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연구개발특구진흥재단 2022년 제1차 직원채용 공고

연구개발특구진흥재단은「연구개발특구의 육성에 관한 특별법」에 따라 설립된

과학기술정보통신부 산하 준정부기관으로서 연구개발특구 육성업무를 담당할
유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다.

1. 채용분야

구분

직종

(직급)

채용
분야

주요직무  및  과업

지원자격

채용
인원

근무
지역

개방형

직위

(노무사)

팀장

경영

지원

∘조직활성화,  노사관계  전략  수립, 

노사소통 등 업무 총괄

∘노사  협의  및  협력  관련  업무

∘노동관련 법령, 규정 해석 및 자문

∘기타  노무  관련  제반업무  등

∘공인노무사법  제3조에 

의한  공인노무사  자격을  취득

한  자로서  관련  실무  경력이 

3년  이상인 자

1명

대전

정규직

(전환 시)

채용형 

청년인턴

(전환시

일반직 

원급  신입)

기술사업화

∘연구개발특구육성사업 관리 업무

  *  직무기술서(기술사업화)  참조

∘청년고용촉진  특별법  제5조 

제1항에  따른  청년

1명

대전

특구 

기반구축 

및  관리

∘특구관리  및  민원대응,  입주기관 

DB관리 등 특구 개발관리  업무

 * 직무기술서(특구 기반구축 및 관리) 참조

∘청년고용촉진  특별법  제5조 

제1항에  따른  청년

1명

광주

특구 

기반구축 

및  관리

∘특구관리  및  민원대응,  입주기관 

DB관리 등 특구 개발관리  업무

 * 직무기술서(특구 기반구축 및 관리) 참조

∘청년고용촉진  특별법  제5조 

제1항에  따른  청년

1명

대구

사무직

사무직

(무기계약)

기술사업화

∘연구개발특구육성사업 관리 업무

  *  직무기술서(기술사업화)  참조

∘장애인고용촉진 및 직업 재활법에 

따른 장애인

1명

대전

계약직

육아휴직 

대체

(전일제)

기술사업화

∘연구개발특구육성사업 관리 업무

*  직무기술서(기술사업화)  참조

∘공통자격 외 별도 자격조건 없음

※  계약기간  :  임용일로부터  ‘22.11.30

까지

1명

대전

육아휴직 

대체

(전일제)

기술사업화

∘연구개발특구육성사업 관리 업무

  *  직무기술서(기술사업화)  참조

∘공통자격 외 별도 자격조건 없음

※  계약기간  :  임용일로부터  ‘23.02.28

까지

1명

대전

육아휴직 

대체

(전일제)

특구 

기반구축 

및  관리

∘특구관리  및  민원대응,  입주기관 

DB관리 등 특구 개발관리  업무

 * 직무기술서(특구 기반구축 및 관리) 참조

∘공통자격 외 별도 자격조건 없음

※  계약기간  :  임용일로부터  ‘22.11.30

까지

2명

대전

육아휴직 

대체

(반일제)

특구 

기반구축 

및  관리

∘특구관리  및  민원대응,  입주기관 

DB관리 등 특구 개발관리  업무

* 직무기술서(특구 기반구축 및 관리) 참조

∘14~18시  근무가능  자 

※  계약기간  :  임용일로부터  ‘23.02.28

까지

1명

대전

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* 정규직(채용형 인턴), 사무직, 계약직(육아휴직 대체)의 경우 신규채용으로서 경력환산

기준시행요령 제4조에 따라 군경력을 제외한 실무경력을 인정하지 않음

2. 임용형태

* 개방형 직위 보수수준은 하한액(경력평점 9점)을 기준으로 추가경력 보유 여부에 따라

경력환산기준시행요령, 급여지급요령 등 내부규정에 의거 인사위원회 심의를 통해 보수
수준 최종 확정함. 단, 최대 부여 가능한 경력평점은 9점을 기준으로 최대 16점(선임급
6년차)까지이며, 초과되는 경력평점은 보수산정 시 인정하지 않음

구분

근로시간

비고

개방형

직위

개방형 
계약직

전일제  1명

(주  40시간)

