한국발명진흥회 공고 제
2025-079호
2025년 제2차 한국발명진흥회 전문계약직 채용 공고
발명문화 확산과 지식재산의 가치를 증진하는 글로벌 전문기관인 한국발명진흥회에서
제4차 산업혁명 시대를 이끌어갈 창의적이고 진취적인 인재를 모집합니다.
2025. 5. 7.
한국발명진흥회장
1
채용인원 및 담당업무
* 모집분야별 세부 직무내용은 ‘NCS 기반 직무기술서’ 참고
응시코드
모집분야
부서
채용인원
담당업무
전문-01
기업성장지원사업
성장
1명
• 기술평가 및 벤처기업확인 전문평가
- 코스닥 기술특례상장 전문평가,
기술평가(기술력평가, 기술가치평가),
기술성·시장성 관련업무 등
- 벤처기업확인 전문평가 수행
전문-02
공공 특허기술 활용
기후테크 성장지원 사업
거래
1명
• 공공 특허기술 활용 기후테크 성장지원
사업 기획 및 운영
- 지식재산 거래 및 사업화 컨설팅
전문-03
지식재산 거래지원사업
거래
1명
• 지식재산 거래지원사업(지식재산거래전문관)
- 지식재산 거래 수요기업 발굴, 거래
협상 및 계약 체결
- 민간 지식재산 거래기관 육성 및 지원
전문-04
지식재산 디지털
교육사업
평생
1명
• 지식재산 디지털 교육 콘텐츠 기획·설계·
개발 및 교육 컨설팅· 커리큘럼 개발 등
전문-05
지식재산평가지원사업
평가
1명
• IP금융연계 평가지원 사업 운영
- 투자기관 대상 마케팅 및 협의체 운영
- IP금융 및 IP투자 활성화 계획 수립 및 운영 등
전문-06
지식재산가치평가
품질관리사업
품질
1명
• 지식재산가치평가 품질관리 및 연구개발
- 표본조사 및 타당성조사
- 평가기법 개발 및 연구
2
근무조건
고용형태 응시코드
모집분야
근무지
근무기간
*
보수수준(연봉)
전문
계약직
전문-01
기업성장지원사업
서울(본회)
입사일 ~
‘26. 4. 30.
약 64백만원(세전)
* 경력산정 결과에 따라
변동 가능하며,
기타 인센티브 및 복리후생 별도
전문-02
공공 특허기술 활용
기후테크 성장지원 사업
전문-03
지식재산 거래지원사업
전문-04
지식재산 디지털 교육사업
전문-05
지식재산평가지원사업
전문-06
지식재산가치평가
품질관리사업
* 근무기간 : 성과평가, 사업예산 등을 고려하여 1년 단위 계약 갱신 가능
* 주 40시간, 1일 8시간(9:00~18:00) 근무
3
지원자격 및 우대사항
o 모집분야별 지원자격
공통 지원자격
• 우리회 인사규정상 채용 결격사유에 해당되지 않는 자
• 입사지원서 접수마감일 기준 우리회 정년(만 60세)에 도달하지 않은 자
• 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
• 해외여행에 결격사유가 없는 자
• 채용 확정 후 즉시 근무 가능한 자
응시코드
모집분야
지원자격
전문-01
기업성장지원사업
박사(이·공계) 학위 소지자
전문-02
공공 특허기술 활용
기후테크 성장지원 사업
다음 중 하나 이상의 요건을 충족하는 자
• 박사(이·공계) 학위 소지자
• 「변리사법」제3조에 따른 변리사
• 「국가기술자격법」제9조에 따른 기술사
4
가점사항
* (보훈) 채용 분야별 선발인원이 3명 이하인 채용은 취업지원대상자 가점 부여 불가능
- 단, 응시자가 선발인원과 같거나 선발인원 보다 적을 경우 가점 적용
- 동점자 발생 시에도 관련 법률 및 기관 내규에 따라 우선 선발
** (상한) 전형별 가산점은 합산하여 가산하되, 그 가산비율의 합은 최고 10%를 초과하지 못함
가점 항목
가점 요건
가점 수준
장애인
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인
* 접수마감일 기준 장애인증명서(또는 상이등급이 기재된
국가유공자 확인서 또는 보훈보상대상자 확인서) 발급이
가능한 사람에 한함
전형별 만점의
중증 10%, 경증 5%
취업지원
대상자(보훈)
*
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등
보훈관계법률에 따른 취업지원대상자
* 증명서 상 기재된 법정가산율에 따라 가점 적용
전형별 만점의
5% 또는 10%
