2022년 상반기 기간제근로자(장애인) 채용.hwp
2022년 상반기 기간제근로자(장애인) 채용 공고(계약직 및 인턴)
과학기술분야 정부출연연구기관은 정부가 출연하고 과학기술분야의 연구를 주된 목적으로 하는 기관으로서 성실하고 유능한 인재채용을 위해 다음과 같이 공고합니다. |
1. 채용 개요
※ 1. 한국장애인고용공단 대전직업능력개발원 산학연계훈련 수료 후 채용 2. 1, 2지망을 선택하여 응시 가능 3. 업무 내용은 <별첨> 참조(p.7~9) |
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【 기본 응시 자격 】 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 장애인 * 「장애인복지법」에 따른 장애인 및 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자 포함 * 장애인 증명서 등 관련 증빙서류 제출이 가능한 자에 한함 「국가공무원법」 제33조에 따른 결격사유가 없는 자 「병역법」 제76조제1항에 해당하지 않는 자(병역의무 대상자는 병역필 또는 면제자) 위 4개 연구원 또는 다른 공공기관에서 최근 5년 이내 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 없는 자 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 취업제한대상에 해당하지 않는 자 임용시기에 근무가 가능한 자 - 「장애인 직업능력개발훈련 지원규정」 제4조에 따른 훈련이 가능한 자 【 우대사항 】 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 |
2. 근무 및 급여조건
◦ 고용형태: 비정규 계약직 및 인턴(기간제 근로자)
* 계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되는 비정규직 근로자
◦ 근로조건
구분 |
근무기관 |
직무 |
근로시간 |
계약직 |
한국생명공학연구원 |
사무 보조 |
주 5일(주 30시간, 1일 6시간 근무, 휴게 1시간) 정규근무시간: 10:00~17:00 |
실험 보조 |
주 5일(주 40시간, 1일 8시간 근무, 휴게1시간) 정규근무시간 09:00~18:00 |
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한국지질자원연구원 |
사무 보조 |
주 5일(주 30시간, 1일 6시간 근무, 휴게 1시간) 정규근무시간: 09:00~16:00 |
|
도서관간행물 판매관리 |
주 5일(주 20시간, 1일 4시간 근무) 정규근무시간: 08:30~12:30 |
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인턴 |
한국한의학연구원 |
사무 보조 |
주 5일(주 40시간, 1일 8시간 근무, 휴게1시간) 정규근무시간 09:00~18:00 |
한국항공우주연구원 |
사무 보조 *계약업무 포함 |
주 5일(주 20시간, 1일 4시간 근무) 정규근무시간 13:00~17:00 |
|
정보 보안 |
※ 직무수행내용, 필요지식 및 기술은 별첨 1 참조(p.7~9)
◦ 급여수준 및 근무기간
구분 |
근무기관 |
인원 |
근무기간 (주당 근무시간) |
지원자격 |
급여 (천원) |
계약직 |
한국생명공학연구원 |
6 |
24개월 (주 30시간) |
학력‧경력 무관 |
1,800 |
1 |
24개월 (주 40시간) |
전문학사 이상 |
2,800 |
||
한국지질자원연구원 |
1 |
12개월 (주 30시간) |
학력‧경력 무관 |
1,650 |
|
1 |
24개월 (주 20시간) |
학력‧경력 무관 |
1,100 |
||
인턴 |
한국한의학연구원 |
5 |
12개월 (주 40시간) |
학력‧경력 무관 |
1,996(학사 기준) |
한국항공우주연구원 |
3 |
9개월 (주 20시간) |
학력‧경력 무관 *정보보안 별도 |
1,500(학사) 1,300(학사미만) |
3. 전형방법 및 채용일정
지원서 접 수 |
▶ |
1차 서류전형 |
▶ |
2차 면접전형 |
▶ |
훈련생 합격자 발표 |
▶ |
맞춤형 직무교육(7주) |
▶ |
최종합격 |
장애인공단 대전지역본부 |
모집예정인원 3배수 이내 선발 |
서류전형 합격자 |
