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2025년도 한국연구재단 연구직 채용 공고
- NCS 기반 능력 중심의 블라인드 방식 일반경쟁 및 제한경쟁 채용 -
「한국연구재단법」에 의거하여 설립된 “한국연구재단”에서는 국가 학술 및 과학
기술 진흥과 연구역량 제고를 선도하는 창의적인 인재를 다음과 같이 모집합니다.
아울러 재단은 NCS 기반 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며, 편견요인을 유발할
수 있는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.
□ (채용규모) 총 19명 이내
구분
인문사회계
이공계
회계
건축
장애인
(계열 공통)
국가유공자
(계열 공통)
합계
채용인원
5명
10명
1명
1명
1명
1명
19명
ㅇ 지원 범위
★ 연구직 및 공무직 全 채용 분야 중 1개 세부 지원 분야만 선택 지원 가능
⇒ 이중(중복) 지원 불가 및 지원 분야 선택 후 변경 불가
※ 이중(중복) 지원 후 적발 시, 지원 분야 모두 탈락 조치
ㅇ 지원분야 선택은 지원자의 세부 전공과는 무관하며, 해당 분야에
대한 자격요건 및 전문지식, 업무수행 보유 능력에 따라 선택
* 단, 일부 채용 분야는 자격요건 및 세부 기준 존재(상세 자격요건 확인 후 지원)
□ (지원자격) 해당 분야 직무기술서상의 직무역량을 보유하고, ’25. 6. 16.(월)
부터 근무가 가능한 사람
* 연구직 공통사항으로 해외기관 공동 연구지원, 최신 연구분야 동향파악 및 정보
습득 등을 위해 일정 수준 이상의 어학능력 필요(단, 회계, 건축 분야는 제외)
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ㅇ 채용 분야별 세부 자격요건
구분
인원
자격요건
인문사회계
5
▸인문사회계열 전공자 또는 同 계열 학문분야에 대한 지식과
전문성을 보유한 사람
▸최근 2년 이내 공인영어성적 보유자
- TOEIC 800점(TOEFL[IBT] 91점, TEPS 310점, G-TELP(LEVEL 2) 76점,
FLEX 720점, OPIc IM3, TOEIC SPEAKING IH) 이상 취득자
※ 영어권 국가 학사 이상 취득자는 공인어학성적 자격요건 면제 가능
이공계
10
▸이공계열 전공자 또는 同 계열 학문분야에 대한 지식과 전문성을
보유한 사람
▸최근 2년 이내 공인영어성적 보유자
- TOEIC 750점(TOEFL[IBT] 85점, TEPS 285점, G-TELP(LEVEL 2) 70점,
FLEX 662점, OPIc IM2, TOEIC SPEAKING IM3) 이상 취득자
※ 영어권 국가 학사 이상 취득자는 공인어학성적 자격요건 면제 가능
회계
1
▸회계(결산처리, 재무제표 작성 등), 자금(자금 운영 및 집행 등),
세무(법인세, 소득세, 원천징수, 지방세 등) 관련 분야 전공자
또는 해당 지식과 전문성을 보유한 사람
건축
1
▸건축 관련 분야 전공자 또는 해당 지식과 전문성을 보유한 사람
으로서 건축 관련 업무에 대한 경험·경력자
장애인
1
▸「장애인 고용 촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조(장애인의 기준)
및 제4조(중증장애인의 기준)에 해당하여 이를 증명할 수 있는
자료를 제출할 수 있는 사람(이하 장애인)
국가유공자
1
▸「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른
취업지원대상자증명서를 제출할 수 있는 취업지원대상자(이하
국가유공자)
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□ (결격사유) 재단 내규 「인사규정」 제9조에 해당하는 사람
제9조(결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용
할 수 없다. (개정 ’14.9.29., ’17.6.16., ’18.7.5.)
1. 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당되는 사람
2. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른
취업제한 기간 중에 있는 사람
3. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 사람
4. 병역의무를 기피한 사실이 있는 사람
5. 신체검사 결과 이사장이 정상적인 업무수행이 어렵다고 인정되는 사람
6. 재단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어
채용이 취소된 사실이 있는 사람
② 채용과정에서 제1항 각 호의 결격사유가 발견된 사람은 불합격 처리하며,
임용 후에 발견된 사람은 합격 및 임용을 취소할 수 있다. (신설 ’18.7.5.)
□ (채용방법) 분야별 지원 및 경쟁 후 평가 결과에 따라 채용 등
□ (직무내용) NCS 기반 채용형 인턴 직무기술서 참조
★ [연구직 공통사항]
㉮ 나이 제한 없음. 단, 재단 정년을 고려하여 61세(입사일 기준) 미만인 사람(남성은 병역필
또는 면제자만 지원 가능. 병역법 제76조에 의한 병역의무 불이행 사실이 없는 자)
㉯ 지원 자격요건을 참고하여 연구직 및 공무직 全 채용 분야 중 세부 1개 분야만
지원할 수 있으며, 이후 지원 분야 변경은 불가(이중(중복) 지원 적발 시, 지원
분야 모두 탈락)
㉰ 공인영어성적은 접수 마감일 기준 유효기간(2년 이내) 내 국내 정기시험 성적을
인정. 단, TOEIC, TEPS, TOEFL, G-TELP, OPIc, TOEIC SPEAKING 등 시험의 경우
유효기간(2년)이 만료되기 전에 인사혁신처 사이버국가고시센터에 등록 시, 응시일
로부터 5년이 되는 날이 속한 연도의 말일까지 유효한 성적으로 인정. 영어권
국가 학사 이상 학위 취득자로 어학성적을 대체할 경우 다차원전형 대상자에 한
하여 학위기 증빙자료 제출(자격요건 확인용)
㉱ (건축 분야) 다차원전형 대상자에 한하여 경력 또는 경험 관련 증빙자료(4대 보험 등)
제출(자격요건 확인용)
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□ 전형절차
공고/접수 ➡
서류전형
(20배수)
➡
필기전형
(5배수)
➡
다차원전형
(3배수)
➡ 면접전형 ➡
합격자
확정
□ 전형 단계별 주요 내용 ※ 이하 일정은 변경ㆍ조정될 수 있음
◈ 전형 단계별 지원자 대상 합격 여부 공지(채용사이트 자체 확인 가능)
및 합격자에 한해 차기 전형 일정 공지 예정
① (공고/접수) ’25. 3. 18.(화) ~ 4. 2.(수) 18:00:00까지 ※ 15일 공고(초일불산입)
② (서류전형) ’25. 4. 9.(수) ~ 4. 11.(금) 예정
- (서류전형 결과발표) ’25. 4. 15.(화) 예정
③ (필기전형) ’25. 4. 19.(토) 예정
- (전형 내용)
구분
필기 과목
인성검사
-
▸다차원/면접 참고 자료로 활용(오프라인 실시 예정)
※ 인성검사 결과 부적격 자(미응시 등) 탈락 조치
직업기초능력
70%
▸① 의사소통, ② 조직이해, ③ 대인관계,
④ 자기개발, ⑤ 직업윤리, ⑥ 문제해결, ⑦ 자원관리
직무수행능력
30%
▸최근 사회적 이슈 관련 일반주제 또는 R&D 지원 관련
논술(1문항)
※ 회계, 건축 분야는 직무 관련 주제 출제 가능
- (필기전형 결과발표) ’25. 4. 25.(금) 예정
④ (다차원전형) ’25. 4. 30.(수) 예정 ※ 추후 확정일자 공지
- (전형 내용) “팀” 단위 및 개별 미션 프로그램, 집단토론, 전문 분야
주제 작성(또는 심층면접) 등 ※ 프로그램 내용은 일부 변경될 수 있음
※ 필요시 회계, 건축 분야는 직무 관련 프로그램으로 별도 평가 가능
- (다차원전형 결과발표) ’25. 5. 9.(금) 예정
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⑤ (면접전형) ’25. 5. 14.(수) ~ 5. 16.(금) 예정 ※ 추후 확정일자 공지
- (전형 방법) 개별 또는 조별 면접
※ 이전 전형 시 작성한 관련 자료 및 평가 의견은 면접 시 참고 자료로 활용될 수 있음
⑥ (최종합격자 발표) ’25. 5. 30.(금) 예정
- 다차원전형 50% + 면접전형 50% 합산* 점수 산출 후 최종 확정
* 전형별 원점수 합계 후 가점 최종 부여
⑦ (입사 예정일) ’25. 6. 16.(월)
□ (고용형태) 채용형 인턴
ㅇ 일정 기간 인턴 근무 후, 근무 평가 결과를 토대로 연구직(원급)
전환 여부 결정
ㅇ (채용형 인턴 근무기간) ’25. 6. 16. ~ ’25. 12. 15.(6개월) 예정
ㅇ (전환 예정일) ’25. 12. 16. 예정