지식재산
능력시험
지식재산능력시험(IPAT) 4등급 이상 보유자
서류전형 만점의
1-2급 2%, ,3-4급 1%
응시코드
모집분야
지원자격
전문-03
지식재산 거래지원사업
다음 중 하나 이상의 요건을 충족하는 자
• 박사(이·공계) 학위 소지자
• 「변리사법」제3조에 따른 변리사
• 「국가기술자격법」제9조에 따른 기술사
전문-04
지식재산 디지털
교육사업
다음 중 하나 이상의 요건을 충족하는 자
• 박사(법학 또는 지식재산학) 학위 소지자
• 「변리사법」제3조에 따른 변리사
• 「변호사법」제4조에 따른 변호사
전문-05
지식재산평가지원사업
다음 중 하나 이상의 요건을 충족하는 자
• 박사(이·공계/상경계/법학) 학위 소지자
• 「변리사법」제3조에 따른 변리사
• 「경영지도사 및 기술지도사에 관한 법률」 제3조에 따른
경영지도사
전문-06
지식재산가치평가
품질관리사업
다음 중 하나 이상의 요건을 충족하는 자
• 박사(이·공계/상경계/지식재산학) 학위 소지자
• 「변리사법」제3조에 따른 변리사
• 「공인회계사법」 제3조에 따른 공인회계사
• 「국가기술자격법」제9조에 따른 기술사
5
채용절차
채용 단계
일 정
합격자 발표
선발 배수
(모집분야별)
원서 접수
5. 7(수) ∼ 5. 20(화)
-
-
서류전형
-
5.29(목) 이내
5배수 내외
증빙서류 제출
~ 5. 30(금) 까지
-
-
인·적성검사
5. 31(토) ∼ 6. 2(월)
* AI 역량평가(온라인) 진행
6. 5(목) 이내
응시완료자
전원 선발
면접전형
6. 9(월) ∼ 6. 10(화)
* 한국발명진흥회 본회 실시 예정
6.13(금) 이내
1배수 내외
결격사유 등 조회
증빙서류 진위여부 확인 등 실시
-
-
입 사
7. 1(화) 이후
-
-
※ 상기 일정은 기관 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 전형별 세부사항은 합격자 대상 개별 안내 예정
※ 전형별 지원자 요청 시 장애유형에 따른 편의지원 가능 (단, 장애인증명서 등 증빙서류를 제출한
자에 한함)
지원서 접수
ㅇ 접수기간
: ‘25. 5. 7(수) ~ 5. 20(화) 14:00 까지 (마감시간 이후 접수 불가)
ㅇ 접수방법
: 채용 홈페이지를 통한 온라인 접수
* 분야별 중복지원 불가(중복지원 시 모두 불합격 처리), 우편·방문 접수 불가
< 지원서 작성 시 유의사항 >
- 입사지원서에 기재한 모든 사항(교육, 자격, 경력 등)은 향후 증빙서류 제출 등의 방법으로
진위여부 확인이 가능해야 하며, 입증이 불가능한 사실은 기재하지 않도록 함
* 입사지원서 허위기재 및 기재착오, 누락, 제출서류 미비 등으로 인한 불이익은 응시자에게
책임이 있으며, 기재한 내용이 사실과 다를 경우 불합격 처리 또는 합격이 취소될 수 있음
- 본 채용은 NCS 기반 블라인드 채용으로, 자기소개서를 포함한 입사지원서 작성 시 직무와
무관하게 편견요소로 작용할 수 있는 개인 인적사항(성별, 연령, 학교명, 가족관계, 출신지역 등)의
직·간접적 기재를 금지하고 있으며 위반 시 감점·불합격 처리 등 불이익을 받을 수 있음
- 자기소개서 불성실 작성(기관명 오기재, 동어 및 동일 문장 반복, 문항과 무관한 내용 작성,
표절 등)의 경우 감점·불합격 처리 등 불이익을 받을 수 있음
서류전형
ㅇ 평가기준
: 자격요건 확인 및 NCS 기반 자기소개서 정성평가
- 직업기초능력 및 전문분야능력 평가
ㅇ 합격자 결정
: 응시 자격요건 충족자 및 평가위원 산술평균 점수 80점
이상인 자 중
, 가점 합산 결과 고득점 순으로 채용예정인원의 5배수 내외 선발
증빙서류 제출
ㅇ 서류전형 합격자에 한하여 지원자격요건 및 가점사항 증빙서류 온라인 제출
* 기한 내 증빙서류 미제출자는 면접 응시 포기로 간주
인·적성검사
ㅇ 일정
: ’25. 5. 31(토) ~ 6. 2(월) 23:59 까지
ㅇ 방법
: 온라인 AI 역량평가 개별 실시
ㅇ 합격자 결정
: 응시 완료자 전원 면접전형 대상자로 선발
* 인·적성검사 결과는 면접전형 시 참고 자료로 활용하며, 기한 내 검사