면접전형 합격자 |
장애인공단 대전직능원 |
최종합격 예정인원 선발 |
|||||
‘22.4.29.~5.20. |
‘22.5.23.~24. |
‘22.5.26. |
‘22.5.30. |
‘22.5.31.~7.15. |
‘22.7.18. |
추진내용 |
추진일정 |
|
∙ 지원서 접수 |
• 2022. 4.29.(금) ~ 5.20.(금) 13:00까지 |
|
∙ [1차] 서류전형 |
서류 심사 |
• 2022. 5.23.(월) * 기본자질, 업무적합성/잠재역량, 자격/면허, 경력사항 등 평가 |
결과 발표 |
• 2022. 5.24.(화), 개별 문자메시지 통보 |
|
∙ [2차] 면접전형 |
면접 심사 |
• 2022. 5.26.(목) * 태도, 전문지식, 업무 부합성 등 평가 * 면접장소는 서류심사 합격자에게 별도 안내 예정 |
결과 발표 |
• 2022. 5.30.(월), 개별 문자메시지 통보 |
|
∙ 맞춤형 직무교육 |
취업성공패키지 및 평가 |
• 2022. 5.31.(화) ~ 2022. 6.10.(금), 2주 |
직업훈련 |
• 2022. 6.13.(월) ~ 2022. 7.15.(금), 5주 |
|
∙ 고용일 |
• 2022. 7.18. (월) |
|
※ 1. 전형일정 및 합격자 발표는 기관 사정에 따라 변동될 수 있음
2. 지원인원이 전형별 합격배수에 미달할 경우 선발기준을 충족한 자를 모두 선발
3. 2차 전형 결과 동점자가 발생할 경우 선발예정인원보다 초과될 수 있음
4. 각 전형별 세부 일정 및 내용은 전형 합격자에 한하여 안내 예정
5. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자는 관련 법률에 따라 가점 부여
4. 접수기간 및 접수방법
◦ 접수기간: 2022. 4.29.(금) 09:00 ~ 2022. 5.20.(금) 13:00까지 ※ 마감시간 이내 도착분에 한하여 인정하며, 접수가 되었는지는 반드시 본인 확인 必
◦ 접수방법: 한국장애인고용공단 담당자 앞으로 지원서 제출 ※ 이메일 지원 권장
- 문의처: 한국장애인고용공단 대전지역본부 송민재 차장 (042-620-6201 / bigwin21@kead.or.kr)
1) 이메일 지원
- 접수기간 내 지정양식 지원서로 이메일 접수
- 이메일 접수 주소: ※ 지원서 제출 이메일 제목: "[입사지원] 000기관, 성명"으로 제출 요망
2) 우편(등기) 또는 직접 제출
- 접수처: 대전광역시 서구 청사로 136, 13층(월평동, 대전무역회관) 한국장애인고용공단 대전지역본부 송민재 차장 ※ 직접 방문 제출 희망 시 담당자(042-620-6201)와 방문일정 사전협의 요망
5. 제출서류
전형단계 |
제출서류 |
지원서 접수 |
○ 입사지원서(자기소개서 포함)(필수) ○ 개인정보 및 민감정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서 1부(필수) ○ 입학신청서 및 개인정보 수집·이용 및 제공 사전 동의서(필수) |
서류심사 |
- |
면접심사 |
○ 지원서에 기재한 면허/자격증 사본 각 1부(해당자) ○ 지원서에 기재한 경력증명 사본 각 1부(해당자) ※ 블라인드 채용 시행에 따라 위 제출서류는 사실 확인을 위한 목적으로만 활용되며 추후 면접위원에게는 제공되지 않거나 제공 시 블라인드 처리 후 제공됩니다. |
면접전형 합격통보 대상자 |
○ 병적사항 확인서류 1부(주민등록초본 또는 병적증명서) * 주민번호 뒷자리 비공개로 제출할 것 ○ 대학‧대학원 졸업증명서, 학위증명서 사본(해당자) ○ 기타 연구원 고용에 필요로 하는 서류(주민등록등본, 통장사본, 공정 채용확인서 등) |
※ 단계별 응시에 필요한 관련 서류는 이전단계 합격자에게 별도 안내 예정
6. 기타사항
◦ 비정규 계약직 및 인턴(기간제 근로자)는 계약기간 만료로 고용관계가 소멸됩니다.
◦ 졸업예정자나 재학생은 정규 근무시간 근무에 지장이 없어야 합니다.
◦ 각 전형절차와 관련한 연락은 휴대폰 문자메시지를 통해 통보되므로 휴대폰 번호를 정확히 기입하시기 바랍니다(기재 착오로 인한 연락불능은 지원자의 책임으로 합니다.)
◦ 지원서 접수 후에는 지원서를 수정할 수 없습니다.
◦ 채용 지원자는 본인이 해당 채용분야의 자격요건 등에 적합한가를 우선 판단하여 접수하기 바라며, 기본 응시 자격 미충족 시 합격을 취소합니다.