※  보수수준  :  55백만원∼72백만원  내외

*

 -  포함항목 :  기본연봉 및 성과연봉, 중식비·교통보조비·직책수당
  -  별도지급  :  내부평가  성과급,  경영평가  성과급,  기타  선택적

복지비  등

※  계약기간  :  2년
  -  임기  중  성과가  우수한  경우  인사위원회  심의를  거쳐  임기

를  1년  연장할  수  있으며,  이  경우  총  임용기간은  3년을 
초과할  수  없음

정규직

(전환  시)

채용형 

청년인턴

전일제  3명

(주  40시간)

인턴  3개월  후,  전환평가를  통해  일반직(원급)  임용

※  인턴  중  보수  :  월  209만원  내외  (중식비,  교통보조비  등  포함)

 

※  정규직  전환시  보수  :  재단  내부규정에  따름 

사무직

사무직

(무기계약직)

전일제  1명

(주  40시간)

계약기간  :  기간의  정함이  없는  근로계약  체결

(보수수준  :  내부규정에  따름(행정지원직(라)  1~2년차))

계약직

육아휴직 

대체

전일제  1명

(주  40시간)

육아휴직  대체인력

(계약기간  만료  후  고용관계가  소멸되는  기간제  근로자)

※  계약기간  :  임용일로부터  ‘22.11.30까지

전일제  1명

(주  40시간)

육아휴직  대체인력

(계약기간  만료  후  고용관계가  소멸되는  기간제  근로자)

※  계약기간  :  임용일로부터  ‘23.02.28까지

전일제  2명

(주  40시간)

육아휴직  대체인력

(계약기간  만료  후  고용관계가  소멸되는  기간제  근로자)

※  계약기간  :  임용일로부터  ‘22.11.30까지

시간제  1명

(주20시간)

육아휴직  대체인력(14시~18시  근무)

(계약기간  만료  후  고용관계가  소멸되는  기간제  근로자)

※  계약기간  :  임용일로부터  ‘23.02.28까지

전일제  1명

(주  40시간)

육아휴직  대체인력

(계약기간  만료  후  고용관계가  소멸되는  기간제  근로자)

※  계약기간  :  임용일로부터  ‘23.07.31까지

구분

직종

(직급)

채용
분야

주요직무  및  과업

지원자격

채용
인원

근무
지역

육아휴직 

대체

(전일제)

특구 

기반구축 

및  관리

∘특구관리  및  민원대응,  입주기관 

DB관리 등 특구 개발관리  업무

 * 직무기술서(특구 기반구축 및 관리) 참조

∘공통자격 외 별도 자격조건 없음

※  계약기간  :  임용일로부터  ‘23.07.31

까지

1명

대구

합계

11명

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3. 지원자격

가. 공통 지원자격

- 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당하지 않는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른

비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받지 않는 자

- 남성의 경우, 병역의무를 기피한 사실이 없는 자
- 연구개발특구진흥재단 인사규정 제12조(결격사유)에 해당하지 않는 자
- 채용 즉시 근무 가능한 자

나. 채용형 청년인턴(공통)

- 청년고용촉진 특별법 제5조 제1항에 따른 만 15세 이상 34세 이하인 자

(’21. 12. 29 기준)

※  다만,  ‘제대군인지원에  관한  법률’  제16조  등에  의거하여  제대군인에게는  대통령령으로  정하는 

바에  따라  세  살  이하의  범위에서  응시연령  상한을  연장함

  ①  2년  이상의  복무기간을  마치고  전역한  제대군인  :  3세

  ②  1년  이상  2년  미만의  복무기간을  마치고  전역한  제대군인  :  2세

  ③  1년  미만의  복무기간을  마치고  전역한  제대군인  :  1세

다. 개방형 직위(공통)
- 연령·성별·학력 제한 없음

* 단, 계약기간 종료일(’24. 3. 1일(예정)) 기준 만 60세(정년)를 초과하지 않는 자

4. 전형절차

가. 채용 전형 및 일정(안)

구분

채용공고

서류심사

인성/

NCS검사

직무역량
면접심사

공통역량
면접심사

임용

[개방형  직위]

12/29(수)~

’22년 1/16(일)

[15배수]

1월3주

1/26(수)

(온라인 

인성검사)