□ 인턴 기간 중 처우
ㅇ 인턴 기간 중 월 보수(안)
구분
학사 미만
학사
석사
박사
급여
240만원
250만원
260만원
280만원
ㅇ 인턴 종료 후 정규직 전환 시, 재단 내규에 의거 월 보수 지급(인턴
근무기간은 경력으로 인정)
- 직원 보수 관련 규정 참조(재단 홈페이지 및 ALIO 시스템)
□ 근무지
ㅇ 대전 본원 근무를 원칙으로 하되, 개인 직무역량 및 기관 상황에
따라 일부 서울청사 배치 가능
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□ 제출서류
ㅇ 최종면접 대상자에 한하여 가점 증빙서류* 제출 목록 및 방법 등
별도 공지
* (가점증빙) 국가유공자(보훈), 장애인, 지역인재, 저소득층, 재단 체험형 인턴 우수
인턴 지정자, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년 등
ㅇ 다차원전형 대상자에 한하여 자격요건 증빙서류* 제출 목록 및
방법 등 별도 공지(자격요건 확인용)
* 어학증빙(인문사회계, 이공계 분야), 경력ㆍ경험(건축 분야) 관련 증빙
ㅇ 추가 제출 서류 필요시, 전형별 합격자에 한하여 제출 목록 및
방법 등 별도 공지 예정
□ 지원서 접수
ㅇ (접수기간) ’25. 3. 18.(화) ~ 4. 2.(수) 18:00:00까지
ㅇ (접수서류) 입사지원서(직무능력기술서), 자기소개서*
* 블라인드 채용을 위하여 입사지원서 및 자기소개서 작성 시 성명, 연령, 성별, 출신지역,
출신학교 등이 노출되지 않도록 주의 요망. 노출 시 불합격 등의 불이익이 발생할 수 있음
ㅇ ( 접 수 처) 인터넷 접수 → https://nrf.applyin.co.kr
* 우편 및 방문 접수는 받지 않으며, 인터넷 접수 마감일에 지원자 폭주로 시스템
장애가 발생할 수 있는 바, 사전에 지원서 제출 요망
□ 기타 행정사항
ㅇ 분야별 지원자 중 채용 대상자로 적격자가 없다고 판단하는 경우,
해당 분야에서 미채용 가능
ㅇ 국가유공자(보훈), 장애인, 비수도권 지역인재, 저소득층, 재단 체험형
인턴 우수인턴, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년 등 우대
※ 국가유공자의 경우 관련 법(국가유공자법 제31조) 및 지침에 따라 법정가점 부여 여부 결정
ㅇ 장애인 응시자의 경우 입사지원서 제출 시 장애인 편의지원 신청
가능(별첨-3 장애인 응시자 편의지원 신청 안내문 참조)
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ㅇ 각 전형 단계별 과락(탈락) 기준
구분
과락제 적용 기준
1
서류
▸(공통) 전형 결과 60점 미만(가점 불포함) 시 탈락
2
필기
▸연구직(장애인 분야)은 필기전형에 한하여 50점 미만(가점 불포함) 시 탈락
▸(그 외 분야) 전형 결과 60점 미만(가점 불포함) 시 탈락
3
다차원
▸(공통) 전형 결과 60점 미만(가점 불포함) 시 탈락
4
면접
▸(공통) 전형 결과 60점 미만(가점 불포함) 시 탈락
※ 단, 국가유공자의 경우 「국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인」에 따라 가점 별도 적용
(국가유공자 가점 적용 대상인 경우 100점 만점의 40점 이상 득점 시 가점을 적용하여 국가유공자
가점을 포함한 점수가 60점 미만인 경우 자동 탈락 적용)
ㅇ 서류 및 필기전형, 다차원전형에서 동점자 발생 시, 동점자 전원
에게 차기 전형 단계 기회 부여
ㅇ 최종합격(점수)에서 동점자 발생 시, ① 국가유공자, ② 장애인,
③ 비수도권 지역인재 순으로 우선순위를 결정하고,
- 상기 기준 적용 후 동점자가 있는 경우, ① 면접전형, ② 다차원
전형, ③ 필기전형, ④ 서류전형 순으로 각 전형의 고득점자를
우선순위로 결정
- 상기 기준 적용 후에도 동점자가 있는 경우, ① 재단 우수인턴
지정자, ② 저소득층, ③ 북한이탈주민, ④ 다문화가족, ⑤ 자립
준비청년 순으로 우선순위를 결정
ㅇ 응시원서 기재 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 당사자 부담으로
하며, 응시자가 제출한 응시원서의 기재 사항이 허위(증빙 접수 및
진위 확인 예정)
로 판명될 경우, 임용 후라도 합격을 취소
- 온라인 접수 시, 본인의 고의 및 과실 또는 착오로 가점* 여부를 오기재
(또는 오선택)
하여 증빙을 확인할 수 없을 시, 차기 전형 기회 미부여
* 국가유공자(보훈), 장애인, 지역인재, 저소득층, 재단 체험형 인턴 우수인턴 지정자,
북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년 등
- 구비서류 등이 중대한 거짓으로 판명되거나 청탁 등의 부정한
방법으로 전형에 임한 경우 전형 결과를 취소할 수 있으며, 향후
5년간 응시 제한
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- 전형 중 부정행위는 전형 단계별 무효로 처리하며, 임용 후 적발
되는 경우 탈락 처리
◈ (부정행위) 본인 또는 타인의 부당ㆍ위법한 방식으로 인해 평가의 공정성을 해하거나
또는 해할 우려가 있는 일체의 행위를 말하며, 그 부정행위가 합격 여부에 영향을
미치지 아니하였어도 부정행위에 해당할 경우 합격 및 근로계약 취소사유에 해당함
ㅇ 입사지원서 내 경력사항 이외 자기소개서에 기재한 경력 및 경험
사항에 대해 철저하게 검증할 예정이며 허위로 판명될 경우, 임용
후라도 합격 취소 예정
ㅇ NCS 기반 블라인드 채용 기준을 준수하여 응시자의 출신 지역,
가족관계, 학력 등 직무수행능력과 직접 관련이 없는 인적 사항에
대한 정보를 요구하지 않으며, 참고 자료로 미활용
- 입사지원서 등 제출 서류상에 개인 인적정보(성명, 출신학교, 출신
지역, 가족관계, 사진, 前․現 소속기관명 등) 관련 일체 기재 및 부착 금지
※ 단, 연구직(건축 분야)의 경우 다차원 전형 대상자에 한하여 경력ㆍ경험 관련
증빙 제출(자격요건 확인용)
- 각 전형 시 재단 내 4촌 이내 친족 근무 여부 확인서 및 부정
합격 시 임용이 취소될 수 있음을 명시한 확인서 징구 가능
ㅇ 재단은 직원 채용과 관련하여 일체의 인사 청탁을 받지 않으며,
청탁ㆍ압력ㆍ뇌물의 행사 등을 통한 채용 비리 적발 시, 부정한
방법으로 합격한 사람에 대해 합격 취소, 징계, 사법 처리 등의
불이익이 발생할 수 있음
- 채용 과정에 감사업무 담당자가 참여하고, 감사 및 채용비위 피해자
구제 등을 위해 채용 관련 문서 일체는 영구 보관하여 채용 과정의
공정성 기조 유지
ㅇ 채용절차의 공정화에 관한 법률에 근거하여 채용 여부 확정일 이후
14일 이내 채용서류 반환 요구 가능(단, 온라인 접수서류는 해당사항 없음)
ㅇ 최종 합격자의 입사포기, 임용 결격사유 등에 따른 예비합격자
제도 한시적 운영(임용일 기준 2개월)
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ㅇ 대내ㆍ외 상황 변화에 따라 전형일정 등은 변경(순연 또는 잠정중단)될
수 있으며, 변경 시 재단 홈페이지(www.nrf.re.kr), 채용사이트 등 공지 예정
ㅇ 채용인원 및 단계별 전형 내용 등은 재단의 경영환경 변화 등에
따라 일부 변경 가능
ㅇ 재단 관련 정보는 한국연구재단 홈페이지(www.nrf.re.kr) 참조
ㅇ 국가직무능력표준(NCS) 관련 세부 정보는 고용노동부 관련 홈페이지
참조
ㅇ (이의제기) 채용 불합격자로서 이의*가 있는 경우, 최종합격자 발표
후 15일간 채용 대행사 홈페이지를 통해 접수
* (예외) 채용과 무관한 문의 및 질의, 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적
재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우, 기타 상기 사유에 준하는 경우 등
참고
관련 법령 및 시행령 조문
< 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 >
제
3조(장애인의 기준) ① 법 제2조 제1항에 따른 장애인은 다음 각 호의 어느
하나에 해당한 사람으로 한다
.
1. 장애인복지법 시행령 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 사람
2. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령 제14조 제3항에 따른
상이등급 기준에 해당하는 사람
제
4조(중증장애인의 기준) ① 법 제2조 제2호에 따른 중증장애인은 다음
각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로 한다
.
