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2025년도 한국연구재단 공무직(경비직) 채용 공고
- NCS 기반 능력 중심의 블라인드 방식 일반경쟁 채용 -
「한국연구재단법」에 의거하여 설립된 “한국연구재단”에서는 국가 학술 및 과학
기술 진흥과 연구역량 제고를 선도하는 창의적인 인재를 다음과 같이 모집합니다.
아울러 재단은 NCS 기반 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며, 편견요인을 유발할
수 있는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.
□ (채용규모) 총 5명 이내
구분
공무직(경비직)
합계
대전
서울
채용인원
2명
3명
5명
ㅇ 지원 범위
★ 연구직 및 공무직 全 채용 분야 중 1개 세부 지원 분야만 선택 지원 가능
⇒ 이중(중복) 지원 불가 및 지원 분야 선택 후 변경 불가
※ 이중(중복) 지원 후 적발 시, 지원 분야 모두 탈락 조치
ㅇ 지원분야 선택은 지원자의 세부 전공과는 무관하며, 해당 분야에
대한 자격요건 및 전문지식, 업무수행 보유 능력에 따라 선택
* 단, 일부 채용 분야는 자격요건 및 세부 기준 존재(상세 자격요건 확인 후 지원)
□ (지원자격) 해당 분야 직무기술서상의 직무역량을 보유하고, ’25. 6. 16.(월)
부터 근무가 가능한 사람
구분
인원
자격요건
경비직
대전
2
▸경비구역에 대한 인력 및 차량 등의 출입 통제 업무 등이 가능한
신체 건강한 사람
서울
3
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□ (결격사유) 재단 내규 「인사규정」 제9조에 해당하는 사람
제9조(결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용
할 수 없다. (개정 ’14.9.29., ’17.6.16., ’18.7.5.)
1. 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당되는 사람
2. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른
취업제한 기간 중에 있는 사람
3. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 사람
4. 병역의무를 기피한 사실이 있는 사람
5. 신체검사 결과 이사장이 정상적인 업무수행이 어렵다고 인정되는 사람
6. 재단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어
채용이 취소된 사실이 있는 사람
② 채용과정에서 제1항 각 호의 결격사유가 발견된 사람은 불합격 처리하며,
임용 후에 발견된 사람은 합격 및 임용을 취소할 수 있다. (신설 ’18.7.5.)
□ (채용방법) 분야별 지원 및 경쟁 후 평가 결과에 따라 채용 등
□ (직무내용) NCS 기반 공무직(경비직) 직무기술서 참조
★ [공무직(경비직) 공통사항]
㉮ 나이 제한 없음. 단, 재단 정년을 고려하여 65세(입사일 기준) 미만인 사람(남성은 병역필
또는 면제자만 지원 가능. 병역법 제76조에 의한 병역의무 불이행 사실이 없는 자)
㉯ 지원 자격요건을 참고하여 연구직 및 공무직 全 채용 분야 중 세부 1개 분야만
지원할 수 있으며, 이후 지원 분야 변경은 불가(이중(중복) 지원 적발 시, 지원
분야 모두 탈락)
㉰ (근무시간) ※ 경영환경 변화에 따라 근무시간 및 형태는 일부 변경될 수 있음
- [대전] 감시ㆍ단속적 근로 형태, 3교대(주간/야간/비번) 근무 및 당직근무가 가능한 사람
- [서울] 감시ㆍ단속적 근로 형태, 3교대(주간/야간/비번) 근무 및 당직근무가 가능한 사람
대전
서울
(주간근무) 06:00 ~ 16:00
(야간근무) 16:00 ~ 익일 06:00
(당직근무) 06:00 ~ 익일 06:00
(주간근무) 08:00 ~ 18:00
(야간근무) 18:00 ~ 익일 08:00
(당직근무) 08:00 ~ 익일 08:00
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□ 전형절차
공고/접수
➡
서류전형
(20배수)
➡
면접전형
➡
합격자 확정
□ 전형 단계별 주요 내용 ※ 이하 일정은 변경ㆍ조정될 수 있음
◈ 전형 단계별 지원자 대상 합격 여부 공지(채용사이트 자체 확인 가능)
및 합격자에 한해 차기 전형 일정 공지 예정
① (공고/접수) ’25. 3. 18.(화) ~ 4. 15.(화) 18:00:00까지 ※ 28일 공고(초일불산입)
② (서류전형) ’25. 4. 21.(월) ~ 4. 23.(수) 예정
- (서류전형 결과발표) ’25. 4. 25.(금) 예정
③ (면접전형) ’25. 5. 14.(수) ~ 5. 16.(금) 예정 ※ 추후 확정일자 공지
- (전형 방법) 개별 또는 조별 면접
※ 이전 전형 시 작성한 관련 자료 및 평가 의견은 면접 시 참고 자료로 활용될 수 있음
④ (최종합격자 발표) ’25. 5. 30.(금) 예정
⑤ (입사 예정일) ’25. 6. 16.(월)
□ (고용형태) 입단일 기준 공무직(경비직) 정규직 임용
□ 처우
구분
경비직
비고
월 급여(기본급)
2,186,815원
성과급 별도 지급
※ 신규 채용된 직무단계는 동일 1단계 부여(별도 경력산정 없음)
※ 상기 직무단계별 기본급 기준은 최저수당 인상률 등에 따라 변동될 수 있음
ㅇ 법정수당(연차미사용수당 등) 및 가족수당은 해당 시 별도 지급
□ (근무지) 재단 대전본원 및 서울청사
ㅇ 공고문에 명시된 근무지에 배치
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□ 제출서류
ㅇ 최종면접 대상자에 한하여 가점 증빙서류* 제출 목록 및 방법 등
별도 공지
* (가점증빙) 국가유공자(보훈), 장애인, 지역인재, 저소득층, 재단 체험형 인턴 우수
인턴 지정자, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년 등
ㅇ 추가 제출 서류 필요시, 전형별 합격자에 한하여 제출 목록 및
방법 등 별도 공지 예정
□ 지원서 접수
ㅇ (접수기간) ’25. 3. 18.(화) ~ 4. 15.(화) 18:00:00까지
ㅇ (접수서류) 입사지원서(직무능력기술서), 자기소개서*
* 블라인드 채용을 위하여 입사지원서 및 자기소개서 작성 시 성명, 연령, 성별, 출신지역,
