PDF문서붙임6. 해양환경공단 채용공고문.pdf

닫기

background image

-  1  -

채용  안내사항

1.  본  채용은  공공부분  청년일자리  창출  강화  및  청년의무고용  이행을  위해  「청년

고용촉진특별법 」  제5조  및  동법  시행령  제2조에  근거하여  임용예정일  기준으로 

15세 이상 ~ 34세 이하에 해당되는 자만 지원이 가능한 체험형 청년인턴 채용입니다.

2. 공단은 공정채용 및 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 채용을 진행함에 따라, 

차별을 유발하고 편견을 줄 수 있는 개인 인적사항(성명, 성별, 나이, 종교, 출신지역, 

출신학교, 가족관계, 사진, 신체조건 등)을 요구하지 않으며 심사에 반영하지 않습니다.

  ※ 단, 입사지원서 상 기본 신상정보란에 기재하는 성명, 생년월일, 연락처, 성별, 전자우편주소의 

경우 응시자 구분 및 전형별 업무수행을 위해 사용되며 전형별 평가 시 비공개 처리됨

3.  입사지원서(학력사항,  자격·면허사항,  경력·경험사항,  자기소개서  등)  작성  시, 

개인 인적사항(성명, 성별, 나이, 종교, 출신지역, 출신학교, 가족관계, 군대 병사

경험 등)이 포함되어 있을 경우, 내부 심사기준에 따라 불합격 처리될 수 있으니 작성에 

필히 유의하여 주시기 바랍니다.

4. 입사지원서 기재 착오 또는 증빙서류 제출 누락 등 채용과정에 있어 개인 부주의로 발생된 

불이익에  대한  모든  책임은  지원자  본인에게  있으며,  입사지원서  작성내용과  제출된 

서류에 대하여 관계기관에 사실여부 확인 후 허위 사실이 있는 경우 합격이 취소됩니다.

5.  본  「공고문」  및  「직무설명자료」,  「블라인드  채용  가이드라인」을  필히  확인하시어 

입사지원에 착오 없으시기 바랍니다.

【해양환경공단  채용공고  제25-32호】

2025년  하반기  해양환경공단  체험형  청년인턴

(장애인  제한경쟁)  채용  공고

  해양환경의  미래가치를  창조하는  국민의  KOEM  해양환경공단에서  깨끗하고  안전한 

바다로  국민행복을  증진하고,  해양의  더  나은  미래를  함께  열어나갈  청년인재를 

다음과  같이  모집합니다.

2025.    8.    1.

                                                  해양환경공단  이사장


background image

-  2  -

  채용  부문

직군

직무분야

근무지

인원

응시자격

체험형

청년인턴

(장애인  제한)

사무행정

보조

공단  본사

(서울)

3명

‧  학력  및  전공  무관

※  장애인  고용촉진  및  직업재활법 

제2조에  의한  장애인으로  응시제한

해양환경교육원

(부산)

2명

공통

자격사항

※  응시자격  기준  시점:  입사지원서  접수마감일(시간)  이내

  성별/병역:  무관

  연령:  「청년고용촉진특별법」  제5조  및  동법  시행령  제2조에  근거하여  본  채용의 

임용예정일  기준으로  15세  이상  ~  34세  이하에  해당되는  자만  지원  가능

  -  「제대군인지원에  관한  법률」  제2조  및  제16조에  따른  제대군인  응시  상한  연령  연장

      *  (복무기간  기준)  1년  미만:  1세  /  1년  이상∼2년  미만:  2세  /  2년  이상:  3세

  최종합격  후  정해진  일자에  즉시  임용이  가능한  자

  공단  인사규정  제23조에  따라  채용결격사유가  없는  자

    1.  피성년후견인

    2.  파산선고를  받고  복권되지  아니한  자
    3.  금고  이상의  실형을  선고받고  그  집행이  끝나거나(집행이  끝난  것으로  보는  경우를  포함한다)  집행이 

면제된  날부터  5년이  지나지  아니한  자

    4.  금고  이상의  형의  집행유예를  선고받고  그  유예기간이  끝난  날부터  2년이  지나지  아니한  자
    5.  금고  이상의  형의  선고유예를  받은  경우에  그  선고유예  기간  중에  있는  자 