1. 장애인복지법 시행령 제2조 별표1에 따른 사람 중 고용노동부령으로
정하는 기준에 해당하는 사람
,
2. 삭제
3. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령 제14조 제3항에 따른
상이등급에 해당하는 사람 중
3급 이상의 상이등급에 해당하는 사람
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별첨-1 전형 단계별 가산점 기준
구분
주요 내용
1. 서류전형(1차)
① 국가유공자
10% 가점 취업 대상자
5% 가점 취업 대상자
만점의 10%
만점의 5%
※ 「독립유공자에 관한 법률」, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「보훈보상대상자 지원에
관한 법률」, 「5‧18민주유공자 예우에 관한 법률」, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」,
「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률
※ 가점 부여 범위 여부는 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조(채용시험의 가점) 등 제1항,
제2항, 제3항 및 지침(국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인) 적용
② [장애인] 가점 5점
③ [재단 체험형 인턴 우수인턴지정자] 가점 3점
▸‘16년 이후 재단 체험형 인턴 경력자로서 우수인턴으로 지정된 사람
④ [비수도권 지역 인재] 가점 3점
▸대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울‧경기‧인천 지역을 제외한
비수도권 지방학교를 졸업(예정)‧중퇴했거나 재학‧휴학 중인 사람 / [별첨-2] 참조
⑤ [저소득층] 가점 3점
▸「국민기초생활보장법」 관련 수급자 또는 「한부모가족지원법」에 따른 보호대상자에
해당하는 기간이 급여 수급 시작일로부터 접수 마감일까지 계속하여 2년 이상인 사람
⑥ [북한이탈주민] 가점 3점
▸「북한이탈주민 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조 제1호에 따른 북한이탈주민
※ 북한이탈주민등록확인서 발급이 가능한 사람
⑦ [다문화가족] 가점 3점
▸「다문화가족지원법」 제2조에 의한 정의 중 외국출신으로 대한민국 국적을 취득한
본인 또는 직계 자녀
※ 다문화가족임을 증빙할 수 있는 서류 발급이 가능한 사람
⑧ [자립준비청년] 가점 3점
▸「아동복지법」 제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되거나 해당시설에서
퇴소한 자 중 「청년고용촉진 특별법 시행령」에 따른 ‘청년’에 해당하는 자
※ 자립준비청년임을 증빙할 수 있는 서류 발급이 가능한 사람
◈ (공통사항) 가점은 최대 15점까지 부여
▸단, ③ 재단 체험형 인턴 우수인턴 지정자, ④ 비수도권지역인재, ⑤ 저소득층, ⑥
북한이탈주민, ⑦ 다문화가족, ⑧ 자립준비청년 가점은 중복 시에도 최대 5점 한도
내에서 가점 부여
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구분
주요 내용
2. 필기전형(2차)
① 국가유공자
10% 가점 대상자
5% 가점 대상자
만점의 10%
만점의 5%
※ 가점 부여 범위 여부는 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조(채용시험의 가점) 등 제1항,
제2항, 제3항 및 지침(국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인) 적용
② [장애인] 가점 5점
◈ (공통사항) ①～②의 가점은 최대 10점까지 부여
3. 다차원전형(3차)
① 국가유공자
10% 가점 대상자
5% 가점 대상자
만점의 10%
만점의 5%
※ 가점 부여 범위 여부는 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조(채용시험의 가점) 등 제1항,
제2항, 제3항 및 지침(국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인) 적용
② [장애인] 가점 5점
◈ (공통사항) ①～②의 가점은 최대 10점까지 부여
4. 면접전형(4차)
① 국가유공자
10% 가점 대상자
5% 가점 대상자
만점의 10%
만점의 5%
※ 가점 부여 범위 여부는 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조(채용시험의 가점) 등 제1항,
제2항, 제3항 및 지침(국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인) 적용
② [장애인] 가점 5점
◈ (공통사항) ①～②의 가점은 최대 10점까지 부여
※ ‘26년 채용 시, 가산점 부여범위 및 배점, 방식 등 검토 후 조정/변경될 수 있음
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별첨-2 비수도권 지역인재 세부 기준
◈ 대학까지 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울ㆍ경기ㆍ인천
지역을 제외한 비수도권 소재 지방학교를 졸업(예정)ㆍ중퇴한 사람
또는 재학ㆍ휴학 중인 사람
※ 2개 이상 대학 졸업의 경우, 응시자가 제출한 증빙자료를 기준으로 판단
[1] 비수도권 지방학교의 범위
□ 지방대학에 포함되는 대학
① 본교가 서울ㆍ경기ㆍ인천을 제외한 지역에 소재하는 「고등교육법」상
“대학, 산업대학, 교육대학, 전문대학, 기술대학, 각종학교”
② 「고등교육법」 제24조(분교)의 대학으로 서울ㆍ경기ㆍ인천을 제외한
지역에 소재한 대학*
* (대상) 연세대(원주), 동국대(경주), 건국대(충주), 고려대(세종-조치원) 상기 4개
대학교의 분교 이외 제2캠퍼스는 해당 사항 없음
※ 2025년도 대학알리미((www.academyinfo.go.kr) 대학정보공시 기준으로 분류
③ 한국방송통신대학교의 지역대학 중 서울ㆍ경기ㆍ인천 이외의 지역에
소재한 대학
④ 「한국과학기술원법」 제14조(학위과정 등), 「광주과학기술원법」 제13조
(학위과정 등)
, 「대구경북과학기술원법」 제12조의2(학위과정 등),
「울산과학기술원법」 제16조(학위과정 등)에 따라 설치된 대학
□ 지방대학에 미포함되는 대학
① 본교가 서울ㆍ경기ㆍ인천에 소재하는 대학 및 방송통신대학의 서울ㆍ
경기ㆍ인천 지역대학
② 경찰대학 및 각종 사관학교
③ 사이버대학, 디지털대학 및 「평생교육법」상의 평생교육기관 등
④ 외국 대학 및 외국 대학의 국내 분교
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[2] 그 외 지방인재에 해당하는 경우
① 최종학력이 고졸 이하인 경우, 최종학교 소재지가 비수도권인 학교
② 경찰대학 및 각종 사관학교 중퇴자로서, 경찰대학 및 사관학교를
제외한 최종 출신학교가 비수도권인 경우
③ 대학원 및 사이버ㆍ디지털 대학, 평생교육기관 등을 제외한 최종
출신학교가 비수도권 지역인 경우 또는 독학사, 학점인정에 의한
학위 취득자, 검정고시 합격자로서 당해 학력을 제외한 최종 출신
학교가 비수도권 지역인 경우
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별첨-3 장애인 응시자 편의지원 신청 안내문
□ 편의 제공 대상
ㅇ 2025년 한국연구재단 채용공고의 응시원서 접수자 중 원서접수
마감일 기준,
① 「장애인복지법 시행령」 제2조에 의한 장애인으로 유효하게
등록되거나,
② 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조제3항에
의한 상이등급 기준에 해당되어 유효하게 등록ㆍ결정된 자로서
ㅇ 시각ㆍ지체ㆍ뇌병변ㆍ청각장애 등 외부 신체장애로 인해 시험응시에
현실적으로 어려움이 있는 사람
ㅇ 기타 특수ㆍ중복장애, 일시적 장애로 응시에 현저한 지장이 있는
자로서 편의제공이 필요한 자
□ 신청 절차
증빙서류 제출
(제출 대상자인 경우)
▸본인이 신청하고자 하는 편의지원에 필요한 증빙서류(원본)를
홈페이지 입사지원서 작성 시 해당 페이지에서 등록
※ 유형별 증빙서류는 장애유형별 편의지원 내용 참고(진단서 등)
신청내역 및
증빙서류 검토
▸장애유형 및 장애정도, 진단서 등 제출서류 내용을 고려하여
신청 내역 검토
편의 제공
▸신청 내역 검토 결과에 따라 편의 제공
- 15 -
□ 신청 시 유의사항
ㅇ 장애유형별 편의지원 내용 및 증빙서류에서 본인의 편의 제공 대상
여부, 편의지원 신청 가능 내용 및 증빙서류 필요 여부 등을 사전에
반드시 확인하시기 바랍니다.
※ 상이등급자인 경우 장애인복지법상의 장애정도표를 기준으로 본인이 어떤 장애
유형과 정도에 해당하는지 참조한 후, ‘장애유형별 편의지원 내용 및 증빙서류’를
확인하시기 바랍니다.(의사진단서(소견서)에 해당 장애유형과 정도 기재)
ㅇ 시험시간 연장, 점자문제지, 대필 등의 편의지원을 신청한 응시자는
신청화면 하단의 입력란에 ① 본인의 장애유형 및 장애정도, ② 제공
받고자 하는 편의지원 내용과 필요성 등을 구체적이고 명확하게
기재하여야 합니다.
ㅇ 의사진단서 또는 의사소견서는 의료법 제3조에서 정한 종합병원
(또는 상급종합병원)에서 응시원서 접수마감일 기준 2년 이내 발급
받은 것만 유효하게 인정됩니다.
※ 해당 지역의 종합병원(또는 상급종합병원) 해당 여부 및 소재지는 건강보험심사
평가원 홈페이지(https://www.hira.or.kr) → [병원ㆍ약국 찾기]에서 조회할 수
있습니다.(반드시 병원 확인 후 발급)
ㅇ 편의지원과 관련한 사항은 아래의 연락처로 문의하여 주시기 바랍니다.