출신학교 등이 노출되지 않도록 주의 요망. 노출 시 불합격 등의 불이익이 발생할 수 있음
ㅇ ( 접 수 처) 인터넷 접수 → https://nrf.applyin.co.kr
* 우편 및 방문 접수는 받지 않으며, 인터넷 접수 마감일에 지원자 폭주로 시스템
장애가 발생할 수 있는 바, 사전에 지원서 제출 요망
□ 기타 행정사항
ㅇ 분야별 지원자 중 채용 대상자로 적격자가 없다고 판단하는 경우,
해당 분야에서 미채용 가능
ㅇ 국가유공자(보훈), 장애인, 비수도권 지역인재, 저소득층, 재단 체험형
인턴 우수인턴, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년 등 우대
※ 국가유공자의 경우 관련 법(국가유공자법 제31조) 및 지침에 따라 법정가점 부여 여부 결정
ㅇ 장애인 응시자의 경우 입사지원서 제출 시 장애인 편의지원 신청
가능(별첨-3 장애인 응시자 편의지원 신청 안내문 참조)
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ㅇ 각 전형 단계별 과락(탈락) 기준
구분
과락제 적용 기준
1
서류
▸(공통) 전형 결과 60점 미만(가점 불포함) 시 탈락
2
면접
※ 단, 국가유공자의 경우 「국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인」에 따라 가점 별도 적용
(국가유공자 가점 적용 대상인 경우 100점 만점의 40점 이상 득점 시 가점을 적용하여 국가유공자
가점을 포함한 점수가 60점 미만인 경우 자동 탈락 적용)
ㅇ 서류 전형에서 동점자 발생 시, 동점자 전원에게 차기 전형 단계
기회 부여
ㅇ 최종합격(점수)에서 동점자 발생 시, ① 국가유공자, ② 장애인,
③ 비수도권 지역인재 순으로 우선순위를 결정하고,
- 상기 기준 적용 후 동점자가 있는 경우, 서류전형의 고득점자를
우선순위로 결정
- 상기 기준 적용 후에도 동점자가 있는 경우, ① 재단 우수인턴
지정자, ② 저소득층, ③ 북한이탈주민, ④ 다문화가족, ⑤ 자립
준비청년 순으로 우선순위를 결정
- 상기 기준 적용 후에도 동점자가 있는 경우, 서류전형 평가항목 중
③ 문항(직업윤리) → ① 문항(지원동기) → ② 문항(대인관계)
고득점 順으로 동점자 석차 산정
ㅇ 응시원서 기재 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 당사자 부담으로
하며, 응시자가 제출한 응시원서의 기재 사항이 허위(증빙 접수 및
진위 확인 예정)
로 판명될 경우, 임용 후라도 합격을 취소
- 온라인 접수 시, 본인의 고의 및 과실 또는 착오로 가점* 여부를 오기재
(또는 오선택)
하여 증빙을 확인할 수 없을 시, 차기 전형 기회 미부여
* 국가유공자(보훈), 장애인, 지역인재, 저소득층, 재단 체험형 인턴 우수인턴 지정자,
북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년 등
- 구비서류 등이 중대한 거짓으로 판명되거나 청탁 등의 부정한
방법으로 전형에 임한 경우 전형 결과를 취소할 수 있으며, 향후
5년간 응시 제한
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- 전형 중 부정행위는 전형 단계별 무효로 처리하며, 임용 후 적발
되는 경우 탈락 처리
◈ (부정행위) 본인 또는 타인의 부당ㆍ위법한 방식으로 인해 평가의 공정성을 해하거나
또는 해할 우려가 있는 일체의 행위를 말하며, 그 부정행위가 합격 여부에 영향을
미치지 아니하였어도 부정행위에 해당할 경우 합격 및 근로계약 취소사유에 해당함
ㅇ 입사지원서 내 경력사항 이외 자기소개서에 기재한 경력 및 경험
사항에 대해 철저하게 검증할 예정이며 허위로 판명될 경우, 임용
후라도 합격 취소 예정
ㅇ NCS 기반 블라인드 채용 기준을 준수하여 응시자의 출신 지역,
가족관계, 학력 등 직무수행능력과 직접 관련이 없는 인적 사항에
대한 정보를 요구하지 않으며, 참고 자료로 미활용
- 입사지원서 등 제출 서류상에 개인 인적정보(성명, 출신학교, 출신
지역, 가족관계, 사진, 前․現 소속기관명 등) 관련 일체 기재 및 부착 금지
- 각 전형 시 재단 내 4촌 이내 친족 근무 여부 확인서 및 부정
합격 시 임용이 취소될 수 있음을 명시한 확인서 징구 가능
ㅇ 재단은 직원 채용과 관련하여 일체의 인사 청탁을 받지 않으며,
청탁ㆍ압력ㆍ뇌물의 행사 등을 통한 채용 비리 적발 시, 부정한
방법으로 합격한 사람에 대해 합격 취소, 징계, 사법 처리 등의
불이익이 발생할 수 있음
- 채용 과정에 감사업무 담당자가 참여하고, 감사 및 채용비위 피해자
구제 등을 위해 채용 관련 문서 일체는 영구 보관하여 채용 과정의
공정성 기조 유지
ㅇ 채용절차의 공정화에 관한 법률에 근거하여 채용 여부 확정일 이후
14일 이내 채용서류 반환 요구 가능(단, 온라인 접수서류는 해당사항 없음)
ㅇ 대내ㆍ외 상황 변화에 따라 전형일정 등은 변경(순연 또는 잠정중단)될
수 있으며, 변경 시 재단 홈페이지(www.nrf.re.kr), 채용사이트 등 공지 예정
ㅇ 최종 합격자의 입사포기, 임용 결격사유 등에 따른 예비합격자
제도 한시적 운영(임용일 기준 2개월)
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ㅇ 채용인원 및 단계별 전형 내용 등은 재단의 경영환경 변화 등에
따라 일부 변경 가능
ㅇ 재단 관련 정보는 한국연구재단 홈페이지(www.nrf.re.kr) 참조
ㅇ 국가직무능력표준(NCS) 관련 세부 정보는 고용노동부 관련 홈페이지
참조
ㅇ (이의제기) 채용 불합격자로서 이의*가 있는 경우, 최종합격자 발표
후 15일간 채용 대행사 홈페이지를 통해 접수
* (예외) 채용과 무관한 문의 및 질의, 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적
재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우, 기타 상기 사유에 준하는 경우 등
참고
관련 법령 및 시행령 조문
< 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 >
제
3조(장애인의 기준) ① 법 제2조 제1항에 따른 장애인은 다음 각 호의 어느
하나에 해당한 사람으로 한다
.