◦ 부정한 방법으로 채용(각 전형단계 포함)에 합격하였거나 지원서 기재 착오 및 누락 또는 허위 기재, 구비서류 미제출, 제출서류가 허위‧위조‧대필이 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
◦ 증빙서류 미비나 미제출 등으로 응시자격 충족 여부를 정확히 확인할 수 없어 발생하는 불이익은 지원자의 귀책사유이므로 각종 서류를 반드시 해당 제출기간 내에 제출하여야 합니다.
◦ 코로나19 관련, 위기경도 단계 변동, 예방수칙 강화 등 대내적 상황 변화에 따라 부득이하게 채용 일정 및 방식 등이 변경될 수 있습니다.
※ 다음의 대상자는 전형 응시가 제한될 수 있습니다 : 환자 및 감염병 의심자 등 격리 대상자, 현재 입원치료통지서(또는 자가격리통지서)를 받아 격리 중인 자 등
◦ 지원서(자기소개서 포함) 상에는 직접적 또는 간접적으로 생년월일(나이), 성별, 사진, 학교명(학위), 출신지, 가족관계 등의 인적사항이 드러나지 않도록 작성해야 하며, 작성할 경우 심사에 불이익이 있습니다.
◦ 지원서(자기소개서 포함) 불성실 기재(기관명 오기재, 동일 숫자‧문자 반복, 가사 또는 소설 작성 등) 또는 표절의 경우, 심사에 불이익이 있을 수 있습니다.
◦ 지원서 상 누락되거나 증빙서류를 요청기간 내 제출하지 않은 우대사항에 대해서는 전형결과에 반영하지 않습니다.
◦ 최근 5년 이내 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 경우 합격을 취소합니다.
◦ 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산 상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)와 부정한 방법에 의하여 채용전형에 응시한 자의 경우 합격 또는 채용을 취소하고 향후 5년간 응시를 제한합니다.
◦ 임용 결격 사유가 있거나 해당분야에 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
◦ 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부를 확인할 예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주됩니다.
◦ ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따라 온라인 채용사이트 또는 전자우편으로 제출된 서류는 반환하지 않습니다.
◦ 채용서류 반환 안내
① ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 채용여부 확정일로부터 15일 이내에 구직자(확정된 채용대상자는 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 반환
② 채용 서류 일체는 채용여부 확정일 이후 15일간 보관 후 파기되며 15일 이후 신청하는 경우 반환이 불가함
③ 반환 청구는 첨부의 반환 청구서 파일을 작성하여 서명 후 담당자 이메일로 신청
④ 반환 청구 접수 이후 14일 이내 관련 서류를 등기우편으로 송부되며 소요되는 비용은 청구인(응시자)가 부담
◦ 수행직무는 임용 이후 조직개편 및 인사발령에 따라 변동 및 조정될 수 있습니다.
◦ 직무기술서 내 국가직무능력표준(NCS)에 관한 정보는 www.ncs.go.kr을 참고하시기 바라며, 각 연구기관에 대한 정보는 연구원별 홈페이지를 참조 바랍니다.
◦ 지원서 중 입학신청서와 개인정보 수집·이용 및 제공 사전 동의서는 전형에서 불합격하거나 포기하는 즉시 폐기됩니다.
◦ 훈련과정 중에는 한국장애인고용공단 대전직업능력개발원 훈련생 신분이며, 채용기관에서 훈련결과 및 생활태도 등을 종합평가 한 후 최종 합격자로 선정합니다.
7. 문의
◦ 한국장애인고용공단 대전지역본부 취업지원부 ☎ 042-620-6201
◦ 한국장애인고용공단 대전직업능력개발원 직업상담팀 ☎ 042-366-5459
◦ 한국생명공학연구원 인재개발실 ☎ 042-860-4021
◦ 한국지질자원연구원 인력경영실 ☎ 042-042-868-3789
◦ 한국한의학연구원 인재개발팀 ☎ 042-868-9686
◦ 한국항공우주연구원 인사혁신실 ☎ 042-860-2632
2022. 4. 29.