※ 문의처: 한국연구재단 채용사이트 Q&A 게시판, 콜센터(☎ 02- 2038-3467)
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□ 장애유형별 편의지원 및 증빙서류
ㅇ 필기전형
장애유형 및 정도
필기시험
비고
편의제공 내용
증빙서류
지체
장애인
상지
공통
ㆍ확대 문제지 및 답안지, 보조공학기기 지참 허용
ㆍ별도시험실 배정(좌석간격 조정)
ㆍ[논술형 시험] 답안작성용 컴퓨터
-
장애정도가 심한 자
ㆍ시험시간 연장(선택형 1.5배, 논술형 1.2배)
ㆍ[선택형 시험] 답안지 대필
-
기존
1~3급
장애정도가
심하지 않은 장애인
ㆍ공통 편의지원 내용만 신청가능
-
기존
4~6급
하지
장애정도가 심한 장애인
/ 심하지 않은 장애인
ㆍ휠체어 전용책상(휠체어 사용자)
ㆍ별도시험실 배정(좌석간격 조정)
-
기존
1~6급
뇌병변
장애인
공통
ㆍ확대 문제지 및 답안지, 보조공학기기 지참 허용
ㆍ휠체어 전용책상(휠체어 사용자)
ㆍ별도시험실 배정(좌석간격 조정)
ㆍ[논술형 시험] 답안작성용 컴퓨터
-
장애정도가 심한 장애인
ㆍ시험시간 연장(선택형 1.5배, 논술형 1.2배)
ㆍ[선택형 시험] 답안지 대필
-
기존
1~3급
장애정도가 심하지 않은 장애인 중
시간연장 필요성을 인정받은 사람
의사진단서
(사본)
기존
4~6급
장애정도가 심하지 않은 장애인
ㆍ공통 편의지원 내용만 신청가능
시각
장애인
공통
ㆍ확대 문제지 및 답안지, 보조공학기기 지참 허용
ㆍ[논술형 시험] 답안작성용 컴퓨터
장애
정도가
심한
장애인
ㆍ좋은 눈의 시력이 0.04 이하인 사람
ㆍ시험시간 연장
(선택형 1.7배, 논술형 1.5배)
ㆍ축소문제지(확대독서기 사용자)
의사진단서
(사본)
기존
1~2급
ㆍ두 눈의 시야가 각각 모든 방향
에서 5도 이하로 남은 사람 중
점자 사용 필요성을 인정받은 사람
기존
3급 2호
ㆍ좋은 눈의 시력이 0.06 이하
이거나 두 눈의 시야가 각각 모든
방향에서 5도 이하로 남은 사람
ㆍ시험시간 연장
(선택형 1.5배, 논술형 1.2배)
-
기존 3급
1,2호
장애
정도가
심하지
않은
장애인
ㆍ두 눈의 시야가 각각 모든 방향
에서 10도 이하로 남은 사람 중
점자 사용 필요성을 인정받은 사람
ㆍ시험시간 연장
(선택형 1.7배, 논술형 1.5배)
의사진단서
(사본)
기존
4급 2호
ㆍ두 눈의 시야가 각각 모든 방향
에서 10도 이하로 남은 사람
ㆍ시험시간 연장
(선택형 1.5배, 논술형 1.2배)
-
ㆍ좋은 눈의 시력이 0.2 이하인 사람
ㆍ시험시간 연장
(선택형 1.5배, 논술형 1.2배)
-
기존 4,5급 1호
ㆍ두 눈 시야가 각각 정상 시야의
50% 이하로 감소한 사람
-
기존 5급 2호
ㆍ나쁜 눈의 시력이 0.02 이하이고
좋은 눈의 교정시력이 0.3 이하인 사람
의사진단서
(사본)
기존 6급 중 좋은
눈 시력 0.3 이하
ㆍ위 조건 외의 시각장애인 ㆍ공통 편의지원 내용만 신청 가능
-
기존 6급
청각
장애인
장애정도가 심한 장애인 /
심하지 않은 장애인
ㆍ응시요령 등 서면자료 제공
ㆍ보조공학기기 지참 허용
-
기존
2~6급
기타
특수 및 중복장애ㆍ일시적 신체장애 ㆍ장애정도를 검토하여 결정
검토 후 안내
※ 확대문제지: A3 규격의 118%(14point), 150%(18point)로 확대된 2종류 중 택1
※ 확대답안지(선택형시험): A3 규격의 표기형과 기입형 2종류 중 택1
※ 축소문제지: A4 규격의 82%(10point)로 축소된 1종류
※ 상이등급자는 장애인복지법 기준으로 본인이 어떤 장애유형 및 장애정도에 해당하는지 확인
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ㅇ 다차원전형 및 면접전형
장애유형
편의지원 내용
지체
장애
상지
ㆍ전담도우미 지원
ㆍ관련 서식 확대 제공
ㆍ자료작성용 컴퓨터 제공
ㆍ장애특성 면접위원 사전 고지
하지
ㆍ전담도우미 지원
ㆍ엘리베이터로 이동 가능 층 배치
ㆍ휠체어 전용책상(휠체어사용자)
ㆍ장애특성 면접위원 사전 고지
뇌병변장애
ㆍ전담도우미 지원
ㆍ관련 서식 확대 제공
ㆍ자료작성용 컴퓨터 제공
ㆍ엘리베이터로 이동 가능층 배치
ㆍ필담면접, 문자통역, 의사전달용 컴퓨터 제공
ㆍ면접위원과의 거리 1.5m 내외로 가깝게 조정
ㆍ장애특성 면접위원 사전 고지
ㆍ면접시간 1.5배 연장(단, 다차원전형은 제외)
시각장애
ㆍ전담도우미 지원
ㆍ자료작성용 컴퓨터 제공
ㆍ자료작성 타이핑 인력 제공
ㆍ관련 서식 확대 제공
ㆍ관련 서식 점자 지원
ㆍ음성지원 컴퓨터 제공
ㆍ장애특성 면접위원 사전 고지
청각장애
ㆍ의사전달보조요원(수화통역사 등) 지원
ㆍ필담면접, 문자통역, 의사전달용 컴퓨터 제공
ㆍ보조공학기기 착용 허용
ㆍ면접위원과의 거리 1.5m 내외로 가깝게 조정
ㆍ관련자료 등 서면 제공
ㆍ장애특성 면접위원 사전 고지
ㆍ면접시간 1.5배 연장(단, 다차원전형은 제외)
기타
ㆍ장애유형과 정도, 편의제공의 필요성과 기존 편의제공과의 형평성 등을 검토하여 결정
□ 의사진단서 발급 시 유의사항(해당 응시자)
ㅇ 발급기관: 「의료법」 제3조에 의한 종합병원(또는 상급종합병원)
※ 반드시 건강보험심사평가원 홈페이지(www.hira.or.kr)의 [병원·약국찾기] 서비스에서 조회 후
해당되는 병원에서 발급받아야 하며, 전문의의 면허번호와 서명(날인)이 기재되어 있어야 함
※ 의사진단서가 아닌 입원·통원확인서, 진료확인서, (통원)치료확인서 등은 증빙서류로 불인정
- 18 -
ㅇ 발급일자: 응시원서 접수 마감일 기준 2년 이내 발급
구분
응시원서 접수 마감일
유효 진단서 발급일
연구직
2025년 4월 2일
2023년 4월 3일 이후
ㅇ 의사진단서 발급 시 반드시 포함되어야 할 내용(아래 3가지)
① 장애유형 및 정도 등에 대한 구체적 진술(시각장애의 경우, 시력 및 시야각 명기)
② 장애로 인한 시험 응시 시 불편사항
③ 제공받고자 하는 편의 제공 항목에 대한 필요성 인정 여부
※ 장애유형 및 정도에 따른 편의제공 내용을 참조하여 제공받고자 하는 항목을
모두 기재(시험시간 연장 신청 시 → 편의제공 필요성 인정내역: 시험시간 연장)
※ ‘편의제공 신청 게시판’ 등록 내용과 의사진단서의 내용이 다를 경우 의사진단서에 의함
<의사진단서 발급내용 예시>
장애유형 및 정도
예시 ※ ①~③ 반드시 기재
시각
장애인
장애정도가
심한 장애인
① 장애유형 및 정도: 시각장애 정도가 심한 자
- 시력/시야: 좋은 눈 0.07, 각각 모든 방향에서 5도 이하
② 시험관련 불편사항: 시험 시 문제 판독에 시간이 더 필요함
③ 편의지원 필요성 인정내역: 시험시간 연장
장애정도가
심하지 않은
장애인
① 장애유형 및 정도: 시각장애 정도가 심하지 않은 자
- 시력: 나쁜 눈 0.02이하, 좋은 눈 교정시력 0.3이하
② 시험관련 불편사항: 시험 시 문제 판독이나 일반 답안지 마킹이 어려움
③ 편의지원 필요성 인정내역: 시험시간 연장, 확대 답안지
뇌병변
장애인
장애정도가
심하지 않은
장애인
① 장애유형 및 정도: 뇌병변장애 정도가 심하지 않은 자
- 증상: 상지의 수의적 근육조절능력 손상
② 시험관련 불편사항: 시험 시 문제 필기속도가 느리고 미세한 글씨쓰기
및 답안마킹이 어려움
③ 편의지원 필요성 인정내역: 시험시간 연장
기타
① 장애유형 및 정도: 특수 및 중복장애 보유자
- 증상: 편안 약시와 無수정체안으로 인한 눈의 운동장애
② 시험관련 불편사항: 시험 시 문제 판독이나 일반 답안지 마킹이 어려움
③ 편의지원 필요성 인정내역: 시험시간 연장(단, 장애판정을 받은 자에 한함)
※ 시험시간 연장, 대필 등 내용이 포함될 경우 반드시 종합병원 의사진단서 제출(소견서 불인정)
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별첨-4 입사지원서 / 직무능력 및 자기소개서 작성 서식
□ 기본 인적사항 * 개인정보 수집 필수 항목
지원자 번호
※ 기재하지 않음
지원분야(택일)
□ 인문사회계 [선택] □ 이공계 [선택]
□ 회계 [선택] □ 건축 [선택]
□ 장애 [선택] □ 국가유공자 [선택]
성명
*
(한글) (한자) (영문)
생월일
*
00월 00일 ※ 월일만 기재 → 동 사항은 지원자 신분확인에 활용
휴대폰
*
비상연락처