1. 장애인복지법 시행령 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 사람
2. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령 제14조 제3항에 따른
상이등급 기준에 해당하는 사람
제
4조(중증장애인의 기준) ① 법 제2조 제2호에 따른 중증장애인은 다음
각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로 한다
.
1. 장애인복지법 시행령 제2조 별표1에 따른 사람 중 고용노동부령으로
정하는 기준에 해당하는 사람
,
2. 삭제
3. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령 제14조 제3항에 따른
상이등급에 해당하는 사람 중
3급 이상의 상이등급에 해당하는 사람
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별첨-1 전형 단계별 가산점 기준
구분
주요 내용
1. 서류전형(1차)
① 국가유공자
10% 가점 취업 대상자
5% 가점 취업 대상자
만점의 10%
만점의 5%
※ 「독립유공자에 관한 법률」, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「보훈보상대상자 지원에
관한 법률」, 「5‧18민주유공자 예우에 관한 법률」, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」,
「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률
※ 가점 부여 범위 여부는 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조(채용시험의 가점) 등 제1항,
제2항, 제3항 및 지침(국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인) 적용
② [장애인] 가점 5점
③ [재단 체험형 인턴 우수인턴지정자] 가점 3점
▸‘16년 이후 재단 체험형 인턴 경력자로서 우수인턴으로 지정된 사람
④ [비수도권 지역 인재] 가점 3점
▸대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울‧경기‧인천 지역을 제외한
비수도권 지방학교를 졸업(예정)‧중퇴했거나 재학‧휴학 중인 사람 / [별첨-2] 참조)
⑤ [저소득층] 가점 3점
▸「국민기초생활보장법」 관련 수급자 또는 「한부모가족지원법」에 따른 보호대상자에
해당하는 기간이 급여 수급 시작일로부터 접수 마감일까지 계속하여 2년 이상인 사람
⑥ [북한이탈주민] 가점 3점
▸「북한이탈주민 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조 제1호에 따른 북한이탈주민
※ 북한이탈주민등록확인서 발급이 가능한 사람
⑦ [다문화가족] 가점 3점
▸「다문화가족지원법」 제2조에 의한 정의 중 외국출신으로 대한민국 국적을 취득한
본인 또는 직계 자녀
※ 다문화가족임을 증빙할 수 있는 서류 발급이 가능한 사람
⑧ [자립준비청년] 가점 3점
▸「아동복지법」 제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되거나 해당시설에서
퇴소한 자 중 「청년고용촉진 특별법 시행령」에 따른 ‘청년’에 해당하는 자
※ 자립준비청년임을 증빙할 수 있는 서류 발급이 가능한 사람
◈ (공통사항) 가점은 최대 15점까지 부여
▸단, ③ 재단 체험형 인턴 우수인턴 지정자, ④ 비수도권지역인재, ⑤ 저소득층, ⑥
북한이탈주민, ⑦ 다문화가족, ⑧ 자립준비청년 가점은 중복 시에도 최대 5점 한도
내에서 가점 부여
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구분
주요 내용
2. 면접전형(2차)
① 국가유공자
10% 가점 대상자
5% 가점 대상자
만점의 10%
만점의 5%
※ 가점 부여 범위 여부는 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조(채용시험의 가점) 등 제1항,
제2항, 제3항 및 지침(국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인) 적용
② [장애인] 가점 5점
◈ (공통사항) ①～②의 가점은 최대 10점까지 부여
※ ‘26년 채용 시, 가산점 부여 범위 및 배점, 방식 등 검토 후 조정/변경될 수 있음
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별첨-2 비수도권 지역인재 세부 기준