    6.  법원의  판결  또는  다른  법률에  따라  자격이  상실되거나  정지된  자 

    7.  직무와  관련하여  형법  제355조(배임  및  횡령)  및  제356조(업무상의  횡령과  배임)에  규정된  죄를  범한  자로서 

300만원  이상의  벌금형을  선고받고  그  형이  확정된  후  2년이  지나지  아니한  자

    8.  다음  각  목의  어느  하나에  해당하는  죄를  범한  사람으로서  100만원  이상의  벌금형을  선고받고  그  형이 

확정된  후  3년이  지나지  아니한  사람

        가.  성폭력범죄의  처벌  등에  관한  특례법  제2조에  따른  성폭력범죄

        나.  정보통신망  이용촉진  및  정보보호  등에  관한  법률  제74조제1항제2호  및  제3호에  규정된  죄

        다.  스토킹범죄의  처벌  등에  관한  법률  제2조제2호에  따른  스토킹범죄
    9.  미성년대상  성범죄자(영구  결격) 

    10.  전직  근무기관으로부터  “해임”처분을  받은  날로부터  3년,  “파면”처분을  받은  날로부터  5년이 

경과하지  아니한  자

    11.  부패방지  및  국민권익위원회의  설치와  운영에  관한  법률  제82조에  따른  비위면직자  등의  취업제한 

적용을  받는  비위면직자 

  근무조건

신분

직급

월  보수

근무기간

근로조건

기간제 

근로자

청년인턴

(체험형)

2,096,270원

(세전)

2025.  9.  11.

~

2025.  12.  19.

  ·  주  40시간  근무(8시간/일)
  ·  법령에  따른  연차(월  1회)  부여 
  ·  4대  보험  가입
  ·  숙소제공  없음


background image

-  3  -

  가점  사항

▸ 전형별  해당  항목별  적용  비율에  따른  가점  부여
    -  가점사항이  중복  될  경우에는  각  전형별  만점의  10%  이내의  범위에서  합산

구분

적용  대상

적용비율

적용  단계

1차

(서류)

2차

(면접)

취업지원

대상자

•  「국가유공자  등  예우  및  지원에  관한  법률」  등  관계 

법률에  의한  취업지원대상자

만점의 5% / 10%

(취업지원대상자 

증명서에  따름)

※  가점합격률  상한제:  「국가유공자  등  예우  및  지원에  관한 

법률」  제31조(채용시험의  가점)에  따라,  취업지원대상자 

가점을  받아  채용시험에  합격하는  사람은  채용시험  선발

예정인원의  30퍼센트를  초과할  수  없음(단,  응시자의  수가 

선발예정인원과  같거나  그보다  적은  경우  제외) 

장애인

• 「장애인  고용촉진 및 직업재활법」  제2조 제1항 및 제

2항에  의한  장애인

(1항)  만점의  5%

(2항)  만점의  10%

저소득층

•  「공무원임용시행령」  제2조에  의한  저소득층(국민

기초생활보장법,  한부모가족지원법)

만점의  5%

북한이탈주민

•  「북한이탈주민의  보호  및  정착지원에  관한  법률」 

제2조에  의한  북한이탈주민

만점의  5%

다문화가족

•  「다문화가족지원법」  제2조에  의한  다문화가족

만점의  5%

해양환경공단 

우수인턴

• 공단 「인사규정시행세칙」 제19조  제2항에 따른  공단 

청년인턴  우수활동자

  ※  채용절차를  통해  입사하여  근무한  청년인턴  중  우수

활동자로  선정된  자만  해당이  되며,  입사지원서  마감일 
기준  인턴을  수료한  날이  2년을  넘지  않은  자에  한함

만점의  2%

※ 입사지원서 접수 마감일(시간) 기준 해당 항목에 대한 공식 증빙이 가능한 자에 한하여 인정

※ 장애인, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족 가점은「취업지원대상자의 가점합격률 상한제」를 준용함

※ 전형별 점수가 만점의 4할 미만이거나 점수로 환산할 수 없는 경우 가점하지 않으며, 가점한 점수가 해당 전형의

만점을 초과할 수 없음


background image

-  4  -

  채용절차

Ø

Ø

Ø

채용공고  및

지원서  접수

1차  평가

2차  평가

최종  합격자 

임용

서류전형

면접전형

  ➊  채용공고  및  지원서  접수

    ▸  공고  및  접수기간:  2025.  8.  1.(금)  ∼  8.  18.(월),  12:00(정오)