이메일
*
※ 이메일 기재 시, 학교명 또는 특정단체명이 드러나는 이메일 주소 기재 금지
병역사항
□ 비대상 [선택] □ 군필 [선택] □ 미필 [선택] □ 면제 [선택] □ 복무중 [선택]
국가유공자(보훈)
(보훈여부) ◦ 대상 ◦ 비대상 [선택]
(보훈번호) 기재 (관계) 기재 (보훈비율) ◦ 5% ◦ 10% [선택]
※ 대상자는 본인의 보훈 가산형태(5% 또는 10%)를 반드시 확인 후 입력 및 선택
(관련법령 및 국가보훈처 확인)
※ (국가유공자 인정범위) 「독립유공자에 관한 법률」 제16조, 「국가유공자 등 예우 및
지원에 관한 법률」 제29조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조, 「5‧18
민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한
법률」 제19조에 의한 취업 지원대상자, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에
관한 법률」 제7조에 의한 고엽제후유의증 환자와 그 가족
※ 가점 부여 범위 여부는 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조(채용시험의
가점) 등 제1항, 제2항, 제3항 및 지침 적용
장애인
(장애여부) ◦ 대상 ◦ 비대상 [선택] (장애정도) [선택] (장애유형) [선택]
※ 장애인에는 국가유공자(1~7급 상이자에 한함)도 포함
재단 체험형 인턴
우수인턴 지정자
(재단 체험형 인턴 근무 중 우수인턴 지정자 해당여부) ◦ 대상 ◦ 비대상 [선택]
비수도권 지역인재
(비수도권 지역인재 대상여부) ◦ 대상 ◦ 비대상 [선택]
※ 비수도권 지역인재 세부 기준을 확인 후 선택
저소득층
(저소득층 대상여부) ◦ 대상 ◦ 비대상 [선택]
※ (저소득층) 「국민기초생활보장법」에 따른 수급자 또는「한부모가족지원법」에 따른
보호대상자에 해당하는 기간이 급여 수급 시작일로부터 원서접수 마감일까지 계속
하여 2년 이상인 사람
북한이탈주민
(북한이탈주민 대상여부) ◦ 대상 ◦ 비대상 [선택]
※ 「북한이탈주민 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조 제1호에 따른 북한이탈주민
(북한이탈주민등록확인서 발급이 가능한 사람)
다문화가족
(다문화가족 대상여부) ◦ 대상 ◦ 비대상 [선택]
※ 「다문화가족지원법」 제2조에 의한 정의 중 외국출신으로 대한민국 국적을 취득한
본인 또는 직계 자녀(다문화가족임을 증빙할 수 있는 서류 발급이 가능한 사람)
자립준비청년
(자립준비청년 대상여부) ◦ 대상 ◦ 비대상 [선택]
※ 「아동복지법」 제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되거나 해당시설에서
퇴소한 자 중 「청년고용촉진 특별법 시행령」에 따른 ‘청년’에 해당하는 자(자립준비
청년임을 증빙할 수 있는 서류 발급이 가능한 사람)
- 20 -
□ 직무관련 교육사항
￭ 선택한 지원분야와 관련한 학교교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?
◦ 예 ◦ 아니오 [선택]
￭ 선택한 지원분야와 관련한 직업교육 과목을 이수한 경험이 있습니까?
◦ 예 ◦ 아니오 [선택]
￭ 선택요령
선택한 지원분야의 자격요건 내용과 관련한 교육사항이 있는 경우 작성
※ 회계, 건축 분야 지원자 필수작성 요망
구분
과목명
직무관련 주요내용
학교교육
* 학교 교육은 제도화된 학교 내에서 이루어지는 고등교육과정을 의미합니다.
* 최대 5개까지 작성 가능 (교육기관명 등 블라인드 채용 위배 항목 기술 금지)
구
분
교육과정명
직무관련 주요내용
직업교육
* 직업교육은 학교 이외의 기관에서 실업교육, 기능교육, 직업훈련 등을 이수한 교육과정을 의미합니다.
* 최대 5개까지 작성 가능 (교육기관명 등 블라인드 채용 위배 항목 기술 금지)
※ 기재된 교육 사항은 증빙 제출 필수 및 검증 예정
- 21 -
□ 경력 / 경험사항
￭ 선택한 지원분야와 관련한 경력/경험사항이 있습니까?
◦ 예 ◦ 아니오 [선택]
￭ 선택요령
한국연구재단 NCS 기반 직무기술서를 먼저 확인 후, 선택한 직무의 직무수행 내용과 관련한
경력/경험이 있는 경우에만 [예] 선택
• 경력 / 경험이 있는 경우만 해당 개요를 작성
구분
역할
활동기간
현재
재직여부
활동 내용 (20자 이내)
￭ 경력
년 월 일
~ 년 월 일
활동
￭ 경험
년 월 일
~ 년 월 일
미활동
￭ 작성요령
1) 상기 사항은 지원분야와 관련한 경력 / 경험사항이 있는 경우에만 작성 (※ 건축 분야는 필수 작성 요망)
2) 경력 / 경험사항 (기재한 경력/경험사항은 필수 검증대상으로, 검증이 어려운 경우 채용에 불이익이 있을 수 있음)
–
경력은 정식 고용계약을 체결하고 근무하여 금전적인 대가를 받은 경우에만 한정함(추후 경력증명서
등 확인 예정) ※ 해당 소속 조직의 공식적 증빙이 불가한 경력 및 개인적 경험사항은 기술 불가
–
경험은 활동에 대한 공식적인 증빙이 가능한 경우에만 한정함(추후 증빙 확인 예정)
3) <역할>은 직위, 직급 등 대표성을 가진 공식 명칭으로 작성 [예 : 선임연구원, 위촉연구원, 대리 등]
※ 경력인 경우, 해당 소속 조직의 재직증명서 또는 경력증명서에서 명시된 직위/직급을 기재
4) <활동기간>은 실제 활동한 기간을 작성
※ 해당 소속 조직의 재직증명서 또는 경력증명서에서 명시된 근무기간을 기재
※ 부서 이동 등의 이유로 직무가 변경된 사항은 분리하여 경력 및 근무기간을 기재
※ 현재 활동 중인 사항에 대해서는 활동기간의 마지막 일자를 지원접수 마감일로 작성
5) <활동여부>는 입사 지원접수 마감일을 기준으로 활동 지속 여부를 기재
6) <주요 활동 내용>은 해당 조직에서 지원 직무와 관련하여 수행한 활동을 간략하게 기술
– 세부 내용은 <경력 기술서>에 세부적이고 구체적으로 작성하며 활동내용에는
前/現 소속조
직명을 기술하지 않음
7)
블라인드 채용 위배 항목(성명, 출신학교, 출신지역, 가족관계, 前/現 소속기관명 등) 기술 금지
(위배 시, 불합격 처리 등)
• 경력 또는 경험 기술서 (1,000자 이내)
※ 작성방법 및 유의사항 확인 후 작성(블라인드 준수 必)
￭ 작성요령
1) 상기 경력 / 경험이 있는 경우, 해당 경력 / 경험에서의 수행역할(업무) 및 성과를 구체적으로 기술
2) 경력 또는 경험이 다수인 경우, 각 경력/경험을 분할하여 작성(소속조직명 기술하지 않음) 단, 기술 내용의
글자 수 제한이 있으므로 중요하다고 판단한 내용을 중심으로 작성하고, 그 외 사항은 요지만 작성
- 22 -
□ 직무능력 및 자기 소개서
※ 자기소개서에서 기술한 경험사항에 대해 검증 예정임에 따라 증빙자료 제출이 가능한
사실에 기반한 내용으로 기술. 검증이 어려운 경우 채용 공정성을 훼손한 것으로
인정되어 부적격 처리 등 불이익이 있을 수 있음.
□ 한국연구재단에 지원한 동기와 재단의 미션 및 비전 달성을 위해 본인이
수행하고자 하는 역할, 이를 위해 준비해 온 과정을 구체적으로 서술하시오.
- 재단에 지원한 동기에 대하여 기술
- 직무기술서 내 필요지식(K), 필요기술(S), 직무수행태도(A)를 확인 후 해당
역할을 수행하기 위해 가장 필요한 역량은 무엇인지 기술
- 이를 보유하기 위한 지원자의 노력 및 과정을 구체적으로 기술
※ 1,000자 이내
※ 블라인드 채용에 위반되는 항목(성명/학교명/소속기관명/가족관계/출신지 등) 일체 작성 금지
□ 업무 또는 프로젝트 수행 과정에서 기존 방식의 한계를 발견하고, 주어진
자원(시간, 예산, 물적자원, 인적자원 등)을 활용하여 문제를 해결하거나
개선한 경험을 서술하시오.
- 기존 방식의 문제점, 본인이 시도한 해결 방법, 결과 등을 구체적으로 기술
- 직무기술서 내 필요지식(K), 필요기술(S), 직무수행태도(A)와 연계하여 기술
※ 800자 이내
※ 블라인드 채용에 위반되는 항목(성명/학교명/소속기관명/가족관계/출신지 등) 일체 작성 금지
□ 다양한 이해관계자와 협력하여 업무 또는 프로젝트를 수행한 경험이 있다면,
그 과정에서 발생한 갈등을 해결한 과정과 그 결과를 서술하시오.