◈ 대학까지 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울ㆍ경기ㆍ인천
지역을 제외한 비수도권 소재 지방학교를 졸업(예정)ㆍ중퇴한 사람
또는 재학ㆍ휴학 중인 사람
※ 2개 이상 대학 졸업의 경우, 응시자가 제출한 증빙자료를 기준으로 판단
[1] 비수도권 지방학교의 범위
□ 지방대학에 포함되는 대학
① 본교가 서울ㆍ경기ㆍ인천을 제외한 지역에 소재하는 「고등교육법」상
“대학, 산업대학, 교육대학, 전문대학, 기술대학, 각종학교”
② 「고등교육법」 제24조(분교)의 대학으로 서울ㆍ경기ㆍ인천을 제외한
지역에 소재한 대학*
* (대상) 연세대(원주), 동국대(경주), 건국대(충주), 고려대(세종-조치원) 상기 4개
대학교의 분교 이외 제2캠퍼스는 해당 사항 없음
※ 2025년도 대학알리미((www.academyinfo.go.kr) 대학정보공시 기준으로 분류
③ 한국방송통신대학교의 지역대학 중 서울ㆍ경기ㆍ인천 이외의 지역에
소재한 대학
④ 「한국과학기술원법」 제14조(학위과정 등), 「광주과학기술원법」 제13조
(학위과정 등)
, 「대구경북과학기술원법」 제12조의2(학위과정 등),
「울산과학기술원법」 제16조(학위과정 등)에 따라 설치된 대학
□ 지방대학에 미포함되는 대학
① 본교가 서울ㆍ경기ㆍ인천에 소재하는 대학 및 방송통신대학의 서울ㆍ
경기ㆍ인천 지역대학
② 경찰대학 및 각종 사관학교
③ 사이버대학, 디지털대학 및 「평생교육법」상의 평생교육기관 등
④ 외국 대학 및 외국 대학의 국내 분교
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[2] 그 외 지방인재에 해당하는 경우
① 최종학력이 고졸 이하인 경우, 최종학교 소재지가 비수도권인 학교
② 경찰대학 및 각종 사관학교 중퇴자로서, 경찰대학 및 사관학교를
제외한 최종 출신학교가 비수도권인 경우
③ 대학원 및 사이버ㆍ디지털 대학, 평생교육기관 등을 제외한 최종
출신학교가 비수도권 지역인 경우 또는 독학사, 학점인정에 의한
학위 취득자, 검정고시 합격자로서 당해 학력을 제외한 최종 출신
학교가 비수도권 지역인 경우
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별첨-3 장애인 응시자 편의지원 신청 안내문
□ 편의지원 대상
ㅇ 2025년 한국연구재단 채용공고의 응시원서 접수자 중 원서접수
마감일 기준,
① 「장애인복지법 시행령」 제2조에 의한 장애인으로 유효하게
등록되거나,
② 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조제3항에
의한 상이등급 기준에 해당되어 유효하게 등록ㆍ결정된 자로서
ㅇ 시각ㆍ지체ㆍ뇌병변ㆍ청각장애 등 외부 신체장애로 인해 시험응시에
현실적으로 어려움이 있는 사람
ㅇ 기타 특수ㆍ중복장애, 일시적 장애로 응시에 현저한 지장이 있는
자로서 편의제공이 필요한 자
□ 신청 절차
증빙서류 제출
(제출 대상자인 경우)
▸본인이 신청하고자 하는 편의지원에 필요한 증빙서류(원본)를
홈페이지 입사지원서 작성 시 해당 페이지에서 등록
※ 유형별 증빙서류는 장애유형별 편의지원 내용 참고(진단서 등)
신청내역 및
증빙서류 검토
▸장애유형 및 장애정도, 진단서 등 제출서류 내용을 고려하여
신청 내역 검토
편의 제공
▸신청 내역 검토 결과에 따라 편의 제공
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□ 신청 시 유의사항
ㅇ 장애유형별 편의지원 내용 및 증빙서류에서 본인의 편의 제공 대상
여부, 편의지원 신청 가능 내용 및 증빙서류 필요 여부 등을 사전에
반드시 확인하시기 바랍니다.
※ 상이등급자인 경우 장애인복지법상의 장애정도표를 기준으로 본인이 어떤 장애
유형과 정도에 해당하는지 참조한 후, ‘장애유형별 편의지원 내용 및 증빙서류’를
확인하시기 바랍니다.(의사진단서(소견서)에 해당 장애유형과 정도 기재)
ㅇ 시험시간 연장, 점자문제지, 대필 등의 편의지원을 신청한 응시자는
신청화면 하단의 입력란에 ① 본인의 장애유형 및 장애정도, ② 제공
받고자 하는 편의지원 내용과 필요성 등을 구체적이고 명확하게
기재하여야 합니다.
ㅇ 의사진단서 또는 의사소견서는 의료법 제3조에서 정한 종합병원
(또는 상급종합병원)에서 응시원서 접수마감일 기준 2년 이내 발급
받은 것만 유효하게 인정됩니다.
※ 해당 지역의 종합병원(또는 상급종합병원) 해당 여부 및 소재지는 건강보험심사
평가원 홈페이지(https://www.hira.or.kr) → [병원ㆍ약국 찾기]에서 조회할 수
있습니다.(반드시 병원 확인 후 발급)
ㅇ 편의지원과 관련한 사항은 아래의 연락처로 문의하여 주시기 바랍니다.