2월2주

3/1(화)

[정규직] 

채용형 

청년인턴

12/29(수)~

’22년 1/16(일)

[15배수]

1월3주

1/26(수)

(오프라인)

2월2주

2월3주

3/1(화)

[사무직]

사무직

(무기계약)

12/29(수)~

’22년 1/16(일)

[15배수]

1월3주

1/26(수)

(오프라인)

2월2주

3/1(화)

[계약직]

육아휴직 대체

12/29(수)~

’22년 1/16(일)

[15배수]

1월3주

1/26(수)

(온라인 

인성검사)

2월2주

3/1(화)

* 상기일정은 코로나19 확산에 따른 정부권고 및 기관사정 등 상황에 따라 변경될 수

있으며, 일정 변경 시 사전 안내 예정

** 개방형 직위와 육아휴직 대체의 경우 온라인 인성검사를 실시하고, 정규직 및 사무직의

경우 오프라인 시험장에서 인성 및 NCS검사 실시(상황에 따라 일정변동 가능)

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나. 인성검사/NCS검사

- 검사(평가)내용 및 합격기준

구분

전형별  평가내용  및  합격기준

인성검사

NCS  직업기초능력검사

NCS  직무수행능력평가

개방형  직위

∘인성검사  결과는  면접 

시 참고자료로만 활용

생략

채용형  청년인턴

∘인성검사  결과는  면접 

시 참고자료로만 활용

∘검사  대상그룹(결시자  포함)  중  직업기초능력검사와 

직무  수행능력평가  양자  점수가  상위  70%  이내인  자

* 검사(평가)별 하위 30% 미만은 과락으로 처리

사무직

(무기계약직)

∘인성검사  결과는  면접 

시 참고자료로만 활용

∘검사  대상그룹(결시자  포함)  중  직업기초능력검사와 

직무  수행능력평가  양자  점수가  상위  70%  이내인  자

* 검사(평가)별 하위 30% 미만은 과락으로 처리

육아휴직  대체

∘인성검사  결과는  면접 

시 참고자료로만 활용

생략

- NCS 검사 평가항목

구분

평가항목

NCS 

직업기초
능력검사

채용형  청년인턴/사무직

∘기술능력,  문제해결능력,  의사소통능력,  자원관리능력, 

대인관계능력

NCS 

직무수행
능력평가

기술사업화(채용형  청년인턴,  사무직)

∘정보통신개론(ICT),  생명공학개론(BT),  나노기술공학

개론(NT), 환경공학개론(ET), 기술경영학

특구 기반구축 및 관리(채용형 청년인턴) ∘도시계획론,  도시개발론,  조경학개론,  건축학개론

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5. 제출서류(채용형 인턴, 사무직, 육아휴직 대체) : 최종 합격자에 한해 제출

(지원서 작성시 온라인으로 제출하지 않음)

가. 대학이상 교육과정 전 학년 성적증명서, 졸업(수료)증명서 1부

* 고졸이하일 경우 최종학력 성적증명서, 졸업(수료)증명서

** 대학(원) 재학 또는 휴학중인 경우 현재까지 성적증명서, 재학증명서

나. 경력증명서(지원분야 관련 경력이 있는 자에 한함) 1부
다. 주민등록초본(남자의 경우만 해당, 병역사항 기재된 원본) 1부
라. 채용직무 관련 교육이수, 자격증 및 수상내역(해당자에 한함) 1부

* 응시원서 내 기재된 사항에 대한 증빙서류 일체를 제출

마. 취업지원대상자 증명서 및 장애인 증빙서류(해당자에 한함) 1부
바. 내부규정 등에 의거 진흥재단에서 필요로 하는 서류 각 1부

6. 제출서류(개방형직위)

가. 서류전형 합격자에 한하여 제출(지원자격 충족여부 검증)

1) 자격증(공인노무사 자격증) 사본 1부
2) 경력증빙자료 … 가), 나) 모두 제출

가) 경력 또는 재직증명서 1부

* 증명서는 경력별 근무기간, 소속, 직위, 담당업무 명기 및 기관 관인 날인 필수

나) 국민·공무원연금 가입증명서 또는 건강보험 자격득실확인서(전체이력

으로 발급) 1부

【참고사항】

‣  제출서류  일체  원본  스캔(pdf/jpg)  후  zip파일로  압축하여  이메일  제출(서류전형  합격자에 

한하여  제출처  및  제출기한  별도  안내  예정)

