태)에 대한 지식, 설계도서의 이해에 대한 지식 ○ (건축설계/건축감리) 사업 비용 및 원가절감 관련 지식, 건축시공 기술과 건축 의장에 대한 지식, 계약서/과업지시서/입찰안내서 등 관련 서류 지식, 건축법/건축기계설비 기준 및 인·허가 관련 법규 지식, 설계도서 및 시방서 등에 대한 지식 ○ (유지관리) 현장별 준공도서 종류 파악지식, 현장별 설계도서 내용 파악 지식, 시설물별 건설 재료·시공·유지관리 기초 지식, 착공계·준공계 등 행정서류 작성 지식, 시설물별 특기시방서 해석 지식, 안전점검 조사 항목·부위 선정 지식, 안전점검 계획서 작성 기본 지식, 시설물별 안전점검 외관·항목·현황 조사, 유지관리 지침·매뉴얼 적용 지식, 시설물 기존 이력 정보 관리 지식
필요 기술	○ (산림개발) 국토이용 계획에 대한 확인 기술, 사방사업 현지 기술 조사, 컴퓨터를 이용한 자료 분석 기술, 각종 기준·규정·법령의 검토, 노무비 및 경비에 해당하는 물가 조사 기술, 각종 소요 자재에 대한 산출 기술, 법률 해석 기술 ○ (건축설계/건축감리) 사업계획서, 계약문서 등 작성 및 검토 능력, 문서작성 관련 컴퓨터 활용 능력, 계약조건 관련 법규에 대한 검토 능력, 설계변경, 공정관리, 공법선정 등에 대한 검토와 관리 능력, 공정간 업무조정 능력 ○ (유지관리) 시설 유지 관련 행정처리 시 필요한 법규 적용 능력, 현장별 보수·보강 시방 내용 해석, 안전 점검 계획 수립 능력, 시설물 안전점검 현황 조사 능력, 시설물의 특성을 고려한 유지관리 주요 항목 선정능력
직무 수행 태도	○ (산림개발) 객관적인 태도, 공정하고 합리적인 업무처리 태도, 관련법규 및 기준 준수, 문제 해석 및 분석 태도, 민원과 관련한 적극적인 처리 자세, 세심하게 대상지를 선정할 수 있는 태도, 수리수문학적 해석 태도, 안전관리 준수, 정확하고 세심한 업무 처리 태도, 주위 깊은 관찰, 최소 훼손을 위한 작업 태도, 치밀한 계획, 친환경적인 사고 ○ (건축설계/건축감리) 계약조건이나 업무범위, 용역기간 등에 따라 업무수행을 최적화 하려는 태도, 타인의 의견을 받아들이려는 열린 태도, 철저한 사전준비와 정기적 점검 및 진행 태도, 관련 법규와 안전규칙, 작업표준을 준수하려는 태도, 건축물의 품질·안정성 확보를 위한 노력, 업무결과에 대하여 신뢰성을 확보하려는 책임감 있는 태도 ○ (유지관리) 현장별·지역별 인·허가 서류 행정처리 이해 노력, 현장별 일반 시방서 및 특기시방서 내용 이해노력, 안전점검 항목·부위 선정 의지, 정확한 안전점검 시설물 현황·항목 조사 노력, 유지관리 대장 보관·관리 노력
자격 (우대) 사항	<직무분야> ○ 건축사, 건축구조기술사, 건축기계설비기술사, 건축시공기술사, 건축품질시험기술사, 건축전기설비기술사, 전기응용기술사, 소방기술사, 산림기술사 ○ 건축기사, 건축설비기사, 실내건축기사, 전기공사기사, 전기기사, 건설안전기사, 산업안전기사, 소방설비기사(기계분야), 소방설비기사(전기분야), 산림기사 ○ 건축목공산업기사, 건축산업기사, 건축설비산업기사, 건축일반시공산업기사, 실내건축산업기사, 전기공사산업기사, 전기산업기사, 건설안전산업기사, 소방설비산업기사(기계분야), 소방설비산업기사(전기분야), 산림산업기사 <전산ㆍOA분야> ○ 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 컴퓨터활용능력 1급 ○ 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사, 워드프로세스, 컴퓨터활용능력 2급
직업 기초 능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 기술능력, 수리능력
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr

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[블라인드 채용 직무 기술서 설명자료 : 조경 및 환경관리]