        -  정해진  기간(시간)  내에  입사지원서  접수가  완료되지  않을  시,  불합격  처리

        -  접수방법:  온라인  입사지원(https://koem.fairyhr.com)

  ➋  서류전형:  적격자  대상  정성평가  실시

    ▸  적격심사  :  채용분야별  응시자격  및  요건에  대한  적격여부  심사(블라인드  채용  방식)

※  아래  3가지  항목  중  한  가지  항목  이상  부적격  시  불합격  처리 

  ①  해당  분야별  응시자격  및  요건  충족  여부

  ②  입사지원서  작성  시  블라인드  방식  위배  여부

      ※  성명,  나이,  성별,  종교,  출신학교명,  출신지역,  가족관계,  군대(병사)  경험  등  개인  인적정보  기재  불가

  ③  입사지원서  상  경험기술서  및  자기소개서  작성의  불성실(작성  글자  수  부족,  동일  내용 

반복  작성,  해당항목  미  작성,  작성내용  표절,  비속어  기재,  공단  명칭  오기재  등)

  여부

 

▸  정성평가:  적격자  대상으로  실시

        -  평가방식:  자기소개서를  통한  역량  평가(100점  만점)

 

▸  합격자  결정:  적격자  대상  정성평가  실시  후  총  득점에  의한  고득점자  순

(만점의  6할  이상인  자)으로  면접대상자  결정(동점자  복수합격)

 

▸  합격자  배수  설정:  채용예정인원의  5배수를  면접대상자로  선정

  ➌  면접전형:  직무수행에  필요한  능력  및  적격성  검정

    ▸  면접대상자:  서류전형  합격자

    ▸  합격자  선정:  면접  평가점수의  고득점자  순으로  합격자  선정

        -  평가점수가  만점의  6할  미만(100점  만점)  미만일  경우  불합격  처리

        -  합격결정에  있어  선발예정인원을  초과하여  동점자가  있을  경우  공단  인사

규정시행세칙  제18조(동점자의  합격결정)에  따라  합격자  결정

    ▸  면접대상자  증빙서류  제출  및  검증(면접전형  당일  면접시험  종료  이후  현장  제출)


background image

-  5  -

  ➍  최종  합격자  임용:  최종  합격자  개별  통지  및  지정된  일자에  공단  임용

    ▸  예비합격자  선정:  채용분야별  채용인원의  3배수  선정

  제출서류

구분

제출서류

면접당일

(사본제출)

구분

제출자료

필수  응시자격

•  장애인  증명서(중증장애인의  경우  중증장애인확인서  포함)

해당자에

한하여 

제출

가점

•  취업지원대상자  증명서,  수급자  증명서,  한부모가족  증명서,  북한이탈주민 

확인서, 가족관계증명서 및 외국 국적임을 확인할 수 있는 서류, 해양환경공단 

우수 청년인턴 표창(상장)

학력

•  (졸업자)  졸업증명서  또는  학위수여증명서

•  (졸업예정자)  졸업예정증명서  /  (재학자)  재학증명서

자격

면허

•  자격‧면허증  발급  확인서,  자격‧면허증  취득확인서  등  공식자료 

경력

•  경력증명서(해당기관  직인  포함)

•  국민연금가입증명서  또는  건강보험자격득실  확인서

경험

•  경험사항  관련  증빙(수료증,  이수증,  확인서  등)

임용당일

(원본제출)

  ▸  면접전형  시  제출한  증빙서류  일체(원본)

  ▸  기본증명서  1부  /  주민등록등본  1부  /  반명함판  사진  1매  /  통장사본  1부

  《증빙서류  제출  시  유의사항》

  ※  입사지원서에  본인이  기재한  필수  응시자격  및  기타  기재사항에  대하여  증빙서류를  제출해야  하며, 

입사지원서  작성  시  증빙서류를  제출할  수  없는  사항에  대해서는  기재  불가

  ※  증빙서류  제출기한을  기준으로  해당  서류에  기재된  발급기한  및  인정기간을  필히  준수하여  제출

  ※  입사지원서  내  경력  및  경험기간  작성  시,  해당  경력(경험)증명서  상  기재된  기간과  일치하게  작성

  ※  증빙서류는  진위  확인을  위해서만  활용될  뿐  평가위원  등에게는  제공되지  않음

  ※  증빙서류에  고유식별정보(주민등록번호  등)가  포함된  경우  뒷자리  마스킹  후  제출

  ※  면접전형  시  제출하는  증빙서류는  면접시험이  종료된  후  현장  제출(별도  안내  예정)