‣  제출된  자료는  지원자격  충족여부를  검증하기  위한  용도로만  활용되며,  심사위원에게  제공

되지  않음

‣  온라인(전자우편  등)으로  제출한  자료  등은  채용서류  반환대상이  아님

나. 최종 합격자에 한하여 제출(지원서 작성시 온라인으로 제출하지 않음)

1) 대학이상 교육과정 전 학년 성적증명서, 졸업(수료)증명서 1부

* 고졸이하일 경우 최종학력 성적증명서, 졸업(수료)증명서
** 대학(원) 재학 또는 휴학 중인 경우 현재까지 성적증명서, 재학증명서

2) 주민등록초본(남자의 경우만 해당, 병역사항 기재된 원본) 1부
3) 채용직무 관련 자격증, 논문 및 포상내역 등(해당자에 한함) 1부

* 응시원서 내 기재된 사항에 대한 증빙서류 일체를 제출

4) 취업지원대상자 증명서 및 장애인 증빙서류(해당자에 한함) 1부
5) 내부규정 등에 의거 진흥재단에서 필요로 하는 서류 각 1부

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6. 접수 및 문의처

가. 공고 및 접수기간

공고기간

접수기간

2021.  12.  29(수)  ~  2022.  1.  16(일),  24:00까지

2021.  12.  29(수)  ~  2022.  1.  16(일),  24:00까지

나. 접수방법 : 인터넷 접수(https://innopolis.ncsplus.co.kr/home.do)
다. 문 의 처 : 042-865-8885(경영지원본부 인재경영실)

7. 블라인드 채용안내

가. 본채용은⌜평등한 기회, 공정한 과정을 위한 공공기관 블라인드 채용 가

이드라인⌟을 따름

나. 본채용은 블라인드 채용전형으로 운영되며 채용과정에서 편견이 개입될 수

있는 지원자의 인적사항(학교명, 생년월일, 성별 등) 등을 기재하거나 언급할 수 없음

다. E-mail 기재 시 학교명, 특정단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지
라. 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련내용

작성금지

마. 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등), 지역인재 정보 등은

면접전형 시 블라인드 처리됨

바. 자기소개서 등에 본인의 출신지역, 가족관계, 출신학교 등 인적사항을 직‧

간접적으로 표현하거나 이를 유추할 수 있는 내용을 기재하는 경우에는
불합격 처리 등 불이익을 받을 수 있음

8. 코로나19 관련 안내사항

가. 본채용은 중앙방역대책본부‧중앙사고수습본부의⌜코로나바이러스감염증-19

예방을 위한 시험 방역관리 안내⌟가이드를 준수함

나. 다음의 대상자는 시험장 출입 및 시험응시 불가

▪  최근  14일  이내  해외를  방문한  사실이  있는  자
▪  환자  및  감염병  의심자  등  격리대상자
▪  현재  입원치료통지서(또는  자가격리통지서)를  받아  격리중인  자 
▪  발열(37.5도  이상)  또는  호흡기  증상(기침,  호흡곤란  등)  등  코로나  유증상자

다. 감염병 위기경보 단계 및 예방수칙 변동 등 대내외 상황변화에 따라 채용

일정이 변경될 수 있음

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9. 가점 및 우대사항

가. 국가보훈대상자는 전형단계별 만점의 가점 5% 또는 10% 부여

* 국가보훈처 ⌜국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률⌟  제31조에 따라 모집단위 별

채용예정인원이 3명 이하일 시 모든 전형단계에서 보훈대상자 가산점을 부여하지
않으며, 보훈대상자 가점을 받아 합격하는 자는 채용예정인원의 30퍼센트를(가점에 따른
선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버림) 초과할 수 없음

