한국법제연구원 채용공고문(2025. 3. 6.)
한국법제연구원 신규직원(행정원) 채용 공고
한국법제연구원은
『정부출연연구기관 등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률』에
따라 국내외 법제 및 관련 데이터를 전문적으로 조사
·분석하는 등 입법연구
플랫폼으로서의 기능을 충실히 수행함으로써 국가의 입법정책을 지원하고 법률
문화의 향상에 이바지함을 목적으로
1990년 7월에 설립된 정부출연연구기관
입니다
. 한국법제연구원과 함께 할 우수한 인재를 초빙합니다.
2025년 3월 6일
한국법제연구원장
※ 본 채용은 『국가직무능력표준을 활용한 블라인드 채용』 방식을 따르고 있습니다. 따라서 개인의
신상 및 학교명 등을 기재할 경우 불이익이 있을 수 있으니 유의하여 주시기 바랍니다.
1
모집분야 및 채용직급 등
모집분야
채용직급
고용형태
채용인원
직무기술서
경영기획
행정원
정규직(일반)
1명
붙임1 참고
2
자격기준
구 분
주 요 내 용
응시자격
◦ 정규직 정년(만 60세) 이하에 해당하는 자
◦ ‘신규채용자의 결격사유’에 해당하지 않는 자 ※ 붙임2 참조
◦ 2025년 6월 1일부터 근무 가능한 자
◦ 학사학위 이상 취득자(전공 무관)
가점사항
◦ 취업지원대상자, 장애인, 비수도권 지역인재 등은 관계법령 및 내부 규정에 따라
가산점 부여 ※ 가점 항목이 2가지 이상 해당하는 경우, 가점이 높은 한 가지만 적용
1) ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 등 관계법령에 따른 취업지원 대상자
구 분
점 수
취업지원대상자
1)
전형단계별 만점의 5% 또는 10%
장애인
2)
전형단계별 만점의 5%
비수도권 지역인재
3)
서류전형 만점의 2%
이전 지역인재
4) 및 청년인턴5)
서류전형 만점의 3%
한국법제연구원 채용공고문(2025. 3. 6.)
3
전형절차 및 방법
전형절차
전형방법
합격배수
배 점
1차 전형
(서류심사)
◦ 교육·경력·경험 및 자기소개서 등에 대한 심사
※ 자격기준 적·부 판단 후, 평가
※ 서류심사 점수는 이후 전형에 미반영
적·부,
60점 이상 및
채용인원의
30배수
100
2차 전형
(직업기초)
◦ NCS 기반의 직업기초능력검사
※ 2·3차 전형 합산하여 선발
채용인원의
10배수
20
3차 전형
(논술심사)
◦ NCS 기반의 직무수행논술심사
※ 2·3차 전형 합산하여 선발
채용인원의
10배수
40
최종 전형
(면접심사)
◦ 경험 및 인성면접
채용인원의
1배수
40
4
근무조건
구 분
주 요 내 용
보 수
◦ 연구원 내부 규정에 따름
근무기간
◦ 채용일로부터 1년(2025. 6. 1.~2026. 5. 31.)
◦ 임용 1년 후 신규채용자 재임용평정을 실시하여 재임용 여부 결정
근무시간
◦ 주 5일, 1일 8시간(09:00~18:00)
복리후생
◦ 4대보험 가입 및 맞춤형 복지포인트 지급, 유연근무제 등 일·가정양립 제도
활용 가능
구 분
주 요 내 용
- 관계법령 및 국가보훈처 「국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인」에 따라 채용 예정
인원이 4명 이상일 경우에만 가점 적용하며, 취업지원 가점을 적용받아 합격하는 인원은 채용예정
인원의 30%를 초과할 수 없음
2) ｢장애인 및 고용촉진 및 직업재활법｣에 따른 장애인
3) 학사학위를 기준으로 서울ㆍ경기ㆍ인천 이외 지역의 학교를 졸업한 자
4) 학사학위를 기준으로 세종ㆍ대전ㆍ충남ㆍ충북 지역의 학교를 졸업한 자
5) 연구원에서 6개월 이상 청년인턴으로 근무한 자(단, 청년인턴 퇴사일로부터 채용공고일까지 3년
이내인 경우에 한함)
한국법제연구원 채용공고문(2025. 3. 6.)