- 갈등 상황 및 해결 과정에서 본인의 역할, 행동, 이유를 구체적으로 기술
※ 800자 이내
※ 블라인드 채용에 위반되는 항목(성명/학교명/소속기관명/가족관계/출신지 등) 일체 작성 금지
□ 한국연구재단의 5개 전략목표 ① 학술ㆍ연구 혁신 플랫폼 고도화, ② 국가
연구개발 패러다임 선도, ③ 미래 혁신 인재양성, ④ 국민공감 성과ㆍ가치
창출, ⑤ 지속가능한 ESGㆍ책임경영 중 하나를 선택하고, 이를 실현하기
위한 방안을 지원 분야별 직무와 연계하여 구체적으로 서술하시오.
- 전략목표와 관련하여 기존 제도 및 체계에 대해 개선할 필요가 있는 사항이
무엇인지 기술하고, 이를 위해 재단이 해야 할 일을 실무적 관점에서 제시
※ 1,000자 이내
※ 블라인드 채용에 위반되는 항목(성명/학교명/소속기관명/가족관계/출신지 등) 일체 작성 금지
- 23 -
별첨-5 연구직 채용형 인턴 직무기술서
재단 NCS 기반 연구직 채용형 인턴 직무기술서
- 인문사회계, 이공계, 장애인, 국가유공자 분야 공통 -
채용
분야
▸연구직
(공통)
분류
체계
대분류
01. 사업관리
중분류
01. 사업관리
소분류
01. 프로젝트관리
세분류
02. 프로젝트관리
03. 산학협력관리
재단
주요사업
▸학술 및 연구개발 활동의 지원
▸학술 및 연구개발 인력의 양성과 활용의 지원
▸학술 및 연구개발 활동의 국제협력 촉진 지원
▸상기 사업 수행에 필요한 자료 및 정보의 조사·수집·분석·평가·관리·활용과
정책개발 지원
▸학술 및 연구개발 관련 기관·단체의 연구·운영 지원
▸국내외 학술 및 연구개발 관련 기관·단체 간의 교류협력 지원
▸그 밖에 학술 및 연구개발에 필요한 사항
핵심책무
▸각 사업 추진 취지에 부합하여 각 사업의 목적을 효과적으로 달성할
수 있도록 각 사업 기획‧평가‧관리 및 활용 등에 관한 업무(지원)를
공정하고 체계적으로 수행
직무수행
내용
▸재단이 수행하는 학술 진흥 및 연구개발 관련 사업(이하 재단 소관 사업)에
대한 사업 기획 등
▸재단 소관 사업에 신청한 프로젝트의 선별적 지원을 위한 평가‧선정‧협약 등
▸재단 소관 사업으로 재단의 지원을 받고 있거나 받은 프로젝트에 대한
수행 관리‧지원 및 사후관리 등
▸재단 소관 사업으로 재단이 지원한 프로젝트의 성과에 대한 확산‧활용 지원 등
▸그 밖에 학술 및 연구개발, 국제협력에 필요한 사항에 대한 수행 및 지원 등
전형방법
▸서류전형 ➠ 필기전형 ➠ 다차원 평가 ➠ 면접전형 ➠ 합격자 선정
지원요건
▸분야별 지원요건은 공고문 참조
- 24 -
필요지식
(Knowledge)
▸학술 및 연구개발 사업에 관한 법령 등
▸학술 및 연구개발 사업 정책 방향 등
▸학술 및 연구개발 사업 관리 체계 등
▸학술 및 연구개발 사업 성과의 종류 및 측정방법 등
▸학술 및 연구개발 사업 조사‧분석을 위한 통계분석 등
▸학술 및 연구개발 사업 성과의 확산‧활용 방법 및 체계 등
▸학술 및 연구개발 프로젝트 수행(연구기관 및 연구자 관점) 방법 및 관리 등
▸학술 및 연구개발 사업 관련 이해관계자들과의 의사소통 방법 및 관리 등
▸기타 학술 및 연구개발 사업 기획‧평가‧관리 및 활용 등에 관한 업무
(지원)를 위한 지식 등
▸국가 R&D 정책, 추진현황 및 R&D 사업에 대한 전반적인 지식 등
▸R&D 사업 추진과 관련된 지식(관련 법령 및 규정 포함) 등
▸신규 연구과제 및 R&D 사업 기획을 위한 조사·분석·보고서 작성 등에
대한 지식 등
필요기술
(Skill)
▸관련 법령 활용 능력
▸환경 분석 능력
▸사업 기획 및 개선안 도출 능력
▸기획서 및 보고서 작성 능력
▸관련 정보 조사‧수집‧분석 능력
▸선정‧관리 평가도구 개발 능력
▸프로젝트 수행 모니터링 능력
▸고객 관계 구축 및 의사소통 능력
▸업무 중요도 판단 능력
▸자원배분 및 일정관리 능력
▸갈등(분쟁)관리 및 문제(이슈)해결 기술
▸외국어 구사 및 활용 능력 등
▸R&D 사업 관련 규정 및 법규 해석 능력
▸연구·기술 동향 및 사회 수요 및 정보 분석 능력
▸R&D 성과 분석을 위한 사회과학적 연구방법(통계학·계량경제학 등) 기술
▸연구사업 제안서·계획서 작성 및 발표 능력
▸연구사업에 필요한 전문가를 판별할 수 있는 능력
- 25 -
직무수행
태도
(Attitude)
▸객관적‧논리적‧종합적인 분석태도
▸고객 중심의 사고 능력
▸투명하고 공정한 업무수행의 청렴성
▸창의적인 사고 노력
▸주인의식 및 책임감 있는 태도
▸자원의 효율적 사용 절감 자세
▸상호 업무협조 노력 및 존중 태도
▸사용 공통 용어에 대한 정확성과
일관성 유지하려는 태도
▸프로젝트의 범위, 일정 등을 종합적
으로 분석하여 프로젝트 전체를
포함하는지 확인하려는 태도
▸프로젝트의 목표를 주어진 자원
내에서 반드시 완수하려는 태도
▸배포하는 정보에 대한 정확성과
적시성을 담보할 수 있는 책임
있는 태도
▸상황 판단력과 관찰력 있는 자세
▸업무의 적시성 및 정확성 확보 자세
▸의사결정 판단 자세
▸문제해결에 적극적인 태도
▸원인 분석 및 개선 의지
▸관련 정보 수집의 적극성
▸업무 기준 준수 등
▸프로젝트 활동에 있어서 적절한
자원, 도구 및 기법을 사용하여
기대하는 결과를 도출하는 태도
▸정확하고 적절하게 연관된 정보를
이해관계자들 간에 적당한 방법
으로 효과적으로 소통하는 태도
▸변경하고 진화하는 환경에서 프로
젝트를 효과적으로 지시하기 위해
적절한 수준의 지각, 통찰 및 판단을
적용하는 태도
직업기초
능력
▸의사소통능력 – (하위능력) 문서이해, 문서작성, 경청, 의사표현, 외국어 능력
▸문제해결능력 – (하위능력) 문제처리 능력, 사고력
▸자원관리능력 – (하위능력) 시간자원, 예산자원, 물적자원 관리 능력
▸대인관계능력 – (하위능력) 팀워크, 리더십, 갈등관리, 협상, 고객서비스 능력
▸조직이해능력 – (하위능력) 경영‧업무‧조직 이해능력, 국제감각
▸자기개발능력 – (하위능력) 자아인식능력, 자기관리능력, 경력개발능력
▸직업윤리 – (하위능력) 근로윤리, 공동체 윤리
참고사이트
▸국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr)
▸한국연구재단 홈페이지(www.nrf.re.kr)
▸위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 한국연구재단의 채용직무와 관련된
NCS를 연계하여 작성되었으며 일부 용어 및 내용은 기관의 사정에
맞게 변경·추가되었음
- 26 -
재단 NCS 기반 연구직(회계) 채용형 인턴 직무기술서
채용
분야
▸연구직
(회계)
분류
체계
대분류
02. 경영·회계·사무
중분류
03. 재무·회계
소분류
01. 재무
02. 회계
세분류
02. 자금
01. 회계·감사
02. 세무
재단
주요사업
▸학술 및 연구개발 활동의 지원
▸학술 및 연구개발 인력의 양성과 활용의 지원
▸학술 및 연구개발 활동의 국제협력 촉진 지원
▸상기 사업 수행에 필요한 자료 및 정보의 조사·수집·분석·평가·관리·활용과
정책개발 지원
▸학술 및 연구개발 관련 기관·단체의 연구·운영 지원
▸국내외 학술 및 연구개발 관련 기관·단체 간의 교류협력 지원
▸그 밖에 학술 및 연구개발에 필요한 사항
핵심책무
▸각 사업 추진 취지에 부합하여 각 사업의 목적을 효과적으로 달성할
수 있도록 각 사업 기획‧평가‧관리 및 활용 등에 관한 업무(지원)를
공정하고 체계적으로 수행
직무수행
내용
◈ 회계 직무
▸재무제표(주석 포함) 작성 및 회계감사 대응 업무 등
▸결산 관련 대내·외 대응 및 경영공시 자료 검증 등
▸수입금 관리 및 자금 집행 업무 등
▸세무(국세 및 지방세) 신고 등
◈ 사업관리 공통
▸재단이 수행하는 학술 진흥 및 연구개발 관련 사업(이하 재단 소관
사업)에 대한 사업 기획 등
▸재단 소관 사업에 신청한 프로젝트의 선별적 지원을 위한 평가‧선정‧협약 등
▸재단 소관 사업으로 재단의 지원을 받고 있거나 받은 프로젝트에 대한
수행 관리‧지원 및 사후관리 등
▸재단 소관 사업으로 재단이 지원한 프로젝트의 성과에 대한 확산‧활용 지원 등
▸그 밖에 학술 및 연구개발, 국제협력에 필요한 사항에 대한 수행 및 지원 등
- 27 -
전형방법
▸서류전형 ➠ 필기전형 ➠ 다차원 평가 ➠ 면접전형 ➠ 합격자 선정
지원요건
▸분야별 지원요건은 공고문 참조
필요지식
(Knowledge)
◈ 회계 직무
▸회계순환과정 및 재무제표 관련 지식 등
▸국제회계기준(IFRS) 관련 지식 등
▸정부회계 관련 지식 등
▸국세기본법 등 일반세법 및 개별세법 관련 지식 등