※ 문의처: 한국연구재단 채용사이트 Q&A 게시판, 콜센터(☎ 02- 2038-3467)
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□ 장애유형별 편의지원 및 증빙서류
ㅇ 필기전형
장애유형 및 정도
필기시험
비고
편의제공 내용
증빙서류
지체
장애인
상지
공통
ㆍ확대 문제지 및 답안지, 보조공학기기 지참 허용
ㆍ별도시험실 배정(좌석간격 조정)
ㆍ[논술형 시험] 답안작성용 컴퓨터
-
장애정도가 심한 자
ㆍ시험시간 연장(선택형 1.5배, 논술형 1.2배)
ㆍ[선택형 시험] 답안지 대필
-
기존
1~3급
장애정도가
심하지 않은 장애인
ㆍ공통 편의지원 내용만 신청가능
-
기존
4~6급
하지
장애정도가 심한 장애인
/ 심하지 않은 장애인
ㆍ휠체어 전용책상(휠체어 사용자)
ㆍ별도시험실 배정(좌석간격 조정)
-
기존
1~6급
뇌병변
장애인
공통
ㆍ확대 문제지 및 답안지, 보조공학기기 지참 허용
ㆍ휠체어 전용책상(휠체어 사용자)
ㆍ별도시험실 배정(좌석간격 조정)
ㆍ[논술형 시험] 답안작성용 컴퓨터
-
장애정도가 심한 장애인
ㆍ시험시간 연장(선택형 1.5배, 논술형 1.2배)
ㆍ[선택형 시험] 답안지 대필
-
기존
1~3급
장애정도가 심하지 않은 장애인 중
시간연장 필요성을 인정받은 사람
의사진단서
(사본)
기존
4~6급
장애정도가 심하지 않은 장애인
ㆍ공통 편의지원 내용만 신청가능
시각
장애인
공통
ㆍ확대 문제지 및 답안지, 보조공학기기 지참 허용
ㆍ[논술형 시험] 답안작성용 컴퓨터
장애
정도가
심한
장애인
ㆍ좋은 눈의 시력이 0.04 이하인 사람
ㆍ시험시간 연장
(선택형 1.7배, 논술형 1.5배)
ㆍ축소문제지(확대독서기 사용자)
의사진단서
(사본)
기존
1~2급
ㆍ두 눈의 시야가 각각 모든 방향
에서 5도 이하로 남은 사람 중
점자 사용 필요성을 인정받은 사람
기존
3급 2호
ㆍ좋은 눈의 시력이 0.06 이하
이거나 두 눈의 시야가 각각 모든
방향에서 5도 이하로 남은 사람
ㆍ시험시간 연장
(선택형 1.5배, 논술형 1.2배)
-
기존 3급
1,2호
장애
정도가
심하지
않은
장애인
ㆍ두 눈의 시야가 각각 모든 방향
에서 10도 이하로 남은 사람 중
점자 사용 필요성을 인정받은 사람
ㆍ시험시간 연장
(선택형 1.7배, 논술형 1.5배)
의사진단서
(사본)
기존
4급 2호
ㆍ두 눈의 시야가 각각 모든 방향
에서 10도 이하로 남은 사람
ㆍ시험시간 연장
(선택형 1.5배, 논술형 1.2배)
-
ㆍ좋은 눈의 시력이 0.2 이하인 사람
ㆍ시험시간 연장
(선택형 1.5배, 논술형 1.2배)
-
기존 4,5급 1호
ㆍ두 눈 시야가 각각 정상 시야의
50% 이하로 감소한 사람
-
기존 5급 2호
ㆍ나쁜 눈의 시력이 0.02 이하이고
좋은 눈의 교정시력이 0.3 이하인 사람
의사진단서
(사본)
기존 6급 중 좋은
눈 시력 0.3 이하
ㆍ위 조건 외의 시각장애인 ㆍ공통 편의지원 내용만 신청 가능
-
기존 6급
청각
장애인
장애정도가 심한 장애인 /
심하지 않은 장애인
ㆍ응시요령 등 서면자료 제공
ㆍ보조공학기기 지참 허용
-
기존
2~6급
기타
특수 및 중복장애ㆍ일시적 신체장애 ㆍ장애정도를 검토하여 결정
검토 후 안내
※ 확대문제지: A3 규격의 118%(14point), 150%(18point)로 확대된 2종류 중 택1
※ 확대답안지(선택형시험): A3 규격의 표기형과 기입형 2종류 중 택1
※ 축소문제지: A4 규격의 82%(10point)로 축소된 1종류
※ 상이등급자는 장애인복지법 기준으로 본인이 어떤 장애유형 및 장애정도에 해당하는지 확인
- 15 -
ㅇ 면접전형
장애유형
편의지원 내용
지체
장애
상지
ㆍ전담도우미 지원
ㆍ관련 서식 확대 제공
ㆍ자료작성용 컴퓨터 제공
ㆍ장애특성 면접위원 사전 고지
하지
ㆍ전담도우미 지원
ㆍ엘리베이터로 이동 가능 층 배치
ㆍ휠체어 전용책상(휠체어사용자)
ㆍ장애특성 면접위원 사전 고지
뇌병변장애
ㆍ전담도우미 지원
ㆍ관련 서식 확대 제공
ㆍ자료작성용 컴퓨터 제공
ㆍ엘리베이터로 이동 가능층 배치
ㆍ필담면접, 문자통역, 의사전달용 컴퓨터 제공
ㆍ면접위원과의 거리 1.5m 내외로 가깝게 조정
ㆍ장애특성 면접위원 사전 고지
ㆍ면접시간 1.5배 연장(단, 다차원전형은 제외)
시각장애
ㆍ전담도우미 지원
ㆍ자료작성용 컴퓨터 제공
ㆍ자료작성 타이핑 인력 제공
ㆍ관련 서식 확대 제공
ㆍ관련 서식 점자 지원
ㆍ음성지원 컴퓨터 제공
ㆍ장애특성 면접위원 사전 고지
청각장애
ㆍ의사전달보조요원(수화통역사 등) 지원
ㆍ필담면접, 문자통역, 의사전달용 컴퓨터 제공
ㆍ보조공학기기 착용 허용
ㆍ면접위원과의 거리 1.5m 내외로 가깝게 조정
ㆍ관련자료 등 서면 제공
ㆍ장애특성 면접위원 사전 고지
ㆍ면접시간 1.5배 연장(단, 다차원전형은 제외)
기타
ㆍ장애유형과 정도, 편의제공의 필요성과 기존 편의제공과의 형평성 등을 검토하여 결정
□ 의사진단서 발급 시 유의사항(해당 응시자)
ㅇ 발급기관: 「의료법」 제3조에 의한 종합병원(또는 상급종합병원)
※ 반드시 건강보험심사평가원 홈페이지(www.hira.or.kr)의 [병원·약국찾기] 서비스에서 조회 후
해당되는 병원에서 발급받아야 하며, 전문의의 면허번호와 서명(날인)이 기재되어 있어야 함
※ 의사진단서가 아닌 입원·통원확인서, 진료확인서, (통원)치료확인서 등은 증빙서류로 불인정
- 16 -
ㅇ 발급일자: 응시원서 접수 마감일 기준 2년 이내 발급
구분
응시원서 접수 마감일
유효 진단서 발급일
공무직(경비직)
2025년 4월 15일
2023년 4월 16일 이후