채용 분야	조경 및 환경관리	분류 체계	대분류	14 건설
			중분류	05 조경
			소분류	01 조경
			세분류	03 조경관리
능력 단위	○ (조경관리) 08 조경시설물관리, 09 조경기반시설관리, 11 운영관리
직무 수행 내용	○ (조경관리) 완공된 조경공간과 시설물을 아름다운 경관과 쾌적하고 안전한 환경으로 유지관리하기 위해 예술적, 공학적, 생태적인 지식과 기술을 활용하여 그 일을 효과적으로 수행하는 일
필요 지식	○ (조경관리) 초화류에 대한 지식, 목재·철재·콘크리트재 소재특성에 대한 지식, 소재별·부위별 점검사항에 대한 지식, 시설물 보수주기에 대한 지식, 수목 구조 및 생리에 대한 지식
필요 기술	○ (조경관리) 계량도구 사용 기술, 관수장비 운영 기술, 보호장구 사용 기술, 살포장비 사용 기술, 컴퓨터 활용 기술
직무 수행 태도	○ (조경관리) 정확하고 세심한 업무 처리 태도, 맡은 일을 정해진 시간에 끝낼 수 있도록 사전에 준비하는 태도, 긍정적이고 능동적인 태도, 끈기있게 업무를 처리하고 확인하려는 태도, 신중하고 조심스럽게 작업하는 태도
자격 (우대) 사항	<직무분야> ○ 조경기술사, 조경기사, 조경산업기사, 식물보호기사, 식물보호산업기사 ○ 산림기술사, 산림경영기사, 산림기사, 산림산업기사, 산림경영산업기사
	<전산ㆍOA분야> ○ 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 컴퓨터활용능력 1급 ○ 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사, 워드프로세스, 컴퓨터활용능력 2급
직업 기초 능력	○ 문제해결능력, 정보능력, 기술능력, 수리능력, 자원관리능력
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr

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[블라인드 채용 직무 기술서 설명자료 : 산림복지프로그램기획·운영]