◈ 사업관리 공통
▸학술 및 연구개발 사업에 관한 법령 등
▸학술 및 연구개발 사업 정책 방향 등
▸학술 및 연구개발 사업 관리 체계 등
▸학술 및 연구개발 사업 성과의 종류 및 측정방법 등
▸학술 및 연구개발 사업 조사‧분석을 위한 통계분석 등
▸학술 및 연구개발 사업 성과의 확산‧활용 방법 및 체계 등
▸학술 및 연구개발 프로젝트 수행(연구기관 및 연구자 관점) 방법 및 관리 등
▸학술 및 연구개발 사업 관련 이해관계자들과의 의사소통 방법 및 관리 등
▸기타 학술 및 연구개발 사업 기획‧평가‧관리 및 활용 등에 관한 업무
(지원)를 위한 지식 등
▸국가 R&D 정책, 추진현황 및 R&D 사업에 대한 전반적인 지식 등
▸R&D 사업 추진과 관련된 지식(관련 법령 및 규정 포함) 등
▸신규 연구과제 및 R&D 사업 기획을 위한 조사·분석·보고서 작성 등에
대한 지식 등
필요기술
(Skill)
◈ 회계 직무
▸재무제표 작성 및 검증 등
▸조정분개를 위한 기초자료 해석 및 작성 등
▸회계감사 대응을 위한 주석 및 명세서 작성 등
▸현금흐름 예측 및 자금관리 능력 등
▸세무서식 작성 및 검증 등
◈ 사업관리 공통
▸학술 및 연구개발 사업에 관한 법령 등
▸학술 및 연구개발 사업 정책 방향 등
- 28 -
▸학술 및 연구개발 사업 관리 체계 등
▸학술 및 연구개발 사업 성과의 종류 및 측정방법 등
▸학술 및 연구개발 사업 조사‧분석을 위한 통계분석 등
▸학술 및 연구개발 사업 성과의 확산‧활용 방법 및 체계 등
▸학술 및 연구개발 프로젝트 수행(연구기관 및 연구자 관점) 방법 및 관리 등
▸학술 및 연구개발 사업 관련 이해관계자들과의 의사소통 방법 및 관리 등
▸기타 학술 및 연구개발 사업 기획‧평가‧관리 및 활용 등에 관한 업무
(지원)를 위한 지식 등
▸국가 R&D 정책, 추진현황 및 R&D 사업에 대한 전반적인 지식 등
▸R&D 사업 추진과 관련된 지식(관련 법령 및 규정 포함) 등
▸신규 연구과제 및 R&D 사업 기획을 위한 조사·분석·보고서 작성 등에
대한 지식 등
직무수행
태도
(Attitude)
▸객관적‧논리적‧종합적인 분석태도
▸고객 중심의 사고 능력
▸투명하고 공정한 업무수행의 청렴성
▸창의적인 사고 노력
▸주인의식 및 책임감 있는 태도
▸자원의 효율적 사용 절감 자세
▸상호 업무협조 노력 및 존중 태도
▸사용 공통 용어에 대한 정확성과
일관성 유지하려는 태도
▸프로젝트의 범위, 일정 등을 종합적
으로 분석하여 프로젝트 전체를
포함하는지 확인하려는 태도
▸프로젝트의 목표를 주어진 자원
내에서 반드시 완수하려는 태도
▸배포하는 정보에 대한 정확성과
적시성을 담보할 수 있는 책임
있는 태도
▸상황 판단력과 관찰력 있는 자세
▸업무의 적시성 및 정확성 확보
자세
▸의사결정 판단 자세
▸문제해결에 적극적인 태도
▸원인 분석 및 개선 의지
▸관련 정보 수집의 적극성
▸업무 기준 준수 등
▸프로젝트 활동에 있어서 적절한
자원, 도구 및 기법을 사용하여
기대하는 결과를 도출하는 태도
▸정확하고 적절하게 연관된 정보를
이해관계자들 간에 적당한 방법
으로 효과적으로 소통하는 태도
▸변경하고 진화하는 환경에서 프로
젝트를 효과적으로 지시하기 위해
적절한 수준의 지각, 통찰 및 판단을
적용하는 태도
▸정보보안을 중시하는 태도
- 29 -
직업기초
능력
▸의사소통능력 – (하위능력) 문서이해, 문서작성, 경청, 의사표현, 외국어 능력
▸문제해결능력 – (하위능력) 문제처리 능력, 사고력
▸자원관리능력 – (하위능력) 시간자원, 예산자원, 물적자원 관리 능력
▸대인관계능력 – (하위능력) 팀워크, 리더십, 갈등관리, 협상, 고객서비스 능력
▸조직이해능력 – (하위능력) 경영‧업무‧조직 이해능력, 국제감각
▸자기개발능력 – (하위능력) 자아인식능력, 자기관리능력, 경력개발능력
▸직업윤리 – (하위능력) 근로윤리, 공동체 윤리
참고사이트
▸ 국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr)
▸ 한국연구재단 홈페이지(www.nrf.re.kr)
▸ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 한국연구재단의 채용직무와
관련된 NCS를 연계하여 작성되었으며 일부 용어 및 내용은 기관의
사정에 맞게 변경·추가되었음
- 30 -
재단 NCS 기반 연구직(건축) 채용형 인턴 직무기술서
채용
분야
▸연구직
(건축)
분류
체계
대분류
14. 건설
중분류
01. 건설공사관리
03. 건축
소분류
01. 건설시공전관리, 02. 건설시공관리
03. 건설시공후관리
01. 건축설계
·감리
세분류
01. 설계기획관리
01. 건축설계
02. 건축구조설계
03. 건축공사감리
04. 실내건축설계
01. 건설공사공정관리, 02. 건설공사품질관리,
03. 건설공사환경관리, 04. 건설공사공무관리
01. 유지관리
재단
주요사업
▸학술 및 연구개발 활동의 지원
▸학술 및 연구개발 인력의 양성과 활용의 지원
▸학술 및 연구개발 활동의 국제협력 촉진 지원
▸상기 사업 수행에 필요한 자료 및 정보의 조사·수집·분석·평가·관리·활용과
정책개발 지원
▸학술 및 연구개발 관련 기관·단체의 연구·운영 지원
▸국내외 학술 및 연구개발 관련 기관·단체 간의 교류협력 지원
▸그 밖에 학술 및 연구개발에 필요한 사항
핵심책무
▸재단 청사 건물 및 시설의 설계ㆍ기획 관리, 유지관리, 공사 감리, 건설
안전관리 등 건설공사 관리 및 건축 관련 업무수행
직무수행
내용
◈ 건축 직무
▸(설계기획관리) 건설공사 사업관리를 위한 요구조건 및 목표, 시행계획
등을 분석하여 기본계획 수립, 사업계획서 작성, 설계공모, 설계용역
관리 등 설계 전 단계 건축 관련 전반적인 업무수행
▸(건축설계) 직원들의 근무 환경 개선과 복지 증진을 위한 공간구축을
위해 건축설계에 관한 지식 및 기술을 바탕으로 계약, 설계서 검토, 설계
과업 관리, 건축 관련 인허가를 포함한 설계 전 단계에 걸친 업무 관리
▸(건축공사감리) 당해 공사의 설계도서와 관계 서류의 내용대로 시공되는지
여부를 확인하고, 공사 전반에 걸친 공정간의 문제 해결, 관급자재 발주/
관리, 준공 관리 등
▸(건설안전관리) 건설 재해(떨어짐, 맞음, 무너짐 등) 분석을 통하여 건설물의
시공 관리상의 위험성을 도출하고 건설재해방지에 대한 기반기술을
이해함으로써, 공종별 안전대책을 적용ㆍ관리하여 안전하고 쾌적한
작업환경 조성
- 31 -
▸(유지관리) 완공된 시설물의 기능을 유지ㆍ보전하고 사용자의 편의와
안전을 위하여 점검, 진단, 정비를 실시하여 성능향상, 개량, 보수 및
보강에 필요한 업무수행
◈ 사업관리 공통
▸재단이 수행하는 학술 진흥 및 연구개발 관련 사업(이하 재단 소관
사업)에 대한 사업 기획 등
▸재단 소관 사업에 신청한 프로젝트의 선별적 지원을 위한 평가‧선정‧협약 등
▸재단 소관 사업으로 재단의 지원을 받고 있거나 받은 프로젝트에 대한
수행 관리‧지원 및 사후관리 등
▸재단 소관 사업으로 재단이 지원한 프로젝트의 성과에 대한 확산‧활용 지원 등
▸그 밖에 학술 및 연구개발, 국제협력에 필요한 사항에 대한 수행 및 지원 등
전형방법
▸서류전형 ➠ 필기전형 ➠ 다차원 평가 ➠ 면접전형 ➠ 합격자 선정
지원요건
▸분야별 지원요건은 공고문 참조
필요지식
(Knowledge)
◈ 건축 직무
▸설계, 시공, 준공 및 유지보수 등 건축 전반에 관한 지식
▸계약, 설계변경 절차 및 법규에 관한 지식
▸공정별 품질관리의 특성 및 공법에 관한 지식
▸건축계획, 건축시공, 건축구조, 건축설비, 건축법규, 건축적산 등 건축
분야에 대한 지식
▸국가 정책 및 법령, 최신 설계기법 및 건설기술에 대한 이해
▸녹색건축, 제로에너지, 에너지효율등급 등 친환경 건축물에 대한 이해
▸국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 등 계약관련 법률에 관한 지식
▸계약서, 과업지시서, 시방서 및 입찰안내서 등 공사 관련 서류에 관한 지식
▸물량과 단가 산출, 표준품셈에 대한 지식
▸건설안전 관련 법규 지식
◈ 사업관리 공통
▸학술 및 연구개발 사업에 관한 법령 등
▸학술 및 연구개발 사업 정책 방향 등
▸학술 및 연구개발 사업 관리 체계 등
▸학술 및 연구개발 사업 성과의 종류 및 측정방법 등
▸학술 및 연구개발 사업 조사‧분석을 위한 통계분석 등
▸학술 및 연구개발 사업 성과의 확산‧활용 방법 및 체계 등
