별지2 |
「2025년 상반기 정규직 공개채용」 채용공고문 |
서울물재생시설공단 |
제2025- |
공고- |
2호 |
|
2025년 상반기 정규직 공개채용 |
물 재생의 순기능 강화 및 글로벌 물 산업을 선도하고자 설립된 서울물재생시설공단에서 다음과 같이 정규직 인재를 모집하오니 많은 지원 바랍니다. 2025년 6월 9일 서울물재생시설공단 이사장 |
•우리 공단은 직무능력 중심의 블라인드 채용절차를 운영하고 있습니다. 입사지원서 작성 시에는 직무능력과 무관하거나 심사위원에게 선입견을 유발할 수 있는 내용은 직․간접적으로 기재하지 않도록 유의해 주시길 바랍니다. •채용 관련 청탁을 하는 등 비리에 연루된 자와 부정한 방법으로 합격한 자는 관련 법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 공공기관 채용시험의 응시 자격이 제한될 수 있습니다. •지원 자격요건, 유의 사항 등을 입사지원서 작성 전에 미리 확인하여 주시길 바라며, 최종합격자는 임용예정일에 즉시 근무가 가능하여야 합니다. |
1 |
채용 분야(인원) 및 주요 직무 |
구분 |
인원 |
주요 직무 내용 |
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공고 |
직급 |
직종 |
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채용방법 |
10 |
임용 일자 : 2025. 8. 14.(목) |
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공개 경쟁채용 공개 경쟁채용 |
신규 |
9급 |
행정 [직무기술서] |
3 |
• 공단 경영목표를 달성하기 위한 행정처리 업무 • 공단 행정운영에 필요한 업무 지원·관리 • 공단 운영 시설물 유지관리에 필요한 업무 지원·관리 |
전기 [직무기술서] |
2 |
• 공단 경영목표를 달성하기 위한 기술처리 업무 • 공단 전기 관련 시설 운영 및 행정 처리에 필요한 업무 지원·관리 • 공단 운영 시설물 유지관리 |
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시설 [직무기술서] |
2 |
• 공단 경영목표를 달성하기 위한 기술처리 업무 • 공단 토목 및 유관 분야 시설 운영과 행정 처리에 필요한 업무 지원·관리 • 공단 운영 시설물 유지관리 |
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전산 [직무기술서] |
1 |
• 공단 경영목표를 달성하기 위한 전산관련 업무 • 공단 개인정보보호 및 정보보안 업무와 행정처리에 필요한 업무 • 공단 전산시스템 유지관리 업무 • 공단 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원관리 |
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신규 |
시설 관리직 |
경비원 [직무기술서] |
1 |
• 서남센터 및 탄천센터 정·후문 경비 업무 • 서남센터 및 탄천센터 공원 순찰 업무 • 서남센터 및 탄천센터 방문객 차량 입·출입 확인 |
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경력 경쟁 |
3급 |
연구 [직무기술서] |
1 |
• 공단 물재생연구소 업무 총괄 • 수질 실험 및 연구활동(신재생 에너지 구축사업 등) • 수질공정관리 및 수질환경관리 업무 |
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2 |
자격 요건 |
ㅇ 응시 자격
구 분 |
구 분 |
자격 기준 |
공통 |
연 령 |
• 만 19세 이상 만 60세(공단정년)이하 |
성 별 |
• 제한 없음 |
|
학 력 |
• 제한 없음 |
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우대 사항 |
• 취업 지원 대상자(국가유공자 등) • 장애인 ※장애인 증명서 등 이와 동등한 증명 서류 발급이 가능한 자에 한함 |
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공개경쟁채용 (경력직 3급) |