ㅇ 의사진단서 발급 시 반드시 포함되어야 할 내용(아래 3가지)
① 장애유형 및 정도 등에 대한 구체적 진술(시각장애의 경우, 시력 및 시야각 명기)
② 장애로 인한 시험 응시 시 불편사항
③ 제공받고자 하는 편의 제공 항목에 대한 필요성 인정 여부
※ 장애유형 및 정도에 따른 편의제공 내용을 참조하여 제공받고자 하는 항목을
모두 기재(시험시간 연장 신청 시 → 편의제공 필요성 인정내역: 시험시간 연장)
※ ‘편의제공 신청 게시판’ 등록 내용과 의사진단서의 내용이 다를 경우 의사진단서에 의함
<의사진단서 발급내용 예시>
장애유형 및 정도
예시 ※ ①~③ 반드시 기재
시각
장애인
장애정도가
심한 장애인
① 장애유형 및 정도: 시각장애 정도가 심한 자
- 시력/시야: 좋은 눈 0.07, 각각 모든 방향에서 5도 이하
② 시험관련 불편사항: 시험 시 문제 판독에 시간이 더 필요함
③ 편의지원 필요성 인정내역: 시험시간 연장
장애정도가
심하지 않은
장애인
① 장애유형 및 정도: 시각장애 정도가 심하지 않은 자
- 시력: 나쁜 눈 0.02이하, 좋은 눈 교정시력 0.3이하
② 시험관련 불편사항: 시험 시 문제 판독이나 일반 답안지 마킹이 어려움
③ 편의지원 필요성 인정내역: 시험시간 연장, 확대 답안지
뇌병변
장애인
장애정도가
심하지 않은
장애인
① 장애유형 및 정도: 뇌병변장애 정도가 심하지 않은 자
- 증상: 상지의 수의적 근육조절능력 손상
② 시험관련 불편사항: 시험 시 문제 필기속도가 느리고 미세한 글씨쓰기
및 답안마킹이 어려움
③ 편의지원 필요성 인정내역: 시험시간 연장
기타
① 장애유형 및 정도: 특수 및 중복장애 보유자
- 증상: 편안 약시와 無수정체안으로 인한 눈의 운동장애
② 시험관련 불편사항: 시험 시 문제 판독이나 일반 답안지 마킹이 어려움
③ 편의지원 필요성 인정내역: 시험시간 연장(단, 장애판정을 받은 자에 한함)
※ 시험시간 연장, 대필 등 내용이 포함될 경우 반드시 종합병원 의사진단서 제출(소견서 불인정)
- 17 -
별첨-4 입사지원서 / 직무능력 및 자기소개서 작성 서식
□ 기본 인적사항 * 개인정보 수집 필수 항목
지원자 번호
※ 기재하지 않음
지원분야(택일)
□ (공무직-경비직) 대전 근무 [선택] □ (공무직-경비직) 서울 근무 [선택]
성명
*
(한글) (한자) (영문)
생월일
*
00월 00일 ※ 월일만 기재 → 동 사항은 지원자 신분확인에 활용
휴대폰
*
비상연락처
이메일
*
※ 이메일 기재 시, 학교명 또는 특정단체명이 드러나는 이메일 주소 기재 금지
병역사항
□ 비대상 [선택] □ 군필 [선택] □ 미필 [선택] □ 면제 [선택] □ 복무중 [선택]
국가유공자(보훈)
(보훈여부) ◦ 대상 ◦ 비대상 [선택]
(보훈번호) 기재 (관계) 기재 (보훈비율) ◦ 5% ◦ 10% [선택]
※ 대상자는 본인의 보훈 가산형태(5% 또는 10%)를 반드시 확인 후 입력 및 선택
(관련법령 및 국가보훈처 확인)
※ (국가유공자 인정범위) 「독립유공자에 관한 법률」 제16조, 「국가유공자 등 예우 및
지원에 관한 법률」 제29조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조, 「5‧18
민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한
법률」 제19조에 의한 취업 지원대상자, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에
관한 법률」 제7조에 의한 고엽제후유의증 환자와 그 가족
※ 가점 부여 범위 여부는 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조(채용시험의
가점) 등 제1항, 제2항, 제③항 및 지침 적용
장애인
(장애여부) ◦ 대상 ◦ 비대상 [선택] (장애정도) [선택] (장애유형) [선택]
※ 장애인에는 국가유공자(1~7급 상이자에 한함)도 포함
재단 체험형 인턴
우수인턴 지정자
(재단 체험형 인턴 근무 중 우수인턴 지정자 해당여부) ◦ 대상 ◦ 비대상 [선택]
비수도권 지역인재
(비수도권 지역인재 대상여부) ◦ 대상 ◦ 비대상 [선택]
※ 비수도권 지역인재 세부 기준을 확인 후 선택
저소득층
(저소득층 대상여부) ◦ 대상 ◦ 비대상 [선택]
※ (저소득층) 「국민기초생활보장법」에 따른 수급자 또는「한부모가족지원법」에 따른
보호대상자에 해당하는 기간이 급여 수급 시작일로부터 원서접수 마감일까지 계속
하여 2년 이상인 사람
북한이탈주민
(북한이탈주민 대상여부) ◦ 대상 ◦ 비대상 [선택]
※ 「북한이탈주민 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조 제1호에 따른 북한이탈주민
(북한이탈주민등록확인서 발급이 가능한 사람)
다문화가족
(다문화가족 대상여부) ◦ 대상 ◦ 비대상 [선택]
※ 「다문화가족지원법」 제2조에 의한 정의 중 외국출신으로 대한민국 국적을 취득한
본인 또는 직계 자녀(다문화가족임을 증빙할 수 있는 서류 발급이 가능한 사람)
자립준비청년
(자립준비청년 대상여부) ◦ 대상 ◦ 비대상 [선택]
※ 「아동복지법」 제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되거나 해당시설에서
퇴소한 자 중 「청년고용촉진 특별법 시행령」에 따른 ‘청년’에 해당하는 자(자립준비
청년임을 증빙할 수 있는 서류 발급이 가능한 사람)
- 18 -
□ 경력 / 경험사항
￭ 선택한 지원분야와 관련한 경력/경험사항이 있습니까?