국가과학기술연구회 이사장, 한국장애인고용공단 이사장
한국생명공학연구원 원장, 한국지질자원연구원 원장
한국한의학연구원 원장, 한국항공우주연구원 원장
< 별 첨 >
비정규 계약직 및 인턴(기간제 근로자) 직무기술서 |
직무 |
행정직(사무행정) |
||
NCS 분류체계 |
대분류 |
02. 경영ㆍ회계ㆍ사무 |
|
중분류 |
02. 총무ㆍ인사 |
||
소분류 |
03. 일반사무 |
||
세분류 |
02. 사무행정 |
||
출연(연) 주요사업 |
◦ (지자연) 국내외 육상·해저 지질조사, 지하자원의 탐사·개발·활용, 지질재해 및 지구환경변화 대응 연구개발 및 성과확산 ◦ (생명연) 생명과학기술 분야의 연구개발 및 공공인프라 구축·운영을 통해 국가 생명과학기술, 산업 발전 및 국가·사회현안 해결에 기여 ◦ (한의학) 한의학 이론 및 기술, 한의의료행위 등에 대한 전문적 · 체계적 연구개발을 수행하고, 그 성과를 확산함으로써 관련 산업의 육성 및 국민보건 향상에 이바지 ◦ (항우연) 항공기·인공위성·우주발사체의 종합시스템 및 핵심기술 연구개발, 관련 산업계 협력·지원 및 기술사업화 등 |
||
직무수행내용 |
◦ (사무행정) 연구원 업무 수행을 위한 각종 문서 작성ㆍ관리, 업무와 관련된 데이터 수집ㆍ분석, 회의 운영ㆍ지원 및 사무 행정관련 업무 수행 ◦ (도서관간행물 판매관리) 연구원 발간 간행물 온·오프라인 판매 지원(택배포장 등) 및 사무 행정관련 업무 수행 |
||
NCS 능력단위 |
◦ (사무행정) 01. 문서작성, 02. 문서관리, 03. 데이터 관리, 05. 사무행정 회계처리, 06. 회의 운영ㆍ지원, 07. 사무 행정 업무관리, 08. 사무환경 조성 ◦ (도서관간행물 판매관리) 01. 문서작성, 02. 문서관리, 03. 데이터 관리, 05. 사무행정 회계처리, 06. 그룹웨어 활용 |
||
필요지식 |
◦ (사무행정·도서관간행물 판매관리) 문서기안 및 보안 절차, 문서양식과 유형관련 지식, 데이터 분석 기법, 회의운영방법, 직제규정 ◦ (항우연) - (계약업무) 계약 기초업무 지식, 계약업무의 이해, 규정 숙지능력 등 |
||
필요기술 |
◦ (사무행정·도서관간행물 판매관리) 컴퓨터 및 업무용 소프트웨어 활용능력, 분류된 자료의 시사점 도출 능력, 데이터 수집도구 활용능력, 사무기기 활용 능력 |
||
직무수행 태도 |
◦ (사무행정·도서관간행물 판매관리) 요청내용의 적극적 경청 태도, 수정된 내용을 신속 반영하려는 태도, 원활하게 소통하려는 노력 |
||
직업기초능력 |
◦ 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리 등 |
||
일반요건 |
연령 |
◦ 무관 |
|
성별 |
◦ 무관 |
||
교육요건 |
학력 |
◦ 무관 |
|
전공 |
◦ 무관 |
||
필요자격 |
◦ 무관 |
||
기타요건 |
◦ (장애인 제한경쟁) 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 장애인 |
||
참고 사이트 |
◦ 직업기초능력 관련 : 국가직무능력표준 홈페이지 www.ncs.go.kr ◦ 직무수행능력 관련 : 각 연구기관 홈페이지 - 한국생명공학연구원 - 한국지질자원연구원 - 한국한의학연구원 - 한국항공우주연구원 |
||
직무 |
연구직(실험보조) |
||
NCS 분류체계 |
대분류 |
17. 화학·바이오 |
|
중분류 |
05. 바이오 |
||
소분류 |
01. 바이오의약 |
||
세분류 |
07. 바이오의약품품질관리 |
||
출연(연) 주요사업 |
◦ (생명연) 생명과학기술 분야의 연구개발 및 공공인프라 구축·운영을 통해 국가 생명과학기술, 산업 발전 및 국가·사회현안 해결에 기여 |
||
직무수행내용 |
◦ (실험보조) 실험실 장비 구매, 관리, 실험실 DB관리, 시약구매·재고관리, 실험준비물 제작, 연구 협약 등 |
||
NCS 능력단위 |
◦ (실험보조) 01. 시험물질 관리, 02. 기초 화학분석, 03. 실험실 문서관리, 04. 화학제품 품질검사 시약·기기·장비 관리 |
||
필요지식 |
◦ (실험보조) 화학물질 종류에 따른 분류와 보관 지식, 문서관리규정에 대한 지식, 종류에 대한 지식, 전자문서에 대한 지식, 시약,시액에 대한 기초지식 등 |
||
필요기술 |
◦ (실험보조) 표준물질 사용기술, 화학물질 문서번호 부여능력, 화학물질문서 분류능력, 컴퓨터 활용능력 등 |
||
직무수행 태도 |