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▸학술 및 연구개발 프로젝트 수행(연구기관 및 연구자 관점) 방법 및 관리 등
▸학술 및 연구개발 사업 관련 이해관계자들과의 의사소통 방법 및 관리 등
▸기타 학술 및 연구개발 사업 기획‧평가‧관리 및 활용 등에 관한 업무
(지원)를 위한 지식 등
▸국가 R&D 정책, 추진현황 및 R&D 사업에 대한 전반적인 지식 등
▸R&D 사업 추진과 관련된 지식(관련 법령 및 규정 포함) 등
▸신규 연구과제 및 R&D 사업 기획을 위한 조사·분석·보고서 작성 등에 대한 지식 등
필요기술
(Skill)
◈ 건축 직무
▸설계도면 및 시방서 등 설계도서 해석ㆍ검토 능력
▸경제적 타당성 분석 절차와 방법
▸공사 시방서 및 설계기준과 설계변경에 관한 절차 및 방법
▸프리젠테이션 기획 및 구성
▸Auto CAD, 각종 OA 사용 능력
▸안전관리에 관한 기술
◈ 사업관리 공통
▸관련 법령 활용 능력
▸환경 분석 능력
▸사업 기획 및 개선안 도출 능력
▸기획서 및 보고서 작성 능력
▸관련 정보 조사‧수집‧분석 능력
▸선정‧관리 평가도구 개발 능력
▸프로젝트 수행 모니터링 능력
▸고객 관계 구축 및 의사소통 능력
▸업무 중요도 판단 능력
▸자원배분 및 일정관리 능력
▸갈등(분쟁)관리 및 문제(이슈)해결 기술
▸외국어 구사 및 활용 능력 등
▸R&D 사업 관련 규정 및 법규 해석 능력
▸연구·기술 동향 및 사회 수요 및 정보 분석 능력
▸R&D 성과 분석을 위한 사회과학적 연구방법(통계학·계량경제학 등) 기술
▸연구사업 제안서·계획서 작성 및 발표 능력
▸연구사업에 필요한 전문가를 판별할 수 있는 능력
- 33 -
직무수행
태도
(Attitude)
▸과업 전반 이해 및 계획을 수립하는 태도
▸안전사고 예방을 위한 안전조치와
안전관리 태도
▸건물의 전반적인 사항을 이해하려는 태도
▸설계도면에 대한 이해력
▸설계도서 검토의 정확성 유지
▸객관적‧논리적‧종합적인 분석태도
▸고객 중심의 사고 능력
▸투명하고 공정한 업무수행의 청렴성
▸창의적인 사고 노력
▸주인의식 및 책임감 있는 태도
▸자원의 효율적 사용 절감 자세
▸상호 업무협조 노력 및 존중 태도
▸사용 공통 용어에 대한 정확성과
일관성 유지하려는 태도
▸프로젝트의 범위, 일정 등을 종합적
으로 분석하여 프로젝트 전체를
포함하는지 확인하려는 태도
▸프로젝트의 목표를 주어진 자원
내에서 반드시 완수하려는 태도
▸배포하는 정보에 대한 정확성과
적시성을 담보할 수 있는 책임
있는 태도
▸시설물 에너지 절감을 위한 노력
▸유지관리와 연관된 다양한 지식획득 노력
▸직원 편의 제공 및 기능 개선 노력
▸신뢰를 바탕으로 주어진 권한과
책임을 다하는 노력
▸상황 판단력과 관찰력 있는 자세
▸업무의 적시성 및 정확성 확보 자세
▸의사결정 판단 자세
▸문제해결에 적극적인 태도
▸원인 분석 및 개선 의지
▸관련 정보 수집의 적극성
▸업무 기준 준수 등
▸프로젝트 활동에 있어서 적절한
자원, 도구 및 기법을 사용하여
기대하는 결과를 도출하는 태도
▸정확하고 적절하게 연관된 정보를
이해관계자들 간에 적당한 방법
으로 효과적으로 소통하는 태도
▸변경하고 진화하는 환경에서 프로
젝트를 효과적으로 지시하기 위해
적절한 수준의 지각, 통찰 및 판단을
적용하는 태도
직업기초
능력
▸의사소통능력 – (하위능력) 문서이해, 문서작성, 경청, 의사표현, 외국어 능력
▸문제해결능력 – (하위능력) 문제처리 능력, 사고력
▸자원관리능력 – (하위능력) 시간자원, 예산자원, 물적자원 관리 능력
▸대인관계능력 – (하위능력) 팀워크, 리더십, 갈등관리, 협상, 고객서비스 능력
▸조직이해능력 – (하위능력) 경영‧업무‧조직 이해능력, 국제감각
▸자기개발능력 – (하위능력) 자아인식능력, 자기관리능력, 경력개발능력
▸직업윤리 – (하위능력) 근로윤리, 공동체 윤리
참고사이트
▸ 국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr)
▸ 한국연구재단 홈페이지(www.nrf.re.kr)
▸ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 한국연구재단의 채용직무와
관련된 NCS를 연계하여 작성되었으며 일부 용어 및 내용은 기관의
사정에 맞게 변경·추가되었음
- 34 -
별첨-6 개인정보 수집ᆞ이용ᆞ제3자 제공 동의서(입사지원자용)
한국연구재단의 채용절차와 관련하여 본인의 개인정보를 수집
·이용하거나
제
3자에게 제공하고자 하는 경우에는「개인정보보호법」제15조, 제24조 제1항
제
1호에 따라 본인의 동의가 필요합니다. 다음의 사항에 대해 충분히 읽어
보신 후
, 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다.
1. 개인정보 수집·이용 내역
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⧠
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⧠
(수집·이용 목적) 채용절차 진행, 경력·자격 확인
⧠
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필수정보에 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에
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☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?
필수적 정보
(동의함 □ 동의하지 않음 □)
선택적 정보
(동의함 □ 동의하지 않음 □)
2. 민감정보 수집·이용 내역
⧠
(정 보 명) 장애 여부, 보훈(국가유공자) 대상 여부
⧠
(수집목적) 채용 시 가점 부여
⧠
(보유기간) 영구
※ 위의 개인정보 수집․이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.
그러나 동의를 거부할 경우
, 채용심사 시 가점 등 우대조건 적용에
제한을 받을 수 있습니다
.
☞ 위와 같이 민감정보를 처리하는데 동의하십니까?
동의함
□
동의하지 않음
□
- 35 -
3. 제3자 제공 내역
⧠
(제공기관) 인사혁신처, 주식회사 트리피(채용 대행 업체)
⧠
(제공목적) 채용절차 진행, 경력·자격 확인
⧠
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교육사항
, 경력사항, 경험사항, 장애 여부, 보훈(국가유공자) 대상 여부
※ 위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는 것에 대한 동의를 거부할
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. 그러나 동의를 거부할 경우, 채용심사 시 가점 등
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.
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동의함
□
동의하지 않음
□
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ㅇ 응시원서에는 연락처
(휴대전화 등)를 기재하시기 바라며, 기재착오, 연락불가,
합격자 발표 미확인 등으로 인하여 발생하는 일체의 불이익은 응시자의 책임인 바
,
관련사항을 반드시 확인 및 숙지하시기 바랍니다
.
ㅇ 연구직 및 공무직 전 분야 중
1개 세부 지원 분야 선택 가능 합니다(이중/중복
지원 시 불합격 처리
). ※ 이중지원 후 적발 시, 지원 분야 모두 탈락 조치
ㅇ 지원자가 제출한 서류는
「채용절차 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 채용 여부
확정일 이후
14일 이내 채용서류(전자제출서류 제외)반환을 청구할 수 있습니다.
ㅇ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며
, 최종 합격자 통지 후 재단 인사규정
상의 결격사유 등이 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다
.
ㅇ 본 공고와 관련하여 세부 일정 등은 경영여건 등으로 변경될 수 있으며
, 변경될
경우 재단 홈페이지
(http://www.nrf.re.kr) 및 채용 사이트 등에 공지할 예정입니다.