◦ 예 ◦ 아니오 [선택]
￭ 선택요령
한국연구재단 NCS 기반 직무기술서를 먼저 확인 후, 선택한 직무의 직무수행 내용과 관련한
경력/경험이 있는 경우에만 [예] 선택
• 경력 / 경험이 있는 경우만 해당 개요를 작성
구분
역할
활동기간
현재
재직여부
활동 내용 (20자 이내)
￭ 경력
년 월 일
~ 년 월 일
활동
￭ 경험
년 월 일
~ 년 월 일
미활동
￭ 작성요령
1) 상기 사항은 지원분야와 관련한 경력 / 경험사항이 있는 경우에만 작성
2) 경력 / 경험사항 (기재한 경력/경험사항은 필수 검증대상으로, 검증이 어려운 경우 채용에 불이익이 있을 수 있음)
–
경력은 정식 고용계약을 체결하고 근무하여 금전적인 대가를 받은 경우에만 한정함(추후 경력증명서
등 확인 예정) ※ 해당 소속 조직의 공식적 증빙이 불가한 경력 및 개인적 경험사항은 기술 불가
–
경험은 활동에 대한 공식적인 증빙이 가능한 경우에만 한정함(추후 증빙 확인 예정)
3) <역할>은 직위, 직급 등 대표성을 가진 공식 명칭으로 작성 [예 : 선임연구원, 위촉연구원, 대리 등]
※ 경력인 경우, 해당 소속 조직의 재직증명서 또는 경력증명서에서 명시된 직위/직급을 기재
4) <활동기간>은 실제 활동한 기간을 작성
※ 해당 소속 조직의 재직증명서 또는 경력증명서에서 명시된 근무기간을 기재
※ 부서 이동 등의 이유로 직무가 변경된 사항은 분리하여 경력 및 근무기간을 기재
※ 현재 활동 중인 사항에 대해서는 활동기간의 마지막 일자를 지원접수 마감일로 작성
5) <활동여부>는 입사 지원접수 마감일을 기준으로 활동 지속 여부를 기재
6) <주요 활동 내용>은 해당 조직에서 지원 직무와 관련하여 수행한 활동을 간략하게 기술
– 세부 내용은 <경력 기술서>에 세부적이고 구체적으로 작성하며 활동내용에는
前/現 소속조
직명을 기술하지 않음
7)
블라인드 채용 위배 항목(성명, 출신학교, 출신지역, 가족관계, 前/現 소속기관명 등) 기술 금지
(위배 시, 불합격 처리 등)
• 경력 또는 경험 기술서 (1,000자 이내)
※ 작성방법 및 유의사항 확인 후 작성(블라인드 준수 必)
￭ 작성요령
1) 상기 경력 / 경험이 있는 경우, 해당 경력 / 경험에서의 수행역할(업무) 및 성과를 구체적으로 기술
2) 경력 또는 경험이 다수인 경우, 각 경력/경험을 분할하여 작성(소속조직명 기술하지 않음) 단, 기술 내용의
글자 수 제한이 있으므로 중요하다고 판단한 내용을 중심으로 작성하고, 그 외 사항은 요지만 작성
- 19 -
□ 직무능력 및 자기 소개서
※ 자기소개서에서 기술한 경험사항에 대해 검증 예정임에 따라 증빙자료 제출이 가능한
사실에 기반한 내용으로 기술. 검증이 어려운 경우 채용 공정성을 훼손한 것으로 인
정되어 부적격 처리 등 불이익이 있을 수 있음.
□ 한국연구재단에 지원한 동기와 재단의 지원 직무와 관련하여 본인이 수행
하고자 하는 역할 및 이를 위해 준비해 온 과정을 구체적으로 서술하시오.
- 직무기술서 내 필요지식(K), 필요기술(S), 직무수행태도(A)를 확인 후 본인이
보유한 차별화된 역량과 해당 역량을 보유하기 위한 지원자의 노력 및 과정을 기술)
※ 600자 이내
※ 블라인드 채용에 위반되는 항목(성명/학교명/소속기관명/가족관계/출신지 등) 일체 작성 금지
□ 본인이 속했던 조직 안에서 구성원 간 협력과 소통을 통해 긍정적인 결과를
도출한 경험을 구체적으로 서술하시오.
- 당시의 상황, 본인의 행동 및 이유, 결과 등에 대해서 기술
※ 600자 이내
※ 블라인드 채용에 위반되는 항목(성명/학교명/소속기관명/가족관계/출신지 등) 일체 작성 금지
□ 한국연구재단에서 본인이 지원한 직무를 수행하는 데 있어 가장 중요하다고
생각하는 직업윤리에 대해 서술하고, 이를 지키기 위해 노력했던 경험을
구체적으로 서술하시오.