채용 분야	산림복지프로그램기획·운영	분류 체계	대분류	현재 NCS에 Mapping 가능한 직무(세분류)가 없어, 별도 분석을 통해 내용 도출
			중분류
			소분류
			세분류	산림복지프로그램 기획·개발·평가	산림복지프로그램 운영·교수
능력 단위	○ (산림복지프로그램 기획·개발·평가) 산림복지 상황분석, 산림복지 요구분석, 산림복지 자원조사, 산림복지 프로그램 설계, 산림복지 교수학습 자료개발, 산림복지 프로그램 평가 ○ (산림복지프로그램 운영·교수) 산림복지 교수업무 실행, 산림복지교육설계, 산림복지 실무행정
직무 수행 내용	○ 산림복지프로그램기획·운영이란 산림치유 및 산림체험 등과 관련된 프로그램을 기획 운영하는 직무임
필요 지식	○ (산림복지프로그램 기획·개발·평가) 사회조사분석방법, 프로그램의 분류체계, 프로그램 생애주기 특성, 프로그램 마케팅 절차, 요구조사의 개념, 매핑기법, 요구조사 방법, 요구조사의 필요성, 요구조사 도구 종류, 요구조사 도구 검증, 요구조사 절차, 자료수집 방법, 요구조사도구 활용방법, 요구조사 분석기법, 교육요구 우선순위 결정, 교수법 유형, 학습이론 유형, 교수매체의 유형과 특성, 교재유형별 특성, 교수학습지도안, 학습목표 작성방법, 교수학습 방법, 학습방법 평가, 매체 활용, 교수학습 보조자료 특성, 교육프로그램평가 ○ (산림복지프로그램 운영·교수) 교수설계 방법, 요구분석 방법, 프로그램 수강자 인구학적 특성이나 지역적 특성, 학습자의 인지적 특성과 학습심리, 교육방법 유형, 수업자료 제작원칙, 학습자 동기부여 원리와 방법, 수업전략과 수업전개 원칙, 수업진행 기법, 진단도구의 종류, 학습촉진과 학습장애 요인, 역량진단기법, 생애발달이론 이론, 학습자의 심리적 특성
필요 기술	○ (산림복지프로그램 기획·개발·평가) 프로그램운영현황에 대한 분석능력, 사회조사자료 활용 능력, 인터뷰 능력, 교육 수요 파악 능력, 매핑 실행능력, 요구조사 수행능력, 요구조사 정보탐색능력, 요구조사 절차결정능력, 요구조사 도구 개발능력, 요구조사 수행능력, 조사대상자와의 의사소통능력, 조사방법에 맞는 자료수집능력, 요구조사 대상자 동기유발능력, 요구조사결과 분석능력, 통계프로그램 활용기술, 우선순위 의사결정능력, 조사지 구성능력, 자원조사능력, 자료수집정리능력, 인적자원분석능력, 교육목적작성능력, 교육목표작성능력, 학습목표작성능력, 교육내용선정능력, 구성 원리에 따른 조직 능력, 교수방법 선정능력, 프로그램운영 여건을 고려하는 능력, 교수매체별 활용 기술, 적합한 교수매체 선정능력, 교재제작 능력, 교재편집 능력, 제작업체 선정능력, 학습자료 제작기술 ○ (산림복지프로그램 운영·교수) 교수계획서 작성 기술, 학습자에 따른 교육내용 선정 능력, 교육내용에 따른 교육방법 선정 능력, 교육방법에 따른 매체 선정 능력, 자료 수집능력, 자료 분석능력, 교육매체 제작 능력, 다양한 교수법 활용능력, 교수매체 활용능력, 효율적인 강의 전달 능력, 효과적인 강의 진행 능력
직무 수행 태도	○ (산림복지프로그램 기획·개발·평가) 평생교육에 대한 사명감, 정보수집을 위한 성실한 태도, 정보분석을 위한 치밀한 자세, 적합한 도구를 제작 하려는 열정, 많은 정보를 참고하려는 태도, 조사 대상의 수준에 맞는 문항을 구성하려는 태도, 우선순위결정에 대한 긍정적 사고, 현장상황을 반영하는 유연한 태도, 요구조사 분석시 공정성 유지, 교육적 사명감, 인적자원을 최대한 활용하려는 의지, 교육목적과 목표 설정에 대한 치밀성, 평생교육에 관한 신념, 최적의 교수학습방법을 선정하려는 의지, 학습자의 특성을 고려하려는 자세, 학습자의 특성을 고려한 교수매체 선정 의지, 새로운 교수매체 적용 의지, 적절한 교재 유형을 선택할 수 있는 융통성, 적합한 자료를 선별할 수 있는 객관성, 전체적 맥락을 고려하여 평가하는 통합성, 전체 맥락을 고려하여 차시별 수업을 구상하는 포괄성, 학습상황에 최적의 처방을 제시할 수 있는 유연성, 다양한 평가방법을 고안하는 적극성, 적절한 보조 교재 유형을 결정하는 융통성, 제작 과정에서 나타난 문제점을 해결하고자 하는 적극성 ○ (산림복지프로그램 운영·교수) 탐구적인 자세, 목표달성을 위한 적극적 태도, 학습자 요구를 적극적으로 수용하는 태도, 학습자의 불편을 최소화하기 위해 자원을 활용하는 태도, 새로운 매체와 자료 정보를 지속적으로 습득하려는 태도, 교육매체를 관리하려는 노력, 다양한 매체를 시도해 보려는 도전적인 태도, 학습자 특성을 반영하는 태도, 학습자 요구를 수용하는 태도, 강의에 대한 열정적인 태도, 학습자에 따라 수정 보완할 수 있는 유연성, 상대의 이야기를 듣고 공감하는 태도, 학습자 지원을 위한 적극적 태도, 학습자에 대한 책임감
자격 (우대) 사항	<직무분야> ○ (산림치유) 초등ㆍ중등학교 정교사(1급, 2급), 산림치유지도사(1급, 2급), 임상심리사(1급, 2급), 건강운동관리사, 의사, 한의사, 약사, 한약사, 응급구조사(1급, 2급), 간호사, 간호조무사, 사회복지사(1급, 2급) ○ (산림교육) 초등ㆍ증등학교 정교사(1급, 2급), 산림교육전문가(숲해설가, 유아숲지도사, 숲길체험지도사), 청소년지도사(1급, 2급, 3급), 사회복지사(1급, 2급) ○ (유아숲교육) 유치원 정교사(1급, 2급), 산림교육전문가(유아숲지도사), 사회복지사(1급, 2급), 보육교사(1급, 2급)
	<전산ㆍOA분야> ○ 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 컴퓨터활용능력 1급 ○ 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사, 워드프로세스, 컴퓨터활용능력 2급
직업 기초 능력	○ 의사소통능력, 자원관리능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr

※ 본 직무수행 내용은 한국산림복지진흥원의 고유직무를 반영하여 NCS에서 제시한 내용을 수정하였습니다.