미완료자는 면접 응시 포기로 간주
면접전형
ㅇ 일시
/장소 : ’25. 6. 9(월) ~ 6. 10(화) / 한국발명진흥회 본회 실시 예정
ㅇ 면접방법
: 자기소개서 및 인성검사 결과 기반 1 대 多 인터뷰 진행
ㅇ 평가기준
: 인성 및 직무능력 종합 평가
* 직무적합성·조직적합성·문제해결능력·대인관계능력·의사소통능력 등
ㅇ 합격자 결정
: 평가위원 산술평균 점수 80점 이상인 자 중, 가점
합산 결과 고득점 순으로 채용예정인원의
1배수 내외 선발
< 전형 단계별 동점자 처리 기준 >
□ 최종면접 이전 단계 : 합격 커트라인의 동점자 발생 시 전원 합격 처리
□ 최종면접 : ① 취업지원대상자 → ② 역량면접 고득점자 → ③ 필기전형 고득점자 →
④ 서류전형 고득점자 → ⑤ 지원서 접수 순서가 앞선 자
< 예비합격제도 운영 및 채용비위 피해자 구제방안 >
□ 예비합격제도
- 최종면접 이전 단계 : 자격요건 미충족자 및 과락자를 제외한 전원에게 최종점수 고득점 순으로
예비합격 순번을 자동 부여하며, 채용비위 피해자 구제 시에만 선발
- 최종면접 : 과락자, 증빙서류 미제출 또는 허위기재자를 제외하고 최종점수 고득점 순으로
2배수 범위 내의 예비합격자를 선정하여 대상자에게 순번을 개별 안내하고, 최종합격자가
임용을 포기하거나 채용 후 6개월 이내에 퇴직하여 결원이 발생할 경우 충원 가능
□ 채용비위 피해자 구제방안
- 피해가 발생한 전형단계의 다음 전형단계에 응시기회를 부여하며, 채용 종료 후 피해사실이
확인될 경우에는 차기 동일 모집단위 채용 건에서 1회에 한하여 피해 발생단계 다음 전형단
계부터 재응시 기회를 부여함
* 최종 면접단계 피해 발생 시에는 즉시 추가합격 조치
6
제출서류
< 증빙서류 제출 시 주의사항 >
[공통사항]
• 전형단계별 증빙서류 미제출 시, 자격미달 혹은 허위기재로 간주되며 합격이 취소될 수 있음
• 모든 증빙서류는 입사지원서 접수 마감일 기준 유효한 것에 한하여 인정하며, 접수 마감일 기준
3개월 이내 발급분 제출을 원칙으로 함
• 전형 단계 중 증빙서류 제출 시 주민등록번호 뒷자리 및 성별, 학교명 등 민감 개인정보는 마스킹
(블라인드) 처리 후 제출
• 제출서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인할 수 있으며, 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에
동의한 것으로 간주함. 진위여부 확인이 불가능할 경우 지원자에게 이를 입증할 것을 요구할 수 있음
• 전형 단계 중 제출된 증빙서류는 자격요건 및 가점 적용 확인 등 진위여부 점검을 목적으로 활용
되며, 평가위원에게 제공하지 않음
전형단계
구 분
제출서류
서류전형
합격자
필수제출
(전문-01~06)
• (해당자) 전문자격(변리사, 공인회계사, 경영지도사, 기술사 등) 증빙서류
• (해당자) 박사학위증(전공표기 必)
* 외국박사학위의 경우, ①학위증, ②아포스티유 확인서 또는 학력인정 확인서
또는 외국박사학위 신고필증을 함께 제출한 경우만 인정
가점해당자
제출
• (해당자) 장애인 증명서, 취업지원대상자 증명서, IPAT 자격내역서
최종
합격자
필수제출
• 입사지원서에 기재한 모든 사항에 대한 증빙서류
• 주민등록등본
• (남성) 병역사항 기재된 초본 또는 병적증명서
• 최종학력 졸업증명서 및 성적증명서 각 1부
• 경력증명서
* 및 고용보험피보험자격이력내역서(또는 건강보험득실확인서)
* 직무분야 관련성 판단을 위해 담당업무 기재 필수
* 단 폐업으로 인하여 증명서 발급이 불가능한 경우 국세청 폐업자에 대한
업종동의 정보내역 사실확인서 제출
* 해외경력의 경우 발급권한이 있는 자가 발급한 서류로 대체 가능하며,
증빙서류는 반드시 아포스티유 발급을 통해 공증해야 함
7
기타사항
◦ 본 계획
(절차 및 일정)은 기관 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경
시에는 한국발명진흥회 홈페이지
(www.kipa.org)에 공고합니다.