◦ (실험보조) 화학물질 안전 관리 규정 준수 태도, 특성에 따른 취급 매뉴얼 준수 태도, 유해성과 위험성을 주의하려는 태도, 요청내용의 적극적 경청 태도, 원활하게 소통하려는 노력 |
||
직업기초능력 |
◦ 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리 등 |
||
일반요건 |
연령 |
◦ 무관 |
|
성별 |
◦ 무관 |
||
교육요건 |
학력 |
◦ 전문학사 이상 |
|
전공 |
◦ 이공계 |
||
필요자격 |
◦ 워드·파워포인트·엑셀 사용가능한 분 |
||
기타요건 |
◦ (장애인 제한경쟁) 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 장애인 |
||
참고 사이트 |
◦ 직업기초능력 관련 : 국가직무능력표준 홈페이지 www.ncs.go.kr ◦ 직무수행능력 관련 : 해당 연구기관 홈페이지 - 한국생명공학연구원 www.kribb.re.kr |
||
직무 |
기술직(정보보안) |
||
NCS 분류체계 |
대분류 |
20. 정보통신 |
|
중분류 |
01.정보기술 |
||
소분류 |
06.정보보호 |
||
세분류 |
01.정보보호관리·운영 03.보안사고분석대응 |
||
출연(연) 주요사업 |
◦ (항우연) 항공기·인공위성·우주발사체의 종합시스템 및 핵심기술 연구개발, 관련 산업계 협력·지원 및 기술사업화 등 |
||
직무수행내용 |
◦ (정보보호관리·운영) 정보보호시스템(F/W, IPS, DDoS 등) 관리/운영 및 정보시스템 보안취약점 점검/조치 업무, 정보보안 관련 법령/규정/지침 등에 따른 업무 ◦ (보안사고분석대응) 사이버공격 및 침해사고의 예방활동, 침해사고대응 |
||
NCS 능력단위 |
◦ (정보보호관리·운영) 8. 네트워크 보안 운영, 9. 애플리케이션 보안 운영, 10. 시스템 보안 운영, 11. 관리적 보안 운영 ◦ (보안사고분석대응) 07.보안로그 분석 |
||
필요지식 |
◦ 정보보안 관련 법령, 규정 및 지침 관련 지식 ◦ 정보보안 침해사고 발생에 따른 침해사고 대응절차에 관한 지식 ◦ 네트워크 운영 지식 및 정보보호시스템 운영 전문지식 ◦ 정보보호시스템별 탐지정책 및 주요 이벤트 등 작동 원리 관련 지식 ◦ 정보보호시스템 구축·운영을 위한 서버/스토리지/네트워크/소프트웨어 구성 및 구조 ◦ 보안사고 분석대응을 위한 디지털 포렌식 및 보안 위협에 관한 지식 |
||
필요기술 |
◦ (정보보호관리운영) 보안 장비/솔루션 운영 기술, 애플리케이션 취약점분석 능력, 서버 보안 소프트웨어 설치 및 운영 기술, 서버/운영체제 취약점 분석 능력, 운영체제의 환경 설정 기술, 로그 분석 기술, 정보보호 관리적/기술적 보호대책 분석 능력, 정보보호 관련 법령 분석 능력, 수집된 자료에 대한 체계적인 분류 능력 ◦ (보안사고분석대응) 네트워크 취약점 점검 능력, 보안사고 간 연관성 분석 기술, 보안시스템 이벤트 분석 능력, 보안시스템 정책 활용 기술, 운영체제, 파일시스템, 응용프로그램 로그 분석 기술, 보안사고 영향 정도 분석/판단 기술 |
||
직무수행 태도 |
◦ 정보보호 목표의 달성을 위한 적극적인 태도, 안정적인 솔루션 운영을 위한 적극적인 태도, 보안위협을 신속하게 차단하고 대응하는 자세, 신속하게 대응하고 결과를 보고하는 절차 준수 자세, 요청내용의 적극적 경청 태도, 수정된 내용을 신속 반영하려는 태도, 원활하게 소통하려는 노력 |
||
직업기초능력 |
◦ 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리, 대인관계능력 등 |
||
일반요건 |
연령 |
◦무관 |
|
성별 |
◦무관 |
||
교육요건 |
학력 |
◦학사 이상 |
|
전공 |
◦컴퓨터공학 혹은 정보보호(정보보안) 관련 전공 |
||
필요자격 |
◦ 무관 |
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기타요건 |
◦ (장애인 제한경쟁) 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 장애인 |
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참고 사이트 |
◦ 직업기초능력 관련 : 국가직무능력표준 홈페이지 www.ncs.go.kr ◦ 직무수행능력 관련 : 해당 연구기관 홈페이지 - 한국항공우주연구원 www.kari.re.kr |
||