[블라인드 채용 직무 기술서 설명자료 : 산림환경조사분석]

채용 분야	산림환경조사분석	분류 체계	대분류	현재 NCS에 Mapping 가능한 직무(세분류)가 없어, 별도 분석을 통해 내용 도출
			중분류
			소분류
			세분류	산림환경조사분석
능력 단위	○ 01 분석계획수립, 02 시료전처리, 03 분석장비관리, 04 시험법 밸리데이션 실시, 05 시험법 밸리데이션 평가, 06 이화학 분석, 07 크로마토그래피 분석, 08 분석결과 해석, 09 분석결과보고서 작성, 10 시험결과보고서 작성
직무 수행 내용	○ 산림치유는 숲에 존재하는 다양한 환경요소를 활용하여 인체의 면역력을 높이고, 신체적·정신적 건강을 회복시키는 활동으로 산림치유물질분석은 산림치유프로그램을 운영하기 위한 최적화된 산림환경인자를 조사하고 분석하는 업무임
필요 지식	○ 화학물질 분석장비의 종류에 대한 지식, 분석에 필요한 장비의 원리에 대한 지식, 화학물질의 표준시험방법에 대한 지식, 분석 대상물질의 시험방법 및 약전 관련 지식, 분석에 필요한 표준시약 사용에 대한 지식, 분석시험 항목에 대한 지식, 분석시험 절차에 대한 지식, 분석계획수립을 위한 표준분석법에 대한 지식, 분석계획수립을 위한 측정원리에 대한 지식, 분석장비 관리규정에 대한 지식, 화합물에 대한 지식, 화학반응에 대한 지식, 기기분석에 대한 지식, 결과보고서 작성에 대한 지식, 참고문헌에서 필요한 정보에 대한 습득지식, 시험법 밸리데이션 평가에 대한 지식
필요 기술	○ 화학물질분석 시험스케줄 관리능력, 요구사항 파악을 위한 커뮤니케이션 능력, 분석시험방법의 자료검색 능력, 분석시험방법의 문서화 능력, 분석시험 노트작성 능력, 분석자료 검증능력, 분석계획서 작성 능력, 화학물질분석 표준시약과 표준계측기의 사용기술, 밸리데이션 실시 능력, 분석기기 운영기술, 시험결과 평가기술 밸리데이션 결과보고서 작성능력, 밸리데이션 결과보고서 작성을 위한 문헌검색기술
직무 수행 태도	○ 다양한 분석시험방법을 수용하는 태도, 분석시험노트 작성사항 준수, 분석시험노트 작성규정 준수, 분석의 공정성 유지, 분석의 정확성 유지, 분석계획 절차 준수, 분석장비의 안전사항 준수, 분석법의 적용 범위와 목적에 대한 세밀한 검토 노력, 분석원리를 바탕으로 분석한계의 정확한 예측 노력, 분석원리의 이해 및 숙지 노력, 분석기기 매뉴얼의 이해 및 숙지 노력 결과보고서의 공정성 유지 노력, 성실한 결과 보고 노력
자격 (우대) 사항	<직무분야> ○ 환경측정분석사, 대기관리기술사, 화학분석기사, 토양환경기술사, 자연환경관리기술사, 대기환경기사(산업기사), 자연생태복원기사(산업기사), 토양환경기사, 생물분류기사(식물), 농림토양평가관리산업기사, 산림기술사, 산림기사, 산림산업기사
	<전산ㆍOA분야> ○ 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 컴퓨터활용능력 1급 ○ 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사, 워드프로세스, 컴퓨터활용능력 2급
직업 기초 능력	○ 의사소통능력, 정보능력, 기술능력, 수리능력, 직업윤리
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr

※ 본 직무수행 내용은 한국산림복지진흥원의 고유직무를 반영하여 NCS에서 제시한 내용을 수정하였습니다.