  ※  제출기한  내  증빙서류  미제출  또는  제출한  서류에  허위사실이  확인될  경우  합격이  취소될  수  있음


background image

-  6  -

  전형일정(안)

내  용

일  정(2025년)

▸  채용공고  및  지원서  접수(15일)

8.  1.(금)  ~  8.  18.(월)  12:00(정오)

▸  서류전형  합격자  발표

8.  22(금)

▸  면접전형  실시

8.  27.(수)  ~  8.  29.(금)

▸  최종합격자  발표

9.  5.(금)

▸  최종합격자  임용

9.  11.(목)

※ 전형별 합격자 발표는 입사지원서 접수 사이트에서 개별 확인(SMS 발송 예정)

※ 상기 일정은 공단 경영사정에 따라 변경될 수 있음(변경사항 발생 시, 별도 공고 예정)

  제출서류  반환

❍  「채용절차의  공정화에  관한  법률」  제11조(채용서류의  반환  등)에  따라  입사지원 

과정에서  제출한  서류를  반환해  드립니다.

    ▸  청구  대상:  본  채용  면접전형  응시자

    ▸  청구  기간:  합격자  발표일로부터  30일  이내

    ▸  청구  방법:  반환청구서  양식(별지  서식1)  작성  후,  공단  전자우편  또는  팩스, 

등기우편으로  제출

        ※  전자우편:  recruit@koem.or.kr  /  팩스(☎  02-3462-7707)

        ※  등기우편:  (주소)  서울시  송파구  송파대로28길  28,  해양환경공단  인재경영처

    ▸  채용서류  반환  청구  시,  제출이  확인된  날로부터  14일  이내에  지정한  주소지로 

우편  발송해  드립니다. 

    ▸  온라인  상  작성‧제출한  입사지원서는  반환  대상이  아닙니다.

    ▸  천재지변  및  공단의  책임이  아닌  사유로  채용서류가  멸실된  경우,  공단은 

채용서류  반환  의무를  이행한  것으로  간주합니다.

    ▸  청구기간  내  반환  신청이  없는  경우,  「개인정보보호법」에  따라  채용서류를  파기합니다.


background image

〔별지  서식  1〕

■  채용절차의  공정화에  관한  법률  시행규칙[별지  제3호서식]

채용서류 반환청구서

접수번호

접수일자

청구인

성명

수험번호

주  소

반환장소
(주소와  다른  경
우  기재)

반환청구서류

  「채용절차의  공정화에  관한  법률」  제11조  및  같은  법  시행령  제2조  및  제4조에  따라  위와  같이  채용서

류의  반환을  청구합니다.

        년      월      일

청구인

(서명  또는  인)

해양환경공단이사장  귀하

공지사항

1.  「채용절차의  공정화에  관한  법률  시행령」    제2조제1항에  따라  신청인이  채용서류의  반환을  요청하면  해당  사업장은  14일  이내

에  반환요구서류를  발송하도록  하고  있습니다.

2.  「채용절차의  공정화에  관한  법률  시행령」    제2조제2항에  따라  반환요구서류는  특수취급우편물을  통해서  전달받거나,  사업장으로

부터  직접  전달받을  수  있습니다.

3.  「채용절차의  공정화에  관한  법률」    제11조제5항  및  같은  법  시행령  제5조제2항에  따라  채용서류의  반환에  드는  비용을  청구인

이  부담할  수  있습니다.

210mm×297mm[일반용지  60g/㎡(재활용품)]


background image

〔별지  서식  2〕

채용결과  이의신청서

신청인  정보

응시  분야

성  명

수험번호

연락처

전자우편

(e-mail)

이의신청  내용

관련  내용  상세하게  기재

        년        월        일

  성  명                                      (서명  또는  인)

※ 유의사항

- 이의신청 사유 및 해당 채용전형과 관련 없는 내용은 답변 대상에서 제외됩니다.

- 심사위원 성명, 타 응시자 전형결과 등 개인인적사항과 관련된 내용은 답변 대상에서 제외됩니다.

- 이의신청에 대한 답변은 전자우편으로 해드립니다.

- 이의신청 내용에 대한 답변은 사실관계 확인 등 내‧외부 경영사정에 따라 다소 늦어질 수 있습니다.