자격 기준 |
• 아래 자격 중 1개 이상을 충족하는 자 ①직무 분야와 관련된 박사학위 취득 후 해당분야 경력이 1년 이상인 자 -관련 직무 분야 : 하수, 수질, 대기, 폐기물 ②국가기술자격법에 따른 직무분야와 관련된 기술사 자격을 취득 후 실무경력 3년 이상 -관련 자격 분야 : 상하수도기술사, 수질관리기술사, 대기관리기술사, 폐기물처리기술사 |
※ 제출한 자격요건이 허위 또는 위조임이 판명되거나 증명 자료 미제출 시 해당 분야 응시 자격을 확인할 수 없으므로 요건 미충족으로 판단함 ※ 공개경쟁채용의 모든 직종은 관련 전공자가 아니어도 응시 가능(일반직 9급, 시설관리직) |
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ㅇ 결격사유
- 서류 작성 내용과 자격증 등이 허위 또는 위조임이 판명된 사실이 있는 자
- 공단 「인사규정」 제14조에 의한 결격사유에 해당하고, 기타 법령에 따라 응시 자격이 정지된 자
【 서울물재생시설공단 「인사규정」 】 |
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제14조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 직원으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조, 「아동.청소년의 성보호에 관한 법률」2조제2호, 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄,「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄로 인하여 유죄의 선고를 받고 그 형이 확정된 자 9. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자 |
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3 |
근로 조건 |
ㅇ 급 여 : 공단 「보수규정」 및 「연봉제시행규정」 기준 적용
- 수습기간(임용일로부터 3개월)에는 1호봉이 적용, 수습기간 종료 후 경력환산표에 따라 호봉을 부여함 ※ 공개경쟁채용 경력직 3급으로 신규 채용된 자는 수습기간이 단축·면제될 수 있음
ㅇ 근무 시간 : 1일 8시간(9:00~18:00), 주 40시간(월 209시간), 주5일 근무(월~금 근무, 주휴일 일요일)
- 운영 여건에 따라 근무 시간은 탄력적으로 조정할 수 있음
- 근로기준법 제60조 제2항에 따라 1개월 만근 시 월 1회 연차 유급휴가 부여(당해연도)
- 단, 시설관리직(경비원)의 경우, 교대근무(야간 및 휴일근무 포함)가 가능하여야 함
ㅇ 고용 형태 : 정규직(전 직종 순환보직)
4 |
채용 일정 |
○ 세부 전형 계획
- 일반직 9급 전형 일정(필기시험 대상자)
전형 일정 |
일 시 |
비 고 |
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채용 공고 |
채용공고 및 원서접수 |
2025. 6. 9.(월) 10:00 ~ 6. 21.(토) 17:00 |
· 채용홈페이지 온라인 접수 ※ 방문, 우편 등의 접수 불가 ※ 입사지원서 최종 제출 시 접수 완료 이메일 1회 발송 |
서류 전형 |
서류전형 심사 |
2025. 6. 25.(수) ~ 6. 26.(목) |
· 평가방법 1. 지원자격 미충족, 불성실기재자 선별 2. 입사지원서 정량·정성평가 ※ 생성형 AI를 사용한 자기소개서 작성 등의 경우 불이익이 있을 수 있음 |
서류전형 합격자 발표 |
2025. 7. 1.(화) 18:00 이후 |
· 선발배수 : 모집인원의 10배수 - 합격자 발표 : 채용 홈페이지 ( https://swr2025.careerlink.kr/ ) |
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필기 전형 |
필기전형 |
2025. 7. 5.(토) |
· 평가방법 1. NCS 직업기초능력평가(60분) : 객관식 50문항 2. 전공시험(60분) : 객관식 50문항 |
필기전형 합격자 발표 |
2025. 7. 9.(수) 18:00 이후 |
· 선발배수 : 모집인원의 5배수 - 합격자 발표 : 채용 홈페이지 ( https://swr2025.careerlink.kr/ ) |
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온라인 인성검사 |
2025. 7. 9.(수) ~ 7. 11.(금) |
· 직무수행에 필요한 역량과 성격유형 평가 ※ 해당 검사는 면접전형의 참고자료로만 활용 |
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면접 전형 |
면접전형 |
2025. 7. 16.(수) ~ 7. 17.(목) |
· 평가방법 1. 직무면접 : 전공 면접(집단토의) 2. 종합심층면접 : 경험·인성면접 |
최종합격자 발표 |
2025. 7. 24.(목) 18:00 이후 |
· 최초합격자 : 1배수 · 예비합격자 : 3배수 - 합격자 발표 : 채용 홈페이지 ( https://swr2025.careerlink.kr/ ) ※ 전형별 채용인원이 모두 5인 이하이므로 예비합격자 3배수 운영 예정 |
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임용예정일 |
2025. 8. 14.(목) |
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※ 상기 일정은 진행 과정 및 여건에 따라 변경될 수 있음 |
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- 경력직 3급, 시설관리직 전형 일정(필기시험 미 대상자)
전형 일정 |
일 시 |
비 고 |
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채용 공고 |
채용공고 및 원서접수 |
2025. 6. 9.(월) 10:00 ~ 6. 21.(토) 17:00 |
· 채용홈페이지 온라인 접수 ※ 방문, 우편 등의 접수 불가 ※ 입사지원서 최종 제출 시 접수 완료 이메일 1회 발송 |
서류 전형 |
서류전형 심사 |
2025. 6. 25.(수) ~ 6. 26.(목) |
· 평가방법 1. 지원자격 미충족, 불성실기재자 선별 2. 입사지원서 정량·정성평가 ※ 생성형 AI를 사용한 자기소개서 작성 등의 경우 불이익이 있을 수 있음 |
서류전형 합격자 발표 |
2025. 7. 1.(화) 18:00 이후 |
· 선발배수 : 모집인원의 5배수 - 합격자 발표 : 채용 홈페이지 ( https://swr2025.careerlink.kr/ ) |
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면접 전형 |
면접전형 |
2025. 7. 16.(수) ~ 7. 17.(목) |
· 평가방법 1. 종합심층면접(경험·인성·직무) |
최종합격자 발표 |
2025. 7. 24.(목) 18:00 이후 |
· 최초합격자 : 1배수 · 예비합격자 : 3배수 - 합격자 발표 : 채용 홈페이지 ( https://swr2025.careerlink.kr/ ) ※ 전형별 채용인원이 모두 5인 이하이므로 예비합격자 3배수 운영 예정 |
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임용예정일 |
2025. 8. 14.(목) |
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※ 상기 일정은 진행 과정 및 여건에 따라 변경될 수 있음 |
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5 |
채용 방법 및 합격 기준 |
ㅇ 채용 방법 : 블라인드 채용
※ 입사지원서에 다음 각 호의 사항을 기재해서는 아니됨
1. 지원자 본인의 성별, 연령, 용모·키·체중 등 신체적 조건
2. 지원자 본인의 출신지역·혼인여부·재산
3. 지원자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력·직업·재산
구분 |
1차 |
2차 |
3차 |
채용 전형 |
서류전형 |
필기전형 |
면접전형 |
전형 대상 |
경력직 3급 일반직 9급 시설관리직 |
일반직 9급 |
경력직 3급 일반직 9급 시설관리직 |
가. 1차 전형 : 서류전형
- 지원자 전원 중 부적격자 제외 후 입사지원서 정량·정성평가로 다음 전형 대상자 선발
(①일반직 9급 : 10배수 ②경력직 3급 및 시설관리직 : 5배수)
- 합격 기준 : 지원자격 충족여부 및 불성실기재자 선별 후 정량·정성평가에서 우대가점 합산한 점수의 고득점자순으로 선발
1단계 |
‣ |
2단계 |
‣ |
3단계 |
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부적격자 탈락 |
정량평가(40점) |
정성평가(60점) |
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① |
지원분야 응시자격 미충족 |
① |
경력직 3급 |
자기소개서 평가 |
|||
② |
인적정보 오기재 등으로 개인식별을 정확히 할 수 없는 경우 |
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경력(40점) |
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① |
조직적합성(30점) |
||||||
② |
일반직 9급 |
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② |
직무적합성(30점) |
||||||
③ |
동일 문자, 자음 또는 모음 반복기재 |
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자격(40점) |
|||||||
④ |
각 문항 동일한 내용 복사 등 |
||||||
③ |
시설관리직 |
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경력(40점) |
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- 점수산출 방법 : 정량·정성평가와 가산점 합산
※ 합산점수 최대 100점, 최종 점수는 소수점 셋째자리에서 반올림한 소수점 둘째자리까지 표기
※ 서류전형 평가항목(정량·정성) 합산점수가 100점 만점 기준, 가산점 포함 후 60점 미만일 경우 불합격
- 합격기준 : 지원자격 충족여부 및 불성실 기재자 선별 후 정량·정성평가에서 우대가점 합산한 점수의 고득점자 순으로 선발
※ 서류전형 동점자가 발생하여 선발예정인원을 초과하는 경우에는 모두 합격자로 처리함
- 제적/기피/회피 발생 : 해당 위원 평가 제외 후 타 평가위원 점수 평균 산정
① 정량평가
①-1. 경력사항 평가 절차
- 경력사항 평가 대상자 : 경력직 3급, 시설관리직
⑴입사지원서 내 경력사항에 기재된 경력 기간과 ⑵지원분야 업무 내용이 기재된 경력증명서 검증을 통해 정량평가를 실시함
※ 유사경력의 판단이 모호할 경우, 서류전형위원 과반수의 의결로 결정
- 평가 방법
구분 |
평가방법 |
경력직 3급 |
· 기본점수 20점 · 동일·유사경력 1개월마다 0.2점씩 가산하되 최대점수는 40점 |
시설관리직 |
· 기본점수 20점 · 동일·유사경력 1개월마다 0.4점씩 가산하되 최대점수는 40점 |
예시 |
· (시설관리직) 동일·유사경력이 1년일 때 < 기본점수 20점 + (0.4점 X 12개월) = 24.8점 > |
※ 경력사항은 채용공고 시작일(2025. 6. 9.)까지의 경력을 인정함 ※ 경력기간 산정 시 15일 미만의 경력은 내림하여 불인정하며, 15일 이상은 1개월로 올림하여 산정함 |
|
①-2. 자격사항
- 자격사항 평가 대상자 : 일반직 9급
⑴입사지원서 내 경력사항에 기재된 보유 자격증과 ⑵자격증 증빙서류 검증을 통해 정량평가를 실시함
※ 동일 종목의 자격증을 보유할 경우, 최상위 자격증 한 가지만 인정함
※ 채용분야 내 배점이 상이한 자격증을 보유할 경우, 점수를 합산하여 인정함(최대 40점)
채용분야 |
자격증 |
배점 |
행정 9급 |
공인노무사, 공인회계사, 세무사, 법무사 |
40 |
기업회계1급, 세무회계1급, 전산세무1급, 재무관리사1급, 전산회계운용사1급, 회계관리1급, TAT1급, 경영지도사(마케팅, 생산관리, 재무관리, 인적자원관리), 재경관리사, IFRS관리사 |
20 |
|
기업회계2급, 세무회계2급, 전산세무2급, 재무관리사2급, 전산회계운용사2급, 전산회계1급, ERP정보관리사1급(인사·회계), 회계관리2급, TAT2급, 컴퓨터활용능력1급, 사무자동화산업기사 |
10 |
|
전기 9급 |
건축전기설비기술사, 발송배전기술사, 전기기능장, 전기응용기술사 |
40 |
전기기사, 전기공사기사 |
20 |
|
전기산업기사, 전기공사산업기사 |
10 |
|
시설 9급 |
토목구조기술사, 토질및기초기술사, 토목품질시험기술사, 지적기술사, 토목시공기술사 |
40 |
토목기사, 건설재료시험기사, 지적기사, 콘크리트기사 |
20 |
|
토목산업기사 |
10 |
|
전산 9급 |
컴퓨터시스템응용기술사, 정보관리기술사 |
40 |
정보처리기사, 정보보안기사, 사무자동화기사 |
20 |
|
정보처리산업기사, 정보보안산업기사, 사무자동화산업기사 |
10 |
|
예시 |
· 행정분야에서 ①기업회계1급 ②기업회계2급을 동시에 보유할 경우, 기업회계1급만 인정함 < 기업회계1급(20점)기업회계2급(10점) > · 시설분야에서 ①건설재료시험기사 ②토목산업기사를 동시에 보유한 경우 = 총 30점 |
|
※ 위 자격증 외 평가위원 과반수 이상이 이와 동등 이상의 자격증이라고 판단하는 경우, 자격점수로 인정됨 |
||
② 정성평가
- 지원자가 기재한 자기소개서에 대하여 평가위원이 세부 평가지표에 근거하여 평정, 평가위원별 점수를 산술 평균하여 산정
②-1. 서류전형 평가 항목
평가항목 |
평가지표 |
조직 적합성 (30점) |
· 우리 공단에 대한 이해를 바탕으로 명확한 지원동기를 갖추고 있다. · 우리 공단에 입사하여 달성하고자 하는 비전과 목표가 명료하다. · 우리 공단의 조직문화를 수용하고 조직구성원들과 원만한 관계를 형성할 수 있다. |
직무 적합성 (30점) |
· 채용직무 관련 다양한 활동(교육훈련, 업무 경험 등) 경험을 갖추고 있다. · 채용직무에서의 우수한 성과를 바탕으로 차별화된 경쟁력을 갖추고 있다. · 채용직무 관련 전문성을 바탕으로 문제(과업)를 해결할 수 있다. |
②-2. 서류전형 평가 척도
평가항목 |
평가점수 |
평가지표 |
매우 높음 |
30점 |
· 제시된 모든 평가지표에 대해 매우 탁월한 수준을 나타냄 |
높음 |
27점 |
· 제시된 평가지표에 비추어 대부분 우수한 수준을 나타냄 |
보통 |
24점 |
· 제시된 평가지표의 충족 정도가 보통 수준임 |
낮음 |
21점 |
· 제시된 평가지표에 대해 대부분 부족한 수준을 나타냄 |
매우 낮음 |
18점 |
· 제시된 모든 평가지표에 대해 매우 미흡한 수준을 나타냄 |
나. 2차 시험 : 필기전형(일반직 9급만 해당)
- 평가 대상 : 일반직 9급(행정, 전기, 시설, 전산)
- 시험 예정일 : 2025. 7. 5.(토) ※ 시간·장소는 전형 대상자들에게 별도 안내 예정
- 시험 과목 : NCS 직업기초능력, 전공 시험
구분 |
채용분야 |
출제범위 |
문항수 |
시험 시간 |
NCS |
공통 |
①의사소통능력 ②문제해결능력 ③수리능력 ④자원관리능력 ⑤조직이해능력 각 10문항 |
객관식 50문항 |
60분 |
전공 시험 |
행정 |
①경영학(회계분야 제외) ②경제학 ③회계학 ④행정학 |
객관식 50문항 |
60분 |
전기 |
①전력공학 ②전기기기 ③회로이론 및 제어공학 ④전기자기학 |
|||
시설 |
①상하수도공학 ②수리수문학 ③응용역학 ④토질 및 기초 |
|||
전산 |
①일반전산학 ②컴퓨터 일반 ③정보보호론 |
|||
※ 필기전형 동점자가 발생하여 선발 예정 인원을 초과하는 경우에는 모두 합격자로 처리함 ※ 한 과목이 100점 만점 기준 40점 미만, 두 과목 평균이 가산점 포함 후 60점 미만인 경우 불합격 |
||||
다. 3차 시험 : 면접시험(직무·경험행동면접 및 토의면접)
- 평가 대상
①일반직 9급(행정, 전기, 시설, 전산) 지원자 중 필기전형 선발인원
②경력직 3급, 시설관리직 지원자 중 서류전형 선발인원
- 평가 방법 : 직무수행에 필요한 능력, 적격성, 전문성 등 업무추진역량에 대한 종합적 판단
①일반직 9급 : 직무면접(전공 토의) 및 종합심층면접(경험·인성)
②경력직 3급, 시설관리직 : 종합심층면접(경험·인성·직무)
- 전형 예정일 : 2025. 7. 16.(수) ~ 17.(목)
※ 합산점수 최대 100점, 최종 점수는 소수점 셋째자리에서 반올림한 소수점 둘째자리까지 표기
※ 면접전형 평가항목의 합산점수가 가산점 포함 후 60점 미만인 경우 불합격
- 평가 기준 : 평가위원 점수 중 최고·최저점을 제외, 나머지 위원의 점수를 산술평균 후 가산점 합산
라. 가산점 제도 운영 방법 : 매 전형마다 부여
- ①취업 지원 대상자는 만점의 5% 또는 10% ②장애인은 만점의 5%
※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 의거. 단, 가산점을 적용받아 합격하는 인원은 선발 예정 인원의 30%를 초과할 수 없음
※ 취업 지원 대상자와 장애인이 동시에 해당되는 경우, 가산점을 중복으로 부여함
마. 최종합격자 선정
채용분야 |
전형별 점수(%) |
||
서류전형 |
필기전형 |
면접전형 |
|
일반직 9급 |
20 |
40 |
40 |
경력직 3급 |
40 |
- |
60 |
시설관리직 |
40 |
- |
60 |
- 동점자 발생 시 최종합격자 선정 기준
구분 |
1순위 |
2순위 |
3순위 |
4순위 |
5순위 |
동점자 처리 기준 |
취업 지원 대상자 |
장애인 |
면접전형 고득점자 |
필기전형 고득점자 |
서류전형 고득점자 |
비고 |
필기시험 대상에 한함 |
ㅇ 예비 합격자 제도 운영 : 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내(채용 예정 인원의 3배수)
- 다음의 경우가 발생할 시 채용 예정 인원에 대한 예비 합격자를 임용할 수 있음
① 임용을 포기하는 경우 ② 임용 결격사유에 해당하는 경우
③ 임용 후 6개월 이내에 퇴사하는 경우
※ 단, 해당 분야의 차기 채용공고 시 공단 「인사규정시행내규」에 의해 그 공고일 전까지 운영한다.
6 |
입사 지원 접수 및 제출 서류 |
ㅇ 입사 지원 접수 가. 접수 기간 : 2025. 6. 9.(월) 10:00부터 ~ 6. 21.(토) 17:00까지
나. 접수 방법 : 공단 입사 지원 홈페이지 ( https://swr2025.careerlink.kr/ )
- 개별 방문, 우편 접수 등은 받지 않음
다. 주의 사항
- 입사지원서는 지원자 본인이 직접 작성
- 블라인드 채용임을 반드시 유의하여 다음 각 호의 사항을 기재해서는 아니됨
1. 지원자 본인의 성별, 연령, 용모·키·체중 등 신체적 조건
2. 지원자 본인의 출신지역·혼인여부·재산
3. 지원자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력·직업·재산
- 입사지원서 내 지원자의 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기, 작성 내용과 증빙서류의 불일치 등으로 인해 발생하는 불이익은 일체 지원자의 책임이 될 수 있음
ㅇ 제출 서류
전형 |
대상자 |
제출 서류 |
비고 |
||
서류전형 |
공통 |
• 입사지원서 및 개인정보 수집·이용 동의서(필수) • 입사지원서 제출 시 기재한 내용을 홈페이지에 파일 등록 - 자격증 사본 - 경력 증명서류 - 취업 지원 대상자 증명서, 장애인 증명서 ※진위 확인을 위해 ‘정부24( www.gov.kr )’ 인터넷 발급분 제출 ※취업지원대상자 증명서의 경우, 최종 점수 동점자 발생 시 채용 우선순위 결정 용도 활용 |
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경력직 3급 |
• 지원서 제출 시 기재한 경력에 대한 경력증명서 - 자격 검증에 필요한 내용(소속부서, 재직기간, 인사 변동사항, 직위, 상벌사항 등)이 기재된 경우에 인정 - 기재 내용이 불분명하여 검증이 어려울 경우, 경력으로 인정받지 못할 수 있음 • 지원서 제출 시 기재한 저술내역에 대한 증빙서류
• 최종학력 졸업증명서 ※박사학위 소지자 자격을 충족하는 지원자에 한함 |
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필기전형 |
일반직 9급 |
• 본인확인을 위한 신분증(실물) - 주민등록증, 운전면허증, 기한 만료 전 여권만 가능 • 수험번호 확인을 위한 수험표 |
전형 전 본인확인 후 즉시 반환 |
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면접전형 |
공통 |
• 원서 제출 시 기재한 증빙자료 원본 일체 - 자격증, 경력 증명서류, 취업 지원 대상자 증명서 등 ※서류 미제출시 불합격을 포함한 불이익을 받을 수 있음 |
면접전형 당일 담당자에 제출 |
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최종합격 |
공통 |
①주민등록 초본 1부 ②가족관계 증명서 1부 ③건강보험자격득실확인서 1부 ④최종학력 증명서 1부 ⑤통장사본 1부 |
임용일 당일 담당자에 제출 |
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※ 채용 전형 진행 시 공단이 필요한 제출 서류 원본을 요청할 수 있음 ※ 제출 서류는 접수 마감일 기준 3개월 이내 발급한 서류만 유효합니다. ※ 홈페이지에 등록하는 모든 서류는 암호화 해제 필수(암호화된 서류 업로드 시 미제출로 간주함) |
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7 |
기타 유의사항 |
가. 채용 직종 및 전형 간 중복지원을 포함하여 모든 중복지원은 불가합니다.
나. 본 채용공고는 기관의 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 기관 홈페이지 채용공고 및 입사 지원 홈페이지에 공고합니다.
다. 입사지원서 작성 시 다음 각 호의 사항이 드러나지 않도록 유의해 주시길 바랍니다.
1. 지원자 본인의 성별, 연령, 용모·키·체중 등 신체적 조건
2. 지원자 본인의 출신지역·혼인여부·재산
3. 지원자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력·직업·재산
※ 위반 시 전형 과정에서 불이익을 당할 수 있음
라. 입사지원서의 기재 사항 누락, 오기입, 연락 불능 등으로 발생하는 불이익은 일체 지원자의 책임입니다.
마. 입사지원서에 기재된 사항에 대해 추후 증빙서류 제출이 불가하거나, 사실과 다를 경우 합격 취소 등의 불이익을 받을 수 있으니, 지원서 작성 시 주의 바랍니다.
바 해당 분야에 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 결격사유 조회, 자격·경력 확인(검증) 등을 통하여 결격사유가 발견되는 경우, 합격이 취소될 수 있습니다.
사. 제출한 서류는 「채용 절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용 서류의 반환 등)」에 의거, 채용이 확정된 최종합격자를 제외한 지원자는 제출한 서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 응시자의 반환청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 3개월간 비전자 접수 문서로 제출한 채용 서류를 보관하며, 반환청구 기간이 지났을 시 「개인정보보호법」 등에 따라 채용 서류를 파기합니다.
※ 채용서류 반환 방법 : [입사 지원 홈페이지]-[공지사항]에 게시된 ‘채용 서류 반환청구서’를 작성 후 Q&A 게시판에 등록
※ 응시자가 청구한 날로부터 14일 이내, 청구서상 지정한 장소로 등기우편을 발송하여 반환
※ 온라인(채용 홈페이지) 제출 서류는 최종합격자 발표 후 관련 법령에 따라 즉시 파기
아. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 공단의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우는 반환하지 않으며, 천재지변이나 그 밖에 공단의 귀책 사유 없이 채용 서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
자. 전형 일정 등 본 계획은 공단 사정으로 변경될 수 있으며, 변경 시에는 단계별 전형일의 7일 전까지 공고를 안내할 예정입니다.
차. 기타 자세한 사항은 [입사 지원 홈페이지]-[공지사항]-[FAQ]게시판, [Q&A] 게시판 또는 채용 콜센터(☎070-4919-6616)을 이용해 주시기 바랍니다.