[블라인드 채용 직무 기술서 설명자료 : 산림치유효과분석]

채용 분야	산림치유효과분석	분류 체계	대분류	현재 NCS에 Mapping 가능한 직무(세분류)가 없어, 별도 분석을 통해 내용 도출
			중분류
			소분류
			세분류	산림치유효과분석
능력 단위	○ 산림치유 연구계획 수립, 산림치유 효과 연구
직무 수행 내용	○ 산림치유프로그램 활동이 인체에 미치는 정신적·육체적인 건강증진과 관련된 생리적·심리적 효과 연구 계획을 수립·시행하고 국내외 연구동향 등을 조사·분석하는 업무임
필요 지식	○ 산림치유·산림복지의 이해, 심리·인체생리의 이해, 연구 설계·분석, 연구윤리, 통계프로그램 활용
필요 기술	○ 연구 설계 능력, 연구결과 해석 및 보고서 작성 능력, 국내외 문헌조사 수집 능력, 통계프로그램 사용 기술
직무 수행 태도	○ 연구수행을 위한 객관적, 탐구적, 논리적 태도와 연구윤리 준수 등 공정하고 적극적인 자세, 문제점을 찾고 최적의 해결방안을 모색하려는 꼼꼼하고 분석적이며 책임감 있는 자세
자격 (우대) 사항	<직무분야> ○ 산림치유, 심리, 인체생리 연구 분야에 대한 연구 실적, 임상실험 경험 보유자 ○ 산림치유, 심리, 인체생리 분야 석사·박사 ○ 정신보건임상심리사(1급, 2급), 임상심리사(1급, 2급), 보건교육사(1급, 2급, 3급), 임상병리사, 산림치유지도사(1급,2급)
	<전산ㆍOA분야> ○ 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 컴퓨터활용능력 1급 ○ 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사, 워드프로세스, 컴퓨터활용능력 2급
직업 기초 능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 기술능력, 직업윤리
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr

※ 본 직무수행 내용은 한국산림복지진흥원의 고유직무를 반영하여 NCS에서 제시한 내용을 수정하였습니다.

[블라인드 채용 직무 기술서 설명자료 : 사무행정]

채용 분야	사무행정	분류 체계	대분류	02 경영·회계·사무
			중분류	02 총무·인사
			소분류	03 일반사무
			세분류	02 사무행정
능력 단위	○ 01 문서작성, 07 사무행정 업무관리, 08 사무환경조성
직무 수행 내용	○ 경영진의 일상 업무를 효율적으로 지원하기 위하여 문서양식과 유형·체계 등의 지식을 갖추어 주어진 사무 관련 과업을 성실하게 완수하는 업무 ○ 사무행정은 부서(팀) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문서작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 일
필요 지식	○ 문서 작성의 목적과 기안 절차 파악 및 문서 양식·유형·체계 지식, 매체·업무용 소프트웨어의 특성, 자료정리·분류보고 절차, 사무기기 특성과 운용 매뉴얼, 사무환경 관리규정
필요 기술	○ 업무 처리 및 전달 능력, 업무 결과 확인 능력
직무 수행 태도	○ 세밀하게 자료를 분석하려는 노력, 정확한 업무처리 태도, 미리 계획하고 준비하는 태도, 꼼꼼한 관리태도, 청결한 몸가짐, 세심한 관찰력
자격 (우대) 사항 전산⋅OA	<직무분야> ○ 공인회계사(CPA), AICPA(미국공인회계사), 세무사, 노무사, 변호사, 변리사, 감정평가사, 법무사 ○ 재경관리사, 경영지도사, 전산회계운용사(1급, 2급), 전산세무(1급, 2급), 전산회계(1급, 2급), 세무회계(1급, 2급), 회계관리(1급, 2급), 기업회계(1급, 2급), 회계정보처리(1급, 2급)
	<전산ㆍOA분야> ○ 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 컴퓨터활용능력 1급 ○ 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사, 워드프로세스, 컴퓨터활용능력 2급
직업 기초 능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 정보능력
참고 사이트	○ www.ncs.go.kr

※ 본 직무수행 내용은 한국산림복지진흥원의 고유직무를 반영하여 NCS에서 제시한 내용을 수정하였습니다.

<붙임3>

채용서류 반환청구서

채용 공고 명				서류 접수일		. . .
반환 방법 선택		□ 특수취급우편물 □ 직접 수령 (특수취급우편물 발송의 경우 비용 본인부담 발생)
청구인			생년월일
주 소	(직접 수령 시 기재 하지 않음)
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)	(직접 수령 시 기재 하지 않음)
반환청구서류	응시시 제출한 채용 서류 일체
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인				(서명 또는 인)
한국산림복지진흥원장 귀중