- 공무직(경비직) 직무기술서 내 재단 핵심책무, 직무수행 내용 등을 참고
- 직업윤리는 근면ㆍ성실한 태도, 정직한 행동, 봉사와 책임의식, 준법성, 예절과
존중 등 자유롭게 기술
※ 600자 이내
※ 블라인드 채용에 위반되는 항목(성명/학교명/소속기관명/가족관계/출신지 등) 일체 작성 금지
- 20 -
별첨-5 공무직(경비직) 직무기술서
재단 NCS 기반 공무직(경비직) 직무기술서
채용
분야
(신입)
▸공무직(경비직)
분류
체계
대분류
11. 경비/청소 등
중분류
01. 경비 등
소분류
01. 경비/방호 등
세분류
01. 출입통제/순찰 등
재단
주요사업
▸학술 및 연구개발 활동의 지원
▸학술 및 연구개발 인력의 양성과 활용의 지원
▸학술 및 연구개발 활동의 국제협력 촉진 지원
▸상기 사업 수행에 필요한 자료 및 정보의 조사·수집·분석·평가·관리·활용
과 정책개발 지원
▸학술 및 연구개발 관련 기관·단체의 연구·운영 지원
▸국내외 학술 및 연구개발 관련 기관·단체 간의 교류협력 지원
▸그 밖에 학술 및 연구개발에 필요한 사항
핵심책무
▸재단 설정된 경비구역에 대한 인력, 차량, 물건, 정보 등의 출입통제를
통해 발생 가능한 각종 위해 예방 및 발생한 위해에 적절히 대응하여
경비 대상시설의 재산적 이익과 구성원의 생명과 신체안전을 보호 등
▸경비구역 방범 및 순회를 통해 범죄 및 안전사고 관련 위해요소를
조사·점검하여, 사고 발생가능성을 사전에 방지하고, 순찰 중 발견한
위해 요소 제거 등
직무수행
내용
▸(인력출입 통제) 상주고객의 경우 출입증이나 정해진 방법에 따라 상주
고객인지의 여부 확인 및 방문고객의 경우 정해진 절차에 따라 방문
목적과 소속, 신분을 명확히 확인하고 장부에 기재 후 출입 허용 등
▸(차량화물 출입 통제) 경비계획과 일일근무계획을 토대로 방문차량의 유형을
숙지하고 방문차량으로 인해 발생 가능한 위해요소 확인 및 조치 등
▸(순찰안전 점검) 정해진 순찰계획에 따라 정선순찰, 요점순찰, 난선순찰 등
순찰방법에 따라 정해진 점검리스트 등을 이용하여 순찰 안전점검을 수행
및 순찰 중 침입자의 발견, 화재발생, 재난발생 등 우발상황이 발생 시
정해진 절차에 맞추어 대응하되, 긴급을 요하는 경우 선 조치 후 보고 등
전형방법
▸서류전형 ⇒ 면접전형 ⇒ 합격자 선정
- 21 -
지원요건
▸분야별 지원요건은 공고문 참조
필요지식
(Knowledge)
▸방문자 고객심리에 대한 이해 및 고객형태에 대한 지식
▸출입고객의 유형 및 성향에 대한 이해
▸출입차량의 목적 및 유형 및 의전업무에 대한 이해
▸검색장비의 운용요령 및 각 상황별 조치요령
▸순찰장비에 대한 이해 및 안전점검에 대한 이해
▸거동수상자 발견 및 질문검색 요령
▸경비구역 내 각종 시설특성에 대한 이해 및 방범설비 관련 지식 등
필요기술
(Skill)
▸검색장비의 운용능력, 고객행태 파악 능력
▸출입고객 및 차량의 유형화 이해능력, 의전수행 능력
▸각 상황별 우발 상황 대처 능력
▸요소별 안전점검, 유형별 순찰 수행, 위해요소에 대한 조치 능력 등
직무수행
태도
(Attitude)
▸객관적인 경비업무수행 태도, 고객지향적 태도 및 관련법규 준수
▸신속 정확하게 대처하는 자세, 근무자세 및 용모 복장 단정 준수
▸성실하고 원칙에 입각한 태도, 객관적 사실을 기록하는 태도 등
직업기초
능력
▸조직이해능력 - (하위능력) 경영‧업무‧조직 이해능력, 국제감각
▸자기개발능력 - (하위능력) 자아인식능력, 자기관리능력, 경력개발능력
▸대인관계능력 - (하위능력) 팀워크, 리더십, 갈등관리, 협상, 고객서비스 능력
▸의사소통능력 - (하위능력) 문서이해, 문서작성, 경청, 의사표현, 외국어 능력
▸문제해결능력 - (하위능력) 문제처리 능력, 사고력
▸직업윤리 - (하위능력) 근로윤리, 공동체 윤리
참고사이트
▸국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr)
▸한국연구재단 홈페이지(www.nrf.re.kr)
▸위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 한국연구재단의 채용직무와 관련된
NCS를 연계하여 작성되었으며 일부 용어 및 내용은 기관의 사정에
맞게 변경·추가되었음
- 22 -
별첨-6 개인정보 수집ᆞ이용ᆞ제3자 제공 동의서(입사지원자용)
한국연구재단의 채용절차와 관련하여 본인의 개인정보를 수집
·이용하거나
제
3자에게 제공하고자 하는 경우에는「개인정보보호법」제15조, 제24조 제1항
제
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보신 후
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⧠
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⧠
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□
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□
- 23 -
3. 제3자 제공 내역
⧠
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⧠
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, 경력사항, 경험사항, 장애 여부, 보훈(국가유공자) 대상 여부
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년 월 일
성 명
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1개 세부 지원 분야만 선택 가능 합니다(이중/중복
지원 시 불합격 처리
). ※ 이중지원 후 적발 시, 지원 분야 모두 탈락 조치
ㅇ 지원자가 제출한 서류는
「채용절차 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 채용 여부
확정일 이후
14일 이내 채용서류(전자제출서류 제외)반환을 청구할 수 있습니다.
ㅇ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며
, 최종 합격자 통지 후 재단 인사규정
상의 결격사유 등이 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다
.
ㅇ 본 공고와 관련하여 세부 일정 등은 경영여건 등으로 변경될 수 있으며
, 변경될
경우 재단 홈페이지
(http://www.nrf.re.kr) 및 채용 사이트 등에 공지할 예정입니다.