◦ 본 공고문에 명시되지 않은 기타사항은 우리회 인사
·채용 관련 규정에
따라 처리하며
, 이는 알리오 경영공시 시스템을 통해 조회 가능합니다.
◦ 채용과 관련된 문의사항은 채용 홈페이지의 문의 게시판을 이용하시기 바랍니다
.
◦ 입사지원서
, 증빙자료 등 제출 서류의 전체 또는 일부를 위조·변조하거나
허위 기재한 경우 및 부정행위를 한 자에 대해서는 합격을 취소하며
,
입사한 경우라도 합격을 무효로 하고
, 향후 5년간 응시자격을 제한합니다.
◦
「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제
82조에
따른 비위면직자 등 취업제한 대상자 중
5년이 경과하지 않은 자는
최종 합격 이후라도 입사가 당연 취소됩니다
.
◦ 청탁
·압력·뇌물의 행사 등을 통한 채용 비위행위 적발 시, 부정합격자는 임용된
이후라도 합격이 취소되며 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있습니다
.
◦ 최종 합격되었을 경우에도 신원조사 결과 우리회 규정상 임용 결격사유
또는 임용자격 상실 사유에 해당하는 경우 합격이 취소될 수 있습니다
.
◦ 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 채용 선발하지 않을 수 있습니다
.
◦ 우리회는 공정한 채용을 위해 응시자와 이해관계자가 있는 심사위원의
참여를 제한하는 이해관계인 제척 및 회피
(기피) 제도를 운영합니다.
◦ 채용비리에 관한 불합격자의 이의신청은 최종합격자 발표일로부터
15일간
가능하며
, [첨부2] 양식을 작성 후 apply@kipa.org로 제출 바랍니다.
* 이의신청 처리 예외사유 : 1) 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항, 2) 개인
정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타
법령에 저촉되는 경우, 3) 기타 상기 사유에 준하는 사항
◦ 제출서류는 최종합격자 발표 후
20일 이내 반환청구할 수 있으며,
[첨부3] 양식을 작성 후 apply@kipa.org로 제출 바랍니다.
* 반환청구기간이 지난 경우「개인정보보호법에」따라 채용서류를 파기함
* 반환 제외 : 온라인 제출 지원서, 최종합격자의 제출서류, 홈페이지나 전자
우편을 통해 제출한 서류, 우리회의 요구 없이 자발적으로 제출한 서류
[첨부1] 한국발명진흥회 인사규정
제
11조(채용결격 및 취소) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용
될 수 없다
. <개정 2000.1.1., 2017.9.15., 2017.12.28., 2018.3.21., 2019.7.12., 2021.9.7.>
1. 국가 공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
2. 신체·정신상의 이상으로 직무를 감당할 수 없는 자
3. 제출서류에 허위사실이 판명된 자
4. 채용 공고 시부터 최종 임용 시까지의 기간을 기준으로 형사 사건으로 기소되어
있음이 밝혀진 자
(약식명령이 청구된 자는 제외한다)
5. ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조에 따른 비위면
직자 등에 해당하여 취업제한의 적용을 받는 자
6. 부정한 방법으로 채용된 사실이 밝혀져 채용 취소된 후 5년이 경과되지 아니 한
자
② 채용에 관하여 법령을 위반하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 등 부정한 방
법으로 채용이 된 사실이 내부 또는 외부 감사를 통하여 밝혀진 때에는 해당 채용을
취소할 수 있고 사법처리 등의 조치를 취할 수 있다
. <신설 2017.12.28., 2018.3.21.,
2019.7.12.>