5
접수방법 및 제출서류
6
전형일정
구 분
일 정
입사지원서 접수
3. 6.(목)~3. 21.(금) 오전 10시까지
서류심사(1차) 합격자 통지
4. 11.(금) 17:00 (예정)
직업기초능력검사(2차) 및 직무수행논술심사(3차) 실시
4. 16.(수)~4. 29.(화) (예정)
구 분
제 출 서 류
접수방법
◦ 온라인 접수
제출서류
채용 응시자
◦ 입사지원서 및 자기소개서 등: 온라인 채용사이트(https://klri.recruiter.co.kr) 등록
- (교육사항) 성적증명서 또는 수료증 등으로 확인된 교육만 인정
* 학위과정 중의 교육사항을 확인하기 위한 성적증명서 사본 제출
* 그 밖의 직무교육 등의 수강 여부를 확인하기 위한 수료증 등 사본 제출
- (경력·경험사항) 경력증명서, 수료증 등 서류로 확인된 경력·경험만 인정
※ 기재 시 유의사항
- 본 채용은 블라인드 채용 방식 적용에 따라 제출서류 중 학교명/생년월일 등 인적사항은
마스킹 처리 후 제출(성명 제외)
- 성적증명서 및 경력증명서 등 증빙자료로 제출하는 공식 문서의 직인은 삭제하지 말 것
- 모든 사항은 입사지원서에 기재된 것을 기준으로 산정함
- 입사지원서에 입력하는 모든 내용은 증빙으로 확인이 가능하고, 줄임말이 아닌 공식 명칭을
사용하여야 함. 누락 되는 항목이 없도록 작성 기준에 맞게 작성하여야 하며, 이를 준수하지
않을 경우 채용 과정에서 불이익이 있을 수 있음
ex) 한국법제연구원(O)→법제연(X), 경영학개론(O)→경영학(X)
- 입사지원서 및 자기소개서에 인적사항(성명, 성별, 출신지역 및 학교 등)을 유추할 수 있는
내용을 기재하여 공정 채용이 훼손될 우려가 있는 경우에는 불합격 처리할 수 있음(붙임3 참조)
면접심사 대상자
◦ 대학·대학원 학위(졸업)증명서 사본
◦ 사실 확인이 필요한 경우, 서류 추가 요청 가능
가점 대상자
◦(취업지원대상자) 취업지원대상자 증명서 사본
◦(장애인) 장애인증명서 사본
◦(지역인재 및 청년인턴) 졸업증명서 또는 수료증 사본
※ 증빙 미첨부 시, 가점 적용 불가(마스킹 처리 제외)
한국법제연구원 채용공고문(2025. 3. 6.)
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기타 유의사항
ㅇ 채용응시자는 본인이 해당 채용분야의 자격요건 등에 적합한가를 우선 판단
하여 접수하기 바라며
, 지원서 접수완료 후에는 지원서 수정 불가
※ 채용시스템에 등록한 파일을 확인할 수 없을 경우, 본인 책임이며 반드시 확인 후 제출
◦ 공고기간 동안 채용응시자가 규정 등에 따른 적정인원 미만인 경우에는 모집
기간을 연장할 수 있음
◦ 본 전형일정은 별도 내부사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은
개별통지 및 우리원 홈페이지에 공고
◦ 제출서류 중 기재 착오 또는 누락이나 연락 불능, 합격자발표 미확인 등으로
인한 불이익은 응시자의 책임이 되므로
, 합격자 발표일 등 전형일정과 합격
여부는 반드시 응시자가 확인해야 함
◦ 제출된 서류에 허위가 있을 때에는 합격 또는 임용을 취소할 수 있음
◦ 전형결과 해당분야 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
◦ 최종합격자의 임용일은 변경이 불가하며, 임용일을 준수하지 않을 경우
합격을 취소할 수 있음
◦ 최종합격자로 결정되더라도 결격사유조회, 학위검증 등에서 결격사유가
판명될 경우 임용이 취소될 수 있음
◦ 최종합격자가 임용포기, 합격취소, 결격사유 해당 등으로 채용되지 못하는
경우를 대비하여 예비합격자를 결정할 수 있음
◦ 자의 또는 타의에 의한 부정청탁으로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 당해
합격을 취소할 수 있으며
, 향후 5년간 공공기관 채용시험 응시자격을 제한
할 수 있음
◦ 수행직무는 임용 이후 조직개편 및 인사발령 등에 따라 변동·조정 가능
◦ 관계법령에 의거하여 전체 채용 일정이 종료된 이후 응시자가 제출한 서류에
대하여 반환을 청구할 경우 절차에 따라 반환 가능
구 분
일 정
직업기초능력검사(2차) 및 직무수행논술심사(3차) 합격자 통지
5. 8.(목) 17:00 (예정)
면접심사(최종)
5. 12.(월)~5. 16.(금) (예정)
최종합격자 통지
5. 26.(월) 17:00 (예정)
인사발령
2025. 6. 1.(일)
한국법제연구원 채용공고문(2025. 3. 6.)
◦ 문의사항
- 인사복지팀 채용담당자(recruit@klri.re.kr)
- 온라인 채용사이트(https://klri.recruiter.co.kr) 內 ‘채용 QnA’ 활용
붙 임 : 1. 직무기술서.
2. 신규채용자의 결격사유.
3. 입사지원서 내 블라인드 위반(서류탈락) 기준. 끝.