나. 비수도권 지역인재는 지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률 제13조

(공공기관 등의 채용 확대 등)에 의거, 전형단계별 만점의 가점 1% 부여

다. 한국사능력검정시험 1급, 2급 보유자는 공기업‧준정부기관의 경영에 관한

지침 제19조(직원 채용우대조치)에 의거, 서류단계 시 만점의 가점 1% 부여

라. 진흥재단 직원채용요령 제11조의2(채용시 가점)에 제4항에 의거, 진흥재단

에서 운영하는 체험형 청년인턴 우수 수료자(인턴 최종평가 70점 이상인
자)가 정규직 채용시험에 응시하는 경우 전형단계별 만점의 가점 1% 부여

* 단, 가점부여에 대한 유효기간은 인턴 계약기간 만료 후 1년 이내임
** 2021년 제3차 직원채용 체험형 청년인턴 수료자부터 적용

마. 가점이 중복되는 경우는 최상위 1개만 인정함
바. 전형단계별 동점자 발생 시 ”보훈대상자 → 장애인 → 비수도권 지역인재 →

여성* → 이공계 → 진흥재단에서 운영하는 체험형 청년인턴 우수 수료자(인턴
최종평가 70점 이상인 자를 의미하며, 동점자 처리에 대한 유효기간은 인턴 계약
기간 만료 후 1년 이내로 함) → 중소기업 3년 이상 재직자 → 기초생활 수급자
→ 북한이탈주민 → 다문화가정“ 순으로 전형별 합격인원 내 합격처리

* 여성 우대의 경우, 블라인드로 인해 면접심사부터 적용(이전단계 성별확인 불가)

▪  ⌜국가유공자  등  예우  및  지원에  관한  법률⌟에  따른  취업지원  대상자

▪  ⌜장애인고용촉진  및  직업재활법⌟에  따른  장애인

▪  ⌜지방대학  및  지역균형인재  육성에  관한  법률⌟에  따른  지원자

▪  ⌜국가과학기술  경쟁력  강화를  위한  이공계지원  특별법⌟에  따른  이공계인력

▪  ⌜중소기업기본법⌟에  따른  중소기업에  3년  이상  재직  경력자

▪  ⌜국민기초생활보장법⌟에  따른  수급자

▪  ⌜북한이탈주민의  보호  및  정착지원에  관한  법률⌟에  따른  북한이탈주민

▪  ⌜다문화가족지원법⌟  에  따른  다문화가족

10. 기 타

가. 채용형 청년인턴 분야는 정부정책에 따라 정규직 전환 평가 후 70%이상을

정규직으로 전환하며, 정규직 전환 시 원급 신입으로 임용함(경력산정 시 군
경력을 제외한 실무경력을 환산하지 않음)

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나. 공고 상 모집 지역 계속근무를 원칙으로 하되, 입사 후 재단 순환근무 원칙 등에

따라 근무지역 및 직무변동이 가능함

다. 신청서류상의 기재착오 또는 누락, 연락불능, 접수기간 마감 이후 접수 등

으로 인한 불이익은 우리재단에서 책임지지 않음

라. 최종합격자 결정 후 신체검사, 비위면직자 조회, 신원조사 결과 결격사유가

있는 경우에는 합격을 취소함

마. 인적사항, 교육사항, 경력 및 경험사항 등 주요 기재사항이 제출서류와 일치하지

않거나, 허위사실이 있는 경우 합격을 취소하며 임용 후에도 해고할 수 있음

바. 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
사. 재직 중 영리업무 및 겸직이 금지되므로 4대보험 가입자는 근로시작일 전

까지 직전근무지에서 반드시 퇴사처리가 완료 되어야함

아. 온라인상 제출된 채용서류는 반환대상이 아니며 전형단계 종료 후 최종합격자

(채용후보자)가 채용서류(원본) 제출 후 임용포기서 제출시, 채용서류(원본)
반환을 신청한 자에 한해 제출서류 반환
* 반환신청이 없는 경우 관련 법률에 따라 채용서류 파기

자. 합격자 중에서 유고가 발생할 경우에는 예비합격자(합격인원의 2배수 이내)

중에서 고득점 순으로 합격자를 결정할 수 있으며, 예비합격자의 유효기간은
최종합격자 발표일로부터 2개월 이내로 함

차. 동일 회차 공고 내 채용전형별 중복지원 불가함

2021. 12. 29.

연구개발특구진흥재단 이사장