mecㆍviewer v1.4 :: 2. 기간제근로자(촉탁라급) 입사지원서.hwp

입사지원서 작성요령

《주 의 사 항》

1. 입사지원서는 응시자 본인이 직접 작성(자필 또는 컴퓨터 워드 작성)합니다.

2. 입사지원서 양식 미준수(임의양식 제출, 일부 누락 등) 및 구비서류 미제출 시 원서접수하지 않습니다.

3. 블라인드 채용임에 유의하시어, 본인의 출신지·가족관계·학교·사진·성별·연령 등 편견을 유발할 수 있는 내용을 절대 기재하지 마시기 바랍니다.(기재시 마스킹처리)

4. 우대사항(전산분야 자격증)·가점사항(국가유공자 등)·근무경력의 증빙자료는 제출하지 않습니다.(서류전형 합격자에 한하여 추후 제출 요구 예정)

5. 입사지원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기, 작성내용과 증빙서류와의 불일치 등으로 인해 발생하는 불이익은 일체 응시자 책임입니다.(불합격 또는 계약취소 처리될 수 있음)

6. 적격자가 없을 경우, 채용하지 않을 수 있습니다.

7. 채용서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라, 구직자에게 반환청구기간(14일이내) 고지 및 구직자의 반환 요청시 14일이내 반환 조치(홈페이지·전자우편 제출 또는 구인자의 요구없이 자발적 제출한 경우 예외)

8. 입사지원서는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

《작 성 요 령》

1. 지원분야 : 응시하고자 하는 직종에 √ 표시

2. 응시번호 : 기재하지 않음

3. 성명ㆍ이메일ㆍ전화번호(휴대폰) : 빠짐없이 정확하게 기재함

4. 우대·가점사항은 해당되는 항목에 √ 표시(가점비율이 있는 항목은 반드시 해당법령을 확인하고 그 비율을 기재하시기 바랍니다. 또한, 취업지원(보호), 장애대상은 보훈번호 등 전체내역을 기재해 주시기 바랍니다)

5. 교육, 자격사항, 경력은 지원분야와 관련 있는 경우만 작성

6. 자기소개서는 A4용지 최대 2매 이내로 작성(글자크기는 13포인트, 줄간격 160%)

7. 우대사항, 자격사항, 경력사항 해당자는 면접전형 시 증빙서류 원본을 제출해야 하며, 미제출시 최종합격자에서 제외

한국환경공단 입사지원서

1. 인적사항
지원분야	□ 환경 □ 전기 □ 전산 □ 토목 □ 기계 □ 건축		응시번호	※ 기재하지 않음
성 명	(한글)		전화번호
	(한자)		이메일
현주소
우대사항	전산분야 자격증	□ 정보관리기술사 □ 정보처리기사 □ 정보처리산업기사 □ 정보처리기능사 □ 사무자동화산업기사			□ MOS MASTER □ 컴퓨터활용능력1급 □ 컴퓨터활용능력2급 □ 워드프로세서1급
가점사항	□ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원대상자(해당시 기재) □ 「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조에 따른 취업지원대상자 (해당시 기재) □ 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조에 따른 취업지원대상자 (해당시 기재) □ 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 따른 취업지원대상자 (해당시 기재) □ 「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」제20조에 따른 취업지원대상자 (해당시 기재) □ 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 따른 취업지원대상자 (해당시 기재) □ 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제13조에 따른 취업보호대상자 (해당시 기재) □ 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인(5%) □ 「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」제2조에 따른 경력단절여성 중 1년 이상의 근무경력자로 경력단절기간 6개월 이상의 여성(5%) □ 「국민기초생활보장법」제 2조에 의한 국민기초생활수급자(5%)
응시자격 확인사항	□ 중졸이하 □ 고졸 □ 전문대졸(전공분야: ) □ 대졸(전공분야: ) □ 대학원졸 이상(전공분야: )
병역	□ 군필 □ 미필 □ 면제 ※ 여성의 경우 면제를 선택하며, 남성의 경우 군필 또는 면제자만 지원 가능합니다.

2. 교육사항
*지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타

직무관련 주요내용

3. 자격사항
*지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자

4. 경력사항
기관명	부서명	근무기간	직위	담당업무

※ 붙임 : 1. 자기소개서 1부.

2. 개인정보 수집ㆍ이용 동의서 1부.

3. 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) 1부.

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

년 월 일

지 원 자 : (인)

자기소개서(2매 이내로 작성)

□ 지원분야 관련 경력 / 경험 / 교육ㆍ훈련 사항

□ 지원동기

□ 본인 장점 및 특기사항

위 기재한 사항은 사실임을 확인합니다.

년 월 일

지 원 자 : (인)

개인정보 수집ㆍ이용 동의서

본인은 한국환경공단 입사지원서를 제출함에 있어 본인에 대한 인사검증을 실시할 필요가 있다는 제반사항을 이해하고 있으며, 이를 위해 『개인정보보호법』에 의해 보호되고 있는 본인에 관한 각종 정보자료를 ‘동법 제23조 단서 및 제15조’에 따라 한국환경공단이 수집 및 이용하는데 동의합니다. 또한 본인이 서명날인한 동의서의 복사본은 인사검증에 필요한 다양한 자료 수집 및 이용의 편의를 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

년 월 일

작성자 : (서명)

한국환경공단 귀하

인사검증을 위해 수집 및 이용되는 정보자료의 범위

▫ 개인정보의 수집ㆍ이용목적 : 한국환경공단 기간제근로자 채용 심사ㆍ평가

▫ 수집하려는 개인정보의 항목 : 채용심사에 필요한 개인 인적 제반사항

- 성명, 연락처, 근무경력, 자격증 등 채용심사에 필요한 제반 사항

▫ 지원자는 개인정보 보호법 제15조제2항제4호에 따라 개인정보를 수집 및 이용에 관하여 거부할 수 있으며, 동의 거부 시에는 입사지원서 접수 제한 등 불이익이 있을 수 있음

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리창출사업 근로 지원자 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 공공근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

<해당되는 문항 □에 체크>

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부 -------------------- □ □

※ 공직자 : 부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당여부 ------ □ □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당여부 ---- □ □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

년 월 일

지 원 자 (서명)

[별첨4] 채용서류 반환청구서

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자

청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)

반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국환경공단 이사장 귀하

